در محل کار، زنان اغلب در معرض تبعیض ظریف هر دو جنس هستند. زنان واجد شرایط ممکن است به دلیل تبلیغات باردار (تبعیض بارداری) یا اینکه ممکن است باردار شوند (تبعیض جنسیتی) ممکن است برای ارتقاء اعمال شوند. ممکن است مشاغل به متقاضی مذکر کمتر واجد شرایط داده شود فقط به این دلیل که او مرد است.
زنان نیز احتمال بیشتری دارند که به نظر خودشان قضاوت شود و اینکه چگونه لباس هایشان از همتایان مردشان لباس می گیرد. با توجه به تناقضات، زنان نه تنها به دلیل "زیبا" یا "تحریک آمیز" مورد تبعیض قرار می گیرند، بلکه به دلیل اینکه به اندازه کافی و خیلی قدیمی نیستند یا در بعضی مواقع (به خصوص فروش و روابط عمومی ) به اندازه کافی سکسی
"سقف شیشه ای" همچنین یک نوع تبعیض جنسیتی است . این اصطلاح به موانع نامرئی منجر می شود که زنان را از صعود به سطوح مدیریت جلوگیری می کند؛ زیرا سطوح بالایی و اجرایی به مردان داده می شود. سیاست های سقف شیشه ای نامنظم است و گاهی اوقات به عنوان "شبکه های پسران قدیمی" نامیده می شود، اما هر آنچه که نامیده می شود، یکی دیگر از تبعیض های جنسیتی است.
اگر مردان زمان بیشتری را از دست بدهند، بسته های مزایای بهتر یا مزایای نسبت به زنان بر اساس تعصب جنسیت ناعادلانه - تبعیض جنسیتی است و غیرقانونی است.
علیرغم قوانین ضد تبعیض که تبعیض جنسیتی را غیرقانونی می کنند، شیوه های مدیریتی در شرکت های کوچک، متوسط و حتی غول پیکر اغلب هنوز بر پیشرفت مردان تأکید دارند.
نمونه هایی از شرکت های بزرگ مورد تقاضای تبعیض علیه زنان
Computer Sciences Corporation توسط یکی از مدیران اجرایی بالا در سطح بالا مورد قضاوت قرار گرفت و پس از شناسایی و شکایت در مورد الگو و تبعیض جنسیتی و آزار و اذیت جنسی ، اخراج شد.
به او گفته شد که "شکایت را ترک کند". او نمی کرد، او اخراج شد. ( PR وب، آوریل 18، 2012)
در سال 2011، Walmart یک گلوله را از بین برد زمانی که دیوان عالی در نهایت تصمیم خود را لغو کرد که Walmart را در یک دادگاه محاکمه برگزار کرد. قضات تصریح می کنند که "زنان به اندازه کافی مشترک به نظر نمی رسند به عنوان یک طبقه در برابر آنچه که بزرگترین مبارزه با تبعیض نژادی در تاریخ بوده است." با این حال، پرونده های فردی علیه Walmart همچنان به ثبت می رسد. (Huffington Post ، 2012 ژانویه 24)
تشخیص تلاش و AmeriPath ، یک شرکت تابعه در دادگاه فدرال برای اعمال تبعیض آمیز گسترده و منظم علیه زنان شکایت کرده است. بدون اعتراف به گناه شرکت موافقت کرد تا 152 میلیون دلار به بیش از 5،000 کارمند زن و شوهر فعلی بدهد. این شرکت همچنین موافقت کرد که 22.5 ملیون دالر را برای ایجاد سیاست های جدید و منابع انسانی اختصاص دهد. ( ستار لجر ، 12 ژانویه 2012)
دیگران این لیست شامل بانک مرکزی آمریکا، CitiGroup، نیویورک میلز، Home Depot، Morningstar، Eaton، CBS، Goldman Sachs ... و این فهرست ادامه دارد.
تبعیض جنسیتی - این اتفاق می افتد به مردان، بیش از حد
در یک پیچ و تاب، شرکت ونتورا، عمده فروش محصولات زیبایی، توسط EEOC برای تبعیض نژادی علیه مردان مورد قضاوت قرار گرفت - این شرکت از پذیرفتن مردان به عنوان تکرار فروش منصرف شد.
میزبان گفتگو میزبان جیمی فالون و شبکه او، NBC نیز برای اعمال تبعیض آمیز علیه مردان مورد تجدید نظر قرار گرفتند.
حتی دولت فدرال در مورد تبعیض علیه مردان هم کامل نیست. در ماه آوریل 2012، خبرگزاری ABC گزارش داد که "یک کارمند مردی اداره تحقیقات فدرال ادعا می کند که برای تبعیض جنسیتی، ادعا می کند که یک آزمون فیزیکی آمادگی برای تبدیل شدن به یک عامل اف بی آی علیه مردان است."
چگونه مردان در برابر تبعیض قرار می گیرند؟
مردان بلندتر پول بیشتری نسبت به مردان کوتاهتر میگیرند مردان جوان تر بیشتر به ارتقا و یا استخدام می شوند، اما موقعیت هایی وجود دارد که در آن مردان در معرض تبعیض قرار می گیرند، زیرا آنها مردان دقیقا همان شیوه ای هستند که در آن زنان برای هیچ دلیلی نسبت به این که زن هستند، مورد تبعیض قرار می گیرند.
مهم نیست که آیا شما مرد یا زن هستید، تبعیض بر اساس جنس شخص در ایالات متحده غیر قانونی است.
این همچنین یک محیط کاری عالی را به وجود می آورد که هر فرد یا گروهی از طرف دیگر فریب خورده است.