کارکنان یک اندازه ندارند که متناسب با تمام برنامه باشد. بسیاری از چیزهایی که در زندگی شخصی آنها اتفاق می افتد، می توانند از روزهای دوشنبه تا جمعه به 9 تا 5 ساعت استاندارد برسند. به هر دلیلی ممکن است، کارکنان از یک برنامه انعطاف پذیر، که همچنین به عنوان flextime شناخته می شود، قدردانی می کنند، به آنها اجازه می دهد ساعت های خود را در طیف وسیعی از ساعت ها و روزها سفارشی کنند.
چه مدت زمان Flextime را شامل می شود؟
هیچ زمان تعیین شده ای وجود ندارد که مدت زمان انعطاف پذیری باید شامل شود، همچنین هیچ الزامی قانونی برای ارائه خدمات به کارکنان در دسترس نیست. در هر کسب و کار، تصمیم می گیرید که آیا آنها فشرده سازی را ارائه می دهند و چه روز و ساعت هایی که مایلند کارکنان را اجازه دهند. نمونه هایی از فشرده سازی داده شده به کارمندان می تواند شامل موارد زیر باشد:- دوشنبه تا جمعه، 7 صبح تا 3 بعد از ظهر
- سهشنبه تا جمعه، ساعت 7 صبح تا 5 بعدازظهر
- چهارشنبه تا یکشنبه، 9 صبح تا 5 بعد از ظهر
آیا کسی می تواند Flextime را داشته باشد؟
Flextime برای هر تابع شغلی ممکن است با این حال، کار با flextime برای کارکنان متمرکز بر مشتری و مشتری بسیار سخت تر است، به خصوص زمانی که انتظار می رود که آنها در طی ساعات خاصی قرار داشته باشند. سایر صنایع که مشتری و مشتری نیستند، می توانند کارگران را در ساعت مشخصی از ساعت در هفته بگذرانند. با این حال، صنایع دیگر مانند فناوری اطلاعات ممکن است در یک چرخه 24 ساعته کار کنند و نیازمند روز و شب کارکنان باشند. برای موقعیت هایی مانند این، یک برنامه زمان بندی flextime در بهترین حالت برای همه است.مزایای ارائه کارمندان Flextime چیست؟
مزایای زیادی در اختیار قرار دادن کارکنان خود قرار می دهد. تعادل کار و زندگی یکی از بزرگترین مزایای است. همه کارکنان برنامه انعطاف پذیری ندارند. کارکنان ممکن است تمام انواع درگیری ها را در زندگی شخصی خود داشته باشند که برای یک روز معمولی 9 تا 5 روز اجازه نمی دهد، اما به دلایل مالی باید در موقعیت تمام وقت باقی بماند. مراقبت از کودکان و نوجوانان، کار دوم و تحصیلات، نمونه هایی از درگیری با ساعت کاری است. برخی از کارکنان ممکن است نیاز به هماهنگ کردن برنامه مراقبت از فرزند با همسر خود داشته باشند و ممکن است به آنها کمک کند که زودتر وارد شوند و زودتر ازدواج کنند. دیگران ممکن است به مدرسه بازگردند و برای رفتن به کلاسها مجبور به ترک زودهنگام باشند. هنوز هم ممکن است دیگران یک انتصاب پزشک دائمی داشته باشند که باعث می شود آنها دیر شود و به طور منظم دیر شود.یکی دیگر از مزایای استفاده از flextime این است که کارمندان را قادر می سازد تا از دوره زمانی عجله جلوگیری کنند. برای کارکنانی که با رفت و آمد طولانی هستند، هر گونه تلاش برای جلوگیری از نشستن در ترافیک خوش آمدید. این زوج غیرقانونی می تواند یک کارمند بسیار حرفه ای را در کارکنان نگه دارد و مانع از آن شود که به دنبال یک موقعیت نزدیک به خانه باشد.
جایزه دیگری، بسته به اینکه چطور فشرده شده است، می تواند هزینه های بالای سربار باشد. اگر کارکنان ساعت ها کاملا متفاوت کار می کنند، می توانند فضای اداری و تجهیزات را به اشتراک بگذارند و پول شرکت را ذخیره کنند. در حالیکه صرفه جویی قابل توجهی نیست، می تواند کارکنان ماهر را در حین ارائه یارانه های جزئی کمک کند.
به کارکنان اجازه می دهد که زمان خود را صرف زمان بندی شوند و به آنها اجازه می دهد زندگی خود را در اطراف کار به گونه ای ترتیب دهند تا بدون بهره وری کار خود را فدا کنند. هنگامی که کارکنان آزاد هستند تا اهداف شخصی خود را به دست آورند، در حالی که هنوز هم تمام وقت کار می کنند، آنها می توانند به تمرکز بر روی انجام این کار به جای نگرانی در مورد زندگی شخصی خود و نحوه برخورد با آنها در همه جا در زمان آزاد باشند.