راهنمایی و مشاوره در مورد چگونگی ارتقاء
راهنمایی و راهنمایی در مورد چگونگی ارتقاء
قبل از اینکه از این ارتقاء بخواهید، مطمئن شوید که همه کارهای درست را انجام میدهید تا اطمینان حاصل شود که پاسخ مثبت است.
در اینجا برخی از عواملی است که کارفرمایان هنگام ارزیابی کارکنان برای ارتقای در نظر می گیرند.
یک کار عالی انجام دهید
هنگامی که شما برای ارتقاء در نظر گرفته می شود، چگونه شما در موقعیت فعلی شما انجام می شود مهم است. بررسی های عالی عملکرد و شهرت شما به عنوان یک کارمند بالاتر از حد متوسط، هنگام شرکت در تصمیم گیری های کارکنان، وزن زیادی را به همراه خواهد داشت.
یک بازیکن تیمی باشید
داوطلب برای کمک به پروژه های جدید در دفتر. داوطلب برای کمیته ها یا نیروهای کار. پیشنهاد کمک به رئیس و همکاران خود را هر زمان که اجازه می دهد. شما به عنوان یک بازیکن تیم و فردی که همکاران می خواهید با آن کار کنید شناخته می شود. این لیستی از مهارت های کار تیمی را برای دریافت ایده ای از آنچه کارفرمایان دنبال می کنند، بررسی کنید.
کار را از دست ندهید
وقت خود را صرف کار کنید و زمان بیشتری را صرف نکنید. اگر شما به عنوان یک شلوغ شناخته می شوید و کسی که کار بیشتری را از دست ندهد، در برابر شما برگزار خواهد شد.
شبکه و متوجه شدید
شرکت در احزاب و اجتماعات شرکت هرچه بیشتر با همکارانتان ارتباط برقرار کرده و درگیر آن هستید، بیشتر آنها در مورد شما آگاه خواهند شد و هرچه بیشتر وقت خود را برای تبلیغ در نظر بگیرید، برجسته خواهید شد. مدیران بیشتر احتمال دارد که یک کارمند را که به خوبی می داند ارتقا دهد تا یک متقاضی تصادفی که خیلی چیزها را نمی داند.
ادامه تحصیل شما
اگر شرکت شما فرصت های لازم را برای کلاس های توسعه حرفه ای ارائه می دهد، از بسیاری از امکانات استفاده کنید. اگر مهارت های شما نیاز به به روز رسانی و یا پیشرفت، ادامه آموزش و یا کالج کالج. به این ترتیب، مهارت های فنی شما در سطح بالا خواهد بود.
چگونه برای ارتقا بخواهید
آماده باشید تا بپرسید
کارفرمای شما ممکن است ویژگی های ستاره ای شما را تشخیص دهد و به شما پیشنهاد تبلیغاتی بدهد. البته، وقتی که این اتفاق می افتد، بسیار ساده تر می شود. با این حال، برای بعضی از مشاغل و در برخی از سازمانها ممکن است لازم باشد برای ارتقاء درخواست بدهید. انتظار می رود که ممکن است مجبور شوید درخواست یا درخواست تبلیغاتی که می خواهید درخواست کنید.
با رئیس خود صحبت کنید
اطمینان حاصل کنید که رئیس خود را بشناسید که شما مصاحبه ای برای موقعیت جدید می کنید. شما او را در تیم خود خواهید خواند زیرا مراجع شما بررسی خواهند شد. ایده خوبی نیست که آن را مخفی نگه دارید زیرا رئیس شما در حال پیدا کردن آن است. بهتر است که او از شما از منابع انسانی بشنود. اگر شما برای ارتقاء انتخاب شده پیشنهاد برای کمک به انتقال انجام دهید.
لیست کارهای باز را بررسی کنید
اکثر شرکت های بزرگ و بسیاری از شرکت های کوچک تر فرصت های شغلی را در وب سایت شرکت قرار می دهند . بعضی از مواضع ممکن است قبل از دسترسی به متقاضیان خارجی برای نامزدهای داخلی باز باشد، بنابراین شما می توانید از رقابت استفاده کنید.
برای لیست های جدید به طور مرتب چک کنید و برای شغل هایی که مناسب برای زمینه و تجربه شما هستند، درخواست کنید.
روند برنامه را دنبال کنید
فرض نکنید که قصد دارید این کار را انجام دهید. این شرکت ممکن است از کاندیداهای خارجی و نیز سایر کارکنان برای کار استفاده کند. همچنین تصور نکنید که مدیر استخدام یا مدیر گروهی که در حال بررسی مدارک تحصیلی شما هستند، پس زمینه شما را می داند. وقت خود را برای به روزرسانی رزومه کاری خود و ارسال نامه ی هدفمند هدفمند برای شغلی که مورد علاقه ی شماست، دنبال کنید. در صورتی که یک روش رسمی برای درخواست ارسال شغل داخلی وجود داشته باشد، از فرایند درخواست پیروی کنید.
دریافت منابع
از سرپرست خود و سایر مدیرانی که برای توصیه نامه ای مشغول کرده اید، از او بخواهید. منابع، به ویژه از کارکنان سطح بالا، وزن زیادی دارند. در اینجا یک توصیه نامه نمونه ای برای ارتقاء به بررسی است.
آقا مصاحبه ارتقاء
هنگامی که برای ارتقاء و یا درخواست شغل جدید در داخل شرکت در نظر گرفته می شود ممکن است لازم باشد مصاحبه ای برای این موقعیت انجام دهید. در اینجا نکاتی برای انجام یک مصاحبه ارتقاء شغلی وجود دارد ، بنابراین شما می توانید برای فرصتی برای پیشرفت نردبان شغلی آماده شوید.
یک یادداشت ممنونم
یک یادآوری از شما سپاسگزارم یا از طریق پیام الکترونیکی به همه افرادی که مصاحبه کرده اید، با تأیید علاقه خود به موقعیت، از شما تشکر می کنم .
وقت بگذارید خداحافظی کن
اگر همه چیز خوب پیش رود و شما ارتقاء را ارائه دهید، وقت خود را برای گفتگو با همکاران فعلی خود بگذارید و به آنها اطلاع دهید که در تماس باشید. انتظار داشته باشید تا زمانی که شرکت رسما تبلیغ خود را اعلام کند به آنها بگویید. مهم این است که این شرکت قبل از اینکه به همکاران خود بگویید، این اعلامیه را پیش می آورد.