اجازه ندهید که سرنوشت شما در راه شکار شغلی موفقیت آمیز باشد
با این وجود، در حالی که ممکن است تنظیمات لازم را داشته باشد، حاملگی نباید در جستجوی جستجوی شغلی باشد.
اگر انتظار دارید و یا میخواهید یا نیاز به یک کار جدید دارید، در اینجا چیزی است که باید بدانید.
قانونی، شما برخی از حقوق
شرکت ها می توانند از زنان باردار اجتناب کنند؟ بطور سادگی: شماره قانونی، قانون تبعیض بارداری (PDA) کارفرمایان را از تبعیض بر اساس بارداری، زایمان یا وضعیت پزشکی مربوطه منع می کند. اما آنچه قانونی درست است و آنچه در عمل اتفاق می افتد، همیشه مطابقت ندارد. به عنوان مثال، احتمالا شما حداقل یکی از این سوالات غیرقانونی را در طی مصاحبه خواسته اید. بنابراین مشکلی نیست که بعضی از کارفرمایان بدون گفتن یک کلمه برای جلوگیری از استخدام یک کاندیدا باردار یا به علت تعصب آگاهانه یا ناخودآگاه، انتخاب کنند.
یکی از حقوق شما به عنوان یک فرد تازه استخدام نشده است: پوشش تحت قانون خانواده و پزشکی ترک، یا FMLA . در میان سایر موارد، این قانون کارکنان واجد شرایط حق داشتن موقعیت خود را پس از رفتن به دفن زایمان را تضمین می کند.
کلمه کلیدی "واجد شرایط" وجود دارد - تحت پوشش FMLA، شرکت باید یک اندازه مشخص باشد و کارمند باید حداقل 12 ماه کار کرده باشد. اگر هنگام مصاحبه باردار هستید، تحت FMLA تحت پوشش قرار نخواهید گرفت.
با این حال، بسیاری از شرکت ها دارای سیاست های بازداشت خانواده های سخاوتمندانه هستند که فراتر از الزامات قانونی هستند.
اگر باردار هستید (حتی اگر از طریق همسر خود از بیمه درمانی دریافت می کنید)، مهم است که پرسش هایی در مورد بسته های مزایا ، از جمله خط مشی ترک مونث ، پوشش معلولیت کوتاه مدت، گزینه های بیمه درمانی و غیره بپرسید.
شما می توانید بگویید که کارفرمایان بالقوه شما باردار هستند یا نه
آیا باید کارفرمایانی را که انتظار میرفتید بگویید؟ پاسخ به این سوال ... بستگی دارد در حالی که هیچ قانونی برای شما برای دادن کارفرمایانی که باردار نیستید، دیگر عوامل ممکن است شما را متقاعد کنند بدون توجه به اشتراک بگذارید. در صورتی که در حال بحث درباره اینکه آیا افشاء شده است یا نه، برخی از ملاحظات در ذهن داشته باشید:
- چقدر دور هستید؟ اگر در سه ماهه سوم شما مصاحبه می کنید، قبل از اینکه (یا در طی آن) مصاحبه های شخصی، قبل از (و یا در طول) مصاحبه های شخصی خود، قبل از اینکه بمب های خود را پنهان نکنید، ممکن است بطور فعالانه بارداری را ذکر کنید. با این حال، در سه ماهه قبلی، شما می توانید لباس بارداری را مبهوت کنید. و اگر خیلی زود است، حتی ممکن است این اخبار را با دوستان و خانواده هایتان به اشتراک نگذارید، بنابراین قطعا نمی خواهم یک مصاحبه کننده را که فقط ملاقات کرده اید بگویم.
- آیا تصمیم گیری در مورد استخدام تفاوت خواهد داشت؟ اگر شما به یک شغل نیاز دارید و مشکوک است که آشکار شدن بارداری خود را بر مدیر استخدام تأثیر می گذارد، از صحبت در مورد مصاحبه ها اجتناب کنید. با این حال، آنچه را که در مورد شرکت و مدیر استخدام می کند، در نظر بگیرید. این ما را به سوال بعدی هدایت می کند ...
