بررسی سیاست تعطیلات شرکت شما را بررسی کنید
بسیاری از سازمان ها یک برنامه ی انسانی ندارند و بدین معنی است که هر کارگر زمانی از کار خارج می شود که از کار خارج شود.
به طور متوسط کارکنان معمولا 2 تا 4 هفته از تعطیلات پرداخت می کنند . این می تواند بیشتر باشد - بعضی از کارفرمایان حتی به عنوان مزایای شرکت، تعطیلات نامحدودی را ارائه می دهند. این می تواند کمتر باشد، یا شما می توانید هیچ وقت تعطیلات پرداخت نمی کنید.
برخی از کارفرمایان دارای یک سیستم هستند که در آن زمان تعطیلات بر اساس زمان کار می شود. دیگران تعداد مشخصی از هفته ها را ارائه می دهند که می تواند براساس سال های خدمات متفاوت باشد. اگر واجد شرایط برای تعطیلات حقوقی هستید، ممکن است مجبور شوید منتظر بمانید تا زمانی که مدت زمان لازم برای استفاده از آن را داشته باشید. به عنوان مثال، بعضی شرکت ها بعد از یک سال از تعطیلات پرداخت می کنند. دیگران از شما می توانند بلافاصله بپرسند.
پرداخت شده و بدون هزینه زمان خاموش
سازمانها از لحاظ قانونی مجبور نیستند برای کارکنان تعطیلات ، پرداخت شده یا بدون پرداخت هزینه ارائه دهند. آنها از لحاظ قانونی مجبورند از وقت کار برای تعطیلات خانوادگی خودداری کنند . اگر مطمئن نیستید که چه زمانی تعطیلات را در پیش دارید، با دفترچه راهنمای کارمند، مدیر یا منابع انسانی خود چک کنید.
اگر شرکت شما هزینه تعطیلات را به عنوان یک مزایا ارائه ندهد یا اگر از تمام تعطیلات پرداخت شده خود استفاده کرده اید، هنوز هم می توانید وقت خود را بپرسید. اگر به مدت زمان بیشتری نیاز دارید، در نظر بگیرید که درخواست غیبت کنید . حتی اگر شما فقط یک شغل را شروع کرده اید، ممکن است بتوانید تعطیلات خود را دریافت کنید، در اینجا چگونگی درخواست وقت برای کار جدید است.
12 نکته برای درخواست وقت برای از کار
چطوری باید ازش خوشتون بیاد؟ اگر هر کارگر برای عملیات مهم باشد، می تواند چالش برانگیز باشد تا وقت خود را از دست بدهد و با سرپرست خود در وضعیت خوب باقی بماند.
همچنین اگر شما از تعطیلات اختصاص یافته خود استفاده کرده اید و می خواهید وقت بیشتری را صرف کنید یا کار دیگری را انجام دهید که به عنوان مزایای کارکنان تعطیل نمی شود، می تواند مشکل باشد. در اینجا راهنمایی برای چگونگی برنامه ریزی درخواست های شما و به درستی از شما درخواست می شود.
1. برنامه زمانی که به درخواست. درخواست های خود را برای وقت صرف کنید زمانی که رئیس شما بیشتر پذیرنده است. اجتناب از زمان های استرس زای روز، هفته یا ماه.
2. از یک زمان خوب بخواهید. اطمینان حاصل کنید که کار شما تحت کنترل است و به خوبی در زمان درخواست شما مدیریت می شود. در صورت امکان، پس از اتمام موفقیت آمیز یک پروژه یا رویداد، وقت صرف کنید
3. وقت خود را پیش ببرید. داشتن یک برنامه سالانه می تواند اطمینان حاصل کند که از زمان اختصاص داده شده خود استفاده می کنید و تعطیلات را به برنامه ریزی پروژه متصل کنید. اگر زمان کوتاهی را در نظر بگیرید، حتما رئیس خود را بشناسید که شما گرفتار شده اید.
4. از آن استفاده کنید یا آن را از دست بدهید. اجازه دهید کارفرمای شما بداند که شما باید از یک مقدار مشخصی از وقت تعطیلات استفاده کنید یا اینکه آن را در هر خط مشی شرکت از دست بدهید.
کارفرمایان در اکثر ایالت ها می توانند تاریخی را تعیین کنند که کارکنان باید از تعطیلات استفاده کنند و یا از دست بدهند . با این حال، آنها ملزم به ایجاد یک تلاش خوب در جهت سازگاری با درخواست کارکنان برای زمان است.
5. در زمان پیک نپرسید در حالی که شما برنامه زمانبندی درخواست های تعطیلات را برنامه ریزی کرده اید، جریان ها و جریان های فعالیت را در بخش خود در نظر بگیرید. دور از اوج زمانی که سرپرست شما نیاز به دست همه در عرشه برای دیدار با تقاضا و یا پایبندی به مهلت. اگر گزارش سالانه شما در تاریخ 1 ژوئن باشد، قطعا در هفته های قبل بلافاصله قبل از مهلت مجاز نیست.
6. زمان ارسال درخواست را به صورت کتبی درخواست خود را به صورت کتبی انجام دهید، بنابراین زمانیکه زمان به اتمام برسد، اسنادی وجود دارد. یک ایمیل به مدیر شما باید با کپی به هر کس دیگری در سازمان که باید از درخواست مطلع باشد کافی است.
7. بپرس تقاضا برای صرف وقت فقط باید یک درخواست و نه تقاضا باشد. قبل از تصویب از ناظران خود، برنامه های تعطیلات خود را به عنوان یک معامله انجام ندهید. بنابراین، می گویند "من می خواهم دو هفته گذشته ماه اوت را در کیپ کاد صرف کنم. آیا فکر می کنید این کار عملی است؟" نمی گویم، "من هفته گذشته در ماه ژوئن سفر خود را به کانکون رزرو کردم و مجبور هستم تعطیلات را برگزار کنم."
8. برنامه گردش کار را برنامه ریزی کنید. برنامه ای برای چگونگی انجام مسئولیت های خود را در غیاب خود ارائه دهید. به عنوان مثال، می توانید بگویید "استیو و سدی در این هفته هفته ای می خواهم که دور باشم و توافق کرده ام که هر چیزی را که ممکن است با مشتریان من مطرح شود، اداره کنم."
9. قبل از رفتن به دستشویی بروید. در صورت امکان، در بعضی از ساعتهای اضافی که زمان خود را به اتمام رسانده اند، قرار دهید تا مطمئن شوید مساحت مسئولیتان تحت کنترل است.
10. به اشتراک بگذارید. با همکارانتان ملاقات کنید که با آنها همکاری می کنید و بحث می کنید که چگونه مسئولیت های مشترک یا همپوشانی ممکن است مورد استفاده قرار گیرد.
11. اطلاع همه کسانی که باید بدانند. اطمینان حاصل کنید که کارفرمایان در هنگام رد شدن شکایتی دریافت نکنند. اطلاعات کلیدی را از قبیل مشتریان و مشتریان اطلاع دهید که دور از دسترس شما خواهد بود و به آنها اطلاع دهید که چه کسی نیازهای خود را در زمان غیبت خود در اختیار شما قرار دهد.
12. نمایشگاه با همکاران بازی کنید. بحث در مورد راه هایی که برای دوره های پرطرفدار روزهای تعطیل در اختیار شما قرار می گیرد، بنابراین روابط با همکاران همچنان مثبت است و رئیس شما از هر گونه شکایت محروم است.
اگر بخواهم بخاطر تعطیلات غیرقانونی پرداخت کنم، پیشنهاد می شود؟