هنگامی که شما این پرسش را می شنوید، ممکن است در داخل نفوذ داشته باشید، زیرا ممکن است احساس کنید که شما در طول مصاحبه کاملا مطلق را پوشش داده اید. با این حال، بهتر است که به این سوال پاسخ دهیم تا از نظر مودبانه. در غیر این صورت، شما می توانید مصاحبه گران را ترک کنید با این تصور که شما با گفتگو مشغول نیستید یا علاقه مند به موقعیت هستید.
به علاوه، از آنجا که این سوال به طور معمول در پایان مصاحبه می آید، این یکی از شانس های نهایی شما برای ترک یک احساس بر مصاحبه کنندگان است - پس مطمئن شوید که آن خوب است!
در اینجا چیزی است که شما باید بدانید در مورد چگونگی پاسخ دادن - و اینکه چگونه پاسخ ندهید - زمانی که مصاحبه شونده ها می پرسند آیا شما برای آنها سوالی دارید؟ به علاوه، سوالات نمونه ای را که می توانید بپرسید را ببینید.
برای این سوال آماده شوید
از آنجا که این سوال خیلی رایج است، برای برنامه ریزی آن منطقی است: به مصاحبه خود با یک لیست از سوالاتی که می خواهید پاسخ دهید، بیایید.
در نظر داشته باشید که سوالات شما ممکن است بر اساس آنکه با شما مصاحبه شود تغییر کند. به عنوان مثال، اگر با شخصی از منابع انسانی دیدار می کنید، ممکن است سوالات شما بر روند مصاحبه یا شرکت کلی شرکت تمرکز کنند. اگر شما با نقش خود در دیدار با فردی که مدیر خود هستید، ممکن است سوالاتی را درباره مسئولیت ها در نقش مطرح کنید.
چندین سؤال را که می توانید در این لحظه استفاده کنید را آماده کنید، زیرا بسیاری از آنها ممکن است در طی مصاحبه مورد توجه قرار گیرند.
چه چیزی نمی گویند
این ممکن است یک سوال open-end باشد، اما این به این معنی نیست که هیچ پاسخی به دست نمی آید. دور از سوالات در این موضوعات باشید
فعالیت های غیر فعال: خوب است که سوالات مربوط به فرهنگ در محل کار را بپرسید، اما از پرس و جو هایی که بر فعالیت های غیر کارگاهی تمرکز می کنند، نظیر سفرهای شاد، ناهار یا زمان تعطیلات، دور از انتظار نباشید.
این نوع سوالات به شما این امکان را می دهد که در شرکت یا کار خود سرمایه گذاری نکنید، که تصور درستی از ترک آن نیست. به همین ترتیب، چند ساعتی که هر روز برای کار کردن نیاز دارید را نپرسید.
زندگی شخصی یا شایستگی اداری مصاحبه کننده : مصاحبه شوندگان را همان حسن نیت ارائه می دهید که می خواهید آنها را به شما بدهند - درباره خانواده یا وضعیت زندگی خود سوال نکنید و به شایعاتی درباره افرادی که می توانید مشترک بشوند بشنوید.
چیزهایی که می توانید به خودتان پاسخ دهید: اگر سوال شما به راحتی با جستجوی آنلاین سریع یا با نگاه کردن به وب سایت شرکت پاسخ داده شود، آن را امتحان کنید. سوالات زمانبره نمی شود قدردانی کرد. مصاحبه گران انتظار دارند که شما کمی تحقیق در مورد این شرکت انجام داده و خود را با اصول اولیه آشنا سازید.
حقوق و مزایا: این فقط زمان مناسب نیست، به ویژه اگر این یک مصاحبه اول دور است. دریافت اطلاعات مربوط به حقوق و مزایا می تواند به شما در کار و شرکت علاقه مند شود و تنها بر خودتان تمرکز داشته باشد. (و در اینجا این است که چگونه پاسخ دهندگان اگر مصاحبه گران خود را در مورد حقوق خود بپرسند )
سوالات بسیار پیچیده و چند بخشی: پرسیدن سوالات چند بخش می تواند مصاحبه گران را غافلگیر کند. در مورد آنها آسان است: فقط یک سوال در یک زمان بپرسید.
