سیاست های پایان کار کارفرمایان و اگر شما اخراج کنید چه باید بکنید
متأسفانه شما به زودی به عنوان کارفرما سابق نباشید زمانی که آنها را آتش می زنید خوب باشید. در اغلب موارد، آنها می توانند بدون اخطار یا هشدار بیایند و به هر نحوی که انتخاب می کنند به شما بگویند.
آیا می توانید با تماس تلفنی یا پست الکترونیکی تماس بگیرید؟
مگر اینکه شما تحت پوشش قرارداد کاری یا قانون ایالتی قرار بگیرید که در آن چگونگی پایان دادن به آن را تعیین می کند، هیچ محدودیتی در مورد اینکه چگونه کارفرمای شما می تواند شما را متوقف کند وجود ندارد. کارفرمایان می توانند کارمندان را از طریق تلفن، نامه ای یا ایمیل، شخصا یا حتی با ارسال یک پیام متنی به آتش بکشند.
سیاست های پایان کار کارفرمایان
در حالی که یک کارفرمای می تواند شما را از طریق تلفن یا از طریق متن یا ایمیل بسوزاند، این یک سیاست معمول شرکت نیست. اکثر کارفرمایان می دانند که این روش های شلیک باعث بروز صلاحیت کارکنان می شود. کلام آتش سوزی های شدید می تواند از طریق یک سازمان تغییر کند و تاثیر بهره وری و حفظ کارکنان کلیدی را نیز داشته باشد.
اکثر کارفرمایان سیاست های استاندارد برای اخراج و اخراج کارمندان را ایجاد می کنند. به طور معمول، این شامل یک جلسه با نماینده منابع انسانی می شود، که در آن شما از شرایط فسخ خود مطلع هستید و مستندات دقیق مربوط به جدایی خود را، مانند یک سند امضا شده، را ترک کنید.
این شرکت ممکن است هشدار را پیش از ارائه و به کارکنان فرصت بهبود عملکرد را داده است. با این حال، این نیازی نیست مگر اینکه توسط سیاست شرکت یا قرارداد استخدامی تعیین شده باشد.
این سیاست خوبی نیست که به دلایل مختلف از طریق ایمیل یا متن به کارکنان برسد.
با این حال، هیچ کدام از این دلایل شامل ممنوعیت قانونی در برابر شلیک به روش غیر شخصی نیستند. در بیشتر موارد، اگر کارفرمای شما بخواهد یک متن "شما را اخراج" می کند، می تواند آن را انجام دهد.
مگر اینکه استخدام شما توسط یک قرارداد کاری شخصی یا اتحادیه ای که متشکل از روش ارتباطی است که برای خاتمه دادن مورد نیاز است، تحت پوشش قرار می گیرد، سازمان شما می تواند این پیام را به هر نحوی که انتخاب می کند، انتقال دهد.
فرآیند فسخ معمولی
تقریبا تمام سازمانها یک پروسه مجموعه ای برای تخلیه کارکنان دارند که معمولا شامل یک جلسه با منابع انسانی یا نماینده مدیریت می شود که مزایا و سایر شرایط را برای جدایی شما به همراه خواهد داشت.
سازمانها همچنین مستندات مستحکمی را می خواهند که شما اطلاعیه مربوط به خاتمه خود را دریافت کرده اید، مانند یک سند امضا شده یا رسید نامه ثبت شده.
اگر بخواهی چه کار کنی؟
صرف نظر از چگونگی مطلع شدن از شلیک، اطمینان حاصل کنید که کارفرمای شما مزایایی را که در دفتر کارمند یا قرارداد کارمند شما مشخص شده است، مانند خاتمه دادن، پرداخت هزینه برای تعطیلات غیرمستقیم یا پرداخت بیمار. در صورتی که از شما اخراج شده است، از کارفرمای خود سوال کنید .
اگر کارفرمای شما از یک روش نامناسب برای مطلع شدن از خاتمه استفاده کند، از اقدامات تلافیجویانه ای اجتناب کنید.
اگر چه ممکن است در لحظه احساس خوبی داشته باشید، احساساتتان را احساس نکنید، هر گونه بدرفتاری که ایجاد می شود می تواند موجب عقب نشینی شود، اگر کارفرمایان آینده در مورد پس زمینه خود از سازمان قبلی خود به دنبال اطلاعات باشند. در اینجا اطلاعاتی در مورد آنچه کارفرمایان سابق می توانند در مورد شما بگویند .
خاتمه غلط
در حالی که شلیک بیش از تلفن و یا از طریق متن به طور معمول غیرقانونی نیست، موارد ختم نادرست وجود دارد. ختم نادرست زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند از استخدام به دلایل غیرقانونی از کار بیرون برود یا زمانی که کارمند اخراج می شود، خط مشی شرکت را نقض می کند.
اگر اعتقاد دارید که فسخ قرارداد شما غیرقانونی بوده و یا تحت شرایط قانونی یا سیاست شرکت قرار نگرفته است، میتوانید کمک بگیرید. به عنوان مثال، وزارت کار ایالات متحده اطلاعاتی درمورد هر قانون دارد که کار اشتغال و مشاوره در مورد نحوه ادعای ادعا را تنظیم می کند.
نحوه دست زدن به اخراج
این که آیا شما به طور غیر قانونی فسخ شد یا خیر، مهم نیست که خودتان را ضعیف کنید. Firings می تواند به هر کسی برسد. به جای اینکه روی آن تمرکز کنید، تمرکز بر آنچه شما باید بعدا انجام دهید.
قبل از ترک شغل، اطمینان حاصل کنید که تمام اطلاعات مورد نیاز شما را داشته باشد. در اینجا چیزی است که باید از کارفرمای خود در مورد اخراج از کار خود بپرسید ، از جمله سوالات مربوط به حقوق بازنشستگی، مزایا، بیکاری، مراجع و موارد دیگر.
ادامه مطلب: 50+ پرسش های متداول در مورد اخراج
مقالات مرتبط: چگونگی رفتار با اخراج | چگونه برای پاسخگویی به سوالات مصاحبه درباره اخراج