- آیا به اشتراک گذاری باعث ایجاد یک مسئله اعتماد با کارفرمای آینده شما می شود؟ شرکتی که در حین بارداری شما را استخدام نمی کند ممکن است یک محل دوستانه برای کار کردن باشد. این را در ذهن داشته باشید اگر این کار در حین بارداری قابل انجام نیست (برای مثال اگر مسافرت با هواپیما نیازمندی هفتگی باشد) بهتر است بارداری خود را در طول مصاحبه ذکر کنید. به این ترتیب، می توانید ببینید که آیا شرکت می تواند محل اقامت خود را ایجاد کند. در غير اين صورت، هنگامي كه اخبار را پس از تصويب شغل به اشتراك گذاشته ايد، مديرتان ممكن است احساس خيانت كند و شما مي توانيد با يك رابطه تنگنا روبرو شويد.
اقامت برای بارداری خود را در طول مصاحبه ها
شاید بیماری صبحگاهی داشته باشید که ساعت 11 صبح روزانه به آن حمله می کند. یا شما هر روز بعد از ظهر با موج خستگی مواجه می شوید. شاید شما نیاز دارید که بیشتر از همیشه قبل از غذا بخورید. همه این چیزها و همچنین تغییر شکل بدن شما چیزی است که باید در هنگام برنامه ریزی و آماده شدن برای مصاحبه در نظر بگیرید.
بر طبق برنامه: اطمینان حاصل کنید که لباس مصاحبه شما هنوز مناسب است (در صورت لزوم یک جدید را دریافت کنید). همچنین، مصاحبه ها را برای زمان روز تنظیم کنید، زمانی که احساس می کنید بیشترین علائم بارداری را در معرض آزار و اذیت قرار داده اید.
هنگامی که برای به اشتراک گذاشتن اخبار
اگر بخواهید بارداری خود را در طی یک مصاحبه افشا کنید (یا اگر واقعا گزینه ای برای نگه داشتن آن راز نیست) آماده باشید: طرح های خود را برای ازدواج زود هنگام و انتقال به کار و نحوه همکاری با هم برای شما آماده کنید ترک کردن. دیدگاه کارفرمایان را در ذهن داشته باشید - آنها احتمالا در مورد دو مورد نگران هستند. اولا، ترک شما در کار خراب خواهد شد. ثانیا، بعد از بازنشستگی زایمان به کار نخواهید رسید. شما می توانید برای هر دوی این نگرانی ها اطمینان حاصل کنید.
اما اجازه ندهید حاملگی شما در مکالمه تسلط داشته باشد! حرفه ای باشید و مصاحبه را با تمرکز بر مهارت ها، تجربه و چگونگی کسب سود به شرکت متمرکز سازید. اگر برنامه شما برای سالها و سالها با شرکت باشد، زمان ترک شما فقط در مقایسه با مدت زمان کمتری در شرکت و مشارکت شما خواهد بود.
اگر بندهایی را در طی یک مصاحبه افشا نکنید، ایده خوبی است که اخبار را پس از ارائه پیشنهاد شرکت، به اشتراک بگذارید. (توجه داشته باشید: اگر در دوران بارداری خود هستید، احساس راحتی کنید). داشتن پیشنهاد شغلی درب مذاکرات را باز می کند - اکنون وقت آن است که درخواست برای ترک و سایر اقامت های دیگر را بپرسید. و به یاد داشته باشید، این شرکت پیشنهاد شما را ارائه داد، زیرا آنها مشتاق هستند تا به هیئت مدیره بپیوندند. گفتن کارفرمای شما در این نقطه نیز به آنها اجازه می دهد برنامه ریزی کنید تا زمان ترک هر کاری که انجام می دهید، عملیات را مختل نکنید.
ادامه مطلب: سوالات متداول بارداری و اشتغال