همیشه می توانید پیگیری کنید. هدف این است که لحظه ای احساس مکالمه کند.
یکی دیگر از چیزهایی که باید اجتناب کرد: در این لحظه پرسش های زیادی را مطرح نکنید. شما می خواهید آمادگی داشته باشید و از یک یا دو نفر بپرسید، اما زمانی که مصاحبه دهندگان کاغذ را به هم زدن شروع می کنند، به تماشای آنها یا تلفن نگاه می کنند یا کامپیوترهای خواب را بیدار می کنند و اشاره های شما را برطرف می کنند.
در اینجا اطلاعات بیشتری در مورد سوالاتی که نباید در طول یک مصاحبه بپرسید، در اینجا است .
بنابراین، چه باید بپرسید؟
ایده آل، پاسخ شما به شما روشن می کند که شما در طول مصاحبه شرکت کرده اید و از اهداف و اولویت های شرکت اطمینان دارید. شما می توانید به لحظات قبل از مصاحبه پاسخ دهید ("به نظر می رسد که شما گفته بودید که XYZ یک اولویت واقعی است. بخش شما چگونه در این پروژه دخیل است"). یا شما می توانید سوالاتی را که از اخبار شرکت یا اطلاعاتی که در وب سایت شرکت می خوانید ذکر کنید.
هدف همیشه از سوالات باز است، و نه سوالاتی که می تواند با "بله" یا "نه" پاسخ داده شود.
در اینجا چند دسته سوالاتی وجود دارد که مناسب برای درخواست هستند.
سوالاتی درمورد نقش: این یک فرصت عالی برای یادگیری بیشتر در مورد آنچه شما انجام خواهد داد، اگر قبل از آن در بخش قبل از مصاحبه کامل نشده باشد. در اینجا چند سوال از شما می توان پرسید:
- آیا می توانید بیشتر درباره مسئولیت های روزمره این موقعیت به اشتراک بگذارید؟ روز معمولی چطور است؟
- چرا این موقعیت باز است - آیا این یک نقش جدید است؟ اگر نه، چرا فردی که این نقش را برگزار کرد، آن را ترک می کند؟
- اگر من برای این نقش استخدام شدم، چه می خواهید من در اولین ماههای اول در موقعیت خود دست یابم؟
سوالات در مورد شرکت یا مصاحبه کننده: این نیز یک فرصت خوب برای درک فرهنگ شرکت و نحوه انجام این شرکت است.
- سازمان سبک مدیریت و مدیریت شرکت چیست؟
- چه چیزی باعث خوشحالی شما می شود تا امروز کار کنید؟
- چه مدت در شرکت بوده اید؟
- قبل از اینکه در شرکت شرکت کردید چه کار کردید؟
- آیا می توانید کمی درباره فرهنگ شرکت صحبت کنید؟
- برخی از مسائل مربوط به شرکت چیست؟
- اهداف شرکت در سال آینده چیست؟
سوالات در مورد شما: شما می توانید از این لحظه استفاده کنید تا احساس کنید که چگونه مصاحبه کننده شما را درک کرده و اگر فکر می کنید شما یک نامزد خوب هستید. با این سؤالات، ممکن است بخواهید با ابراز هیجان خود برای موقعیت، پیشگام شوید. و سپس، بر اساس بازخوردی که دریافت می کنید، می توانید این مسئله را در محل و یا در نامه ای از شما متشکریم . می توانی بپرسی:
- آیا شما در مورد نامزدی من نگرانی دارید؟
- شما در یک نامزد چه چیزی را دنبال می کنید؟
- آیا مدارکی وجود دارد که فکر می کنید من از دست رفته ام؟