کارفرمایان به طور فزاینده ای از سایت های رسانه های اجتماعی مثل LinkedIn، Facebook و Twitter برای ارتباط با نامزدهای احتمالی استفاده می کنند تا علاقه خود را به فرصت های شغلی با شرکت هایشان در میان بگذارند.
این که آیا شما از طریق ایمیل، متن، رسانه های اجتماعی، پیام فوری و یا هر راه دیگری با یک کارگزار ارتباط برقرار می کنید، مهم آن است که آن را حرفه ای نگه دارید. این سخت تر از آن است که ممکن است صدق کند: برای کاندیدانی که برای برقراری ارتباط با دوستان و همکاران در رسانه های اجتماعی استفاده می شوند، حفظ مداوم رسانه ها، در حالی که نادیده گرفتن رفتار معمولی که با آن می رود، می تواند کاملا یک چالش باشد.
مهم است که به خاطر بسپارید که بدون توجه به نحوه صحبت کردن با کارکنان، شما یک مکالمه حرفه ای دارید. این تعامل ممکن است غیررسمی باشد، اما به آن دامن نمی رود.
آنچه شما می گویید و چگونه می گویید آن را به شما نشان می دهد به عنوان یک کارمند بالقوه، و همچنین یک متقاضی شغلی، و فرصت را برای نشان دادن مهارت های نرم مانند نگرش، مهارت های ارتباطی و هوش هیجانی فراهم می کند .
فراتر از آن، ارتباط شما با استخدام کننده نشان می دهد که آیا شما می دانید که چگونه در یک محیط کار مدرن رفتار کنید، یعنی آن چیزی که محدود به یک ساختمان اداری فیزیکی نیست.
صدای گاه به گاه و یا یک پیام فشرده و یا ناخواسته فیسبوک یا پیام LinkedIn ممکن است موجب شود که آنها اعتقاد داشته باشند که شما نمی توانید اعتماد کنید که با همکاری همکاران و مشتریان به صورت حرفه ای در هنگام آنلاین بودن - که در آن "دفتر کار" .
در اینجا چند نکته برای متصل شدن و نگه داشتن آن حرفه ای در هنگام برقراری ارتباط با کارکنان از طریق کانال های غیر رسمی وجود دارد.
نکاتی برای اتصال با استخدام کنندگان در رسانه های اجتماعی
لینک به تاریخ به روز نگه دارید اطمینان حاصل کنید که پروفایل LinkedIn شما به روزرسانی، تکمیل شده و ساخته شده است تا تحت تاثیر قرار دادن کارفرمایان قرار گیرد. این بدین معنی است که توصیه های ناظران، همکاران، مشتریان، فروشندگان و غیره را شامل شود. توصیف موقعیت در نمایه شما باید بر نتایج و ارزش افزوده بیشتر تأکید داشته باشد، نه تنها فهرستی از آنچه شما انجام دادید. هنگام صحبت با هرکدام از شرکت های دیگر در مورد مشاغل اطمینان حاصل کنید که از آدرس ایمیل شخصی خود استفاده می کنید (شما می توانید آن را به عنوان اصلی انتخاب کنید).
صفحه فیس بوک خود را تماشا کنید. در مورد تصویری که در صفحه فیس بوک خود قرار داده اید مراقب باشید و مطمئن شوید که پارامترهای حریم خصوصی را برای حفاظت از هر محتوایی که نمی خواهید کارفرمایان را مشاهده کنید تنظیم کرده اید. تشخیص دهید که بعضی از استخدامکنندگان ممکن است از ابزارهای اخلاقی کمتر استفاده کنند تا بخشی از صفحه فیس بوک خود را حتی ظاهرا محافظت کنند.
مدیریت تویت ها علاوه بر مراقبت از نحوه ارسال پیام های مستقیم هنگام صحبت با کارکنان، مراقب باشید که چه صدای جیر جیر و صدای شما را بشنوید. Retweets شما در صفحه توییتر خود نشان داده می شود و اگر یک کارفرمای آن را چک کنید، شما می خواهید آنها را برای دیدن محتوای مناسب در محل کار.
رسمی نگه دارید کارفرمایان اغلب پاداش ارجاع کارکنان را برای کارکنان خود برای ارجاع به نامزدان برای موقعیت های سخت برای پر کردن مانند فناوری اطلاعات ارائه می دهند.
دوستان فیس بوک ممکن است به شما برای ارزیابی علاقه شما به کار برای شرکت خود کمک کنند. مقاومت در برابر وسوسه بودن با دوستان خود بیش از حد غیر رسمی باشد و پاسخ هایتان را به پیام هایتان بسپارید، زیرا ممکن است بطور صریح به استخدام کنندگان ارسال شوند.
سیاست های حفظ حریم خصوصی را بررسی کنید. اگر قبل از پاسخ دادن به هر گونه سؤال، سیاست های حفظ حریم خصوصی شرکت های استخدام را مورد بررسی قرار دهید، اگر نگران هستید که کارفرمای فعلی شما منفی باشد، اگر آگاه باشید که در حالت جستجوی شغلی هستید. گاهی اوقات شما بهتر است از تماس گیرنده برای کشف این مسئله قبل از هر گونه علاقه به نوشتن خود را رسمی.
نگه داشتن آن حرفه ای با وجودی که ارتباطات رسانه های اجتماعی اغلب غیررسمی است، هنگام نگهداری تبادل با استخدامکنندگان، باید حفظ شود.
اجتناب از استفاده از اختصارات، مخفف ها و زبان پیام فوری قطع شده.
نگه داشتن آن کوتاه پیام های LinkedIn می توانند مختصر باشند زیرا مشخصات شما یک تصویر کامل تر از پس زمینه شما را فراهم می کند. اگر یک کارفرمای یک جای خالی خاصی را که برای شما جذاب است به اشتراک بگذارید، تمرکز کنید که چرا از آن بهره مند است و به طور خلاصه خلاصه ای از چگونگی ارزش گذاری خود را اضافه کنید. اکثر کارکنان در LinkedIn به شما یک آدرس ایمیل یا یک پیوند به سیستم ردیابی متقاضیان می دهند تا بتوانید رزومه و نامه را برای ارسال یا ارسال رزومه یا نامه ارسال کنید، اگر تصمیمی بگیرید که به صورت رسمی درخواست کار کنید.
اثبات پیام های شما قبل از ارسال، ارسال یا صدای جیر جیر، هر گونه ارتباطات رسانه های اجتماعی را برای خطاهای املا و خطای گرامر دقیق بررسی کنید.
خواندن بیشتر: نکاتی برای ارسال متن با کارکنان | شغل جستجو پست الکترونیک