ببینید اگر شما به قانون منصفانه استانداردهای کار مشغول هستید
چگونه می توانم بگویم اگر شما یک کارمند آزاد هستید
شما می خواهید تعیین کنید که آیا شما یک کارمند معاف هستید، یا خیر، ممکن است پولی در راه خود داشته باشید. به یاد داشته باشید، مگر اینکه شما معاف باشید، کارفرمای شما باید به شما اضافه کاری و حداقل دستمزد را پرداخت کند، همانطور که توسط FLSA مشخص شده است. اگر این سازمان شما را به عنوان یک کارگر معاف شده طبقه بندی کرده است، باید مطمئن شوید که این درست است، بررسی کنید.
با توجه به بخش حقوق و دستمزد وزارت امور خارجه ایالات متحده ، تنها " کارفرمایان اجرایی، اداری، حرفه ای، رایانه ای و غیره" که به شرایط خاص نیاز دارند از معافیت حداقل الزامات حقوق و دستمزد معاف هستند. فقط عنوان شغلی شما را از دستمزد حداقل دستمزد یا دریافت پول اضافی برای کار بیش از 40 ساعت در هفته حفظ نخواهد کرد. درآمد شما به بازی می آید و وظایف شغلی شما باید با مشخصات خاصی بسته به نوع کارمند شما باشد.
اول، نگاهی به آخرین چک های چک کنید آیا شما حداقل 455 دلار در هفته درآمد دارید؟ اگر شما انجام دهید، تصمیم بگیرید که آیا شما یکی از این نوع کارکنان هستید: اجرایی، اداری، حرفه ای، کامپیوتر، یا فروش خارج از کشور. سپس در صورتی که مشکلی باشد، به سوالات زیر در مورد آن که به شما مربوط است، پاسخ دهید.
کارمند اجرایی
عنوان شغل شما ممکن است " مدیر " باشد، اما شما ممکن است تمام الزامات را برای آنچه که FLSA یک کارمند اجرایی در نظر می گیرد، برآورده نکنید.
اگر این کار را نکنید، ممکن است مستمری با اضافه کاری و حداقل دستمزد داشته باشید. سؤالات زیر را بپرسید:
- آیا کار شما عمدتا شامل مدیریت شرکت یا بخش است؟
- آیا حداقل دو کارمند تمام وقت نظارت دارید؟
- آیا می توانید استخدام کنید یا کارگران را آتش بزنید یا حداقل تصمیم بگیرید که این کار را انجام دهید؟
پاسخ شما به تمام این سوالات باید "بله" باشد تا شما از دریافت حقوق اضافه کاری یا حداقل دستمزد معاف شوید.
کارمند اداری
پاسخ به این سوالات برای پیدا کردن اگر FLSA شما را به عنوان یک کارمند اداری طبقه بندی:
- آیا در درجه اول کار دفتر کار را انجام می دهید که مستقیما مربوط به فعالیت های تجاری کارفرمای خود یا مشتریان آن است؟
- آیا هنگام تصمیم گیری درباره مسائل مهم از داوری استفاده می کنید؟
آیا شما پاسخ مثبت به این سوالات را داشتید؟ اگر نه، ممکن است زمان صحبت با رئیس شما درباره پرداخت اضافه کاری و حداقل دستمزد باشد.
کارمند حرفه ای
دو نوع کارمند حرفه ای وجود دارد: آموخته و خلاق . آیا شما در یکی از این دسته ها قرار دارید؟
- آیا کار شما فکری در طبیعت است؟
- آیا شما در زمینه علوم یا یادگیری مشغول به کار هستید؟
- آیا شما آموزش داده شد که این کار را از طریق تحصیلات تخصصی انجام دهید، به عنوان مثال در قانون، حسابداری، مهندسی یا دیگر زمینه هایی که به طور معمول حرفه ای هستند؟
اگر شما به این سؤالات پاسخ "بله" بدهید، FLSA شما را یک حرفه ای "آموخته" می داند. شما واجد شرایط برای اضافه کاری یا حداقل دستمزد نیستید.
بگذارید ببینیم که آیا شما در عوض، حرفه ای خلاق هستید و تحت قوانین FLSA واجد شرایط برای پرداخت اضافه کاری هستید:
- آیا کار شما شامل اختراع، اصالت و یا استعداد در یک زمینه شناخته شده خلاق یا هنری مانند نوشتن، موسیقی، هنرهای نمایشی یا هنرهای تجسمی است؟
اگر این کار را می کند، حقوق شما حتی اگر شما تمام شب کار کنید، افزایش نمی یابد.
کارمندان کامپیوتر
آیا شما یک تحلیلگر کامپیوتر ، برنامه نویس کامپیوتر یا مهندس نرم افزار کامپیوتر هستید ، یا آیا شما در یک حرفه علمی دیگر کامپیوتر کار می کنید که نیاز به مهارت های مشابه دارد؟ اگر در یکی از این مشاغل کار کنید، احتمالا برای حداقل دستمزد یا اضافه کاری واجد شرایط نیستید، اما مطمئن باشید، به سوالات زیر پاسخ دهید:
- آیا شما روش های تجزیه و تحلیل سیستم را اعمال می کنید؟
- آیا شما با کاربران رایانه برای تعیین مشخصات مشورت می کنید؟
- آیا شما طراحی، توسعه، تجزیه و تحلیل، ایجاد، تست و تغییر سیستم های کامپیوتری و برنامه ها؟
اگر به حداقل دو مورد از این سوالات پاسخ مثبت دادید، احتمالا یک کارمند معاف است.
کارمندان خارج از فروش
برخی از نمایندگان فروش حق دارند که حداقل دستمزد را پرداخت کنند یا درآمد اضافی را بپردازند و بعضی از آنها نباشد. اگر شما به سوالات زیر جواب «بله» بدهید، درصورتی که مشغول به کار 40 ساعت در هفته یا 80 سال هستید، هیچ چیز اضافی در میزان پرداخت شما مشاهده نخواهد شد.
- آیا کالاهای یا خدماتی را که مشتریان یا مشتریان آن را پرداخت می کنید، فروش می دهید؟
- آیا شما بیشتر در محل کار اصلی خود کار می کنید؟
آیا می توانید تنها یکی از وظایف فوق را که در بالا ذکر شده است انجام دهید و هنوز آزاد شده اید؟
شما ممکن است فقط یکی از کارکردهای اجرایی، اداری، حرفه ای، کامپیوتر و یا کارکنان فروش خارجی را انجام دهید و آماده هستید تا به دفتر رئیس خود بپردازید تا تقاضای بیش از حد آن را بپردازید. قبل از شروع به خواب در مورد اینکه چطور می خواهید ثروت خود را صرف کنید، یک چیز دیگر وجود دارد که ممکن است شما را به عنوان یک کارمند معاف شناخته شود. اگر شما به عنوان یک کارمند بسیار جبران شده در نظر گرفته شده است، با مقررات فوق العاده ای از FLSA تحت پوشش قرار نخواهید گرفت. برای این که این تست را برآورده کنید، به این سوالات پاسخ دهید:
- آیا شما وظایف اداری و غیر کارگاهی را انجام می دهید؟
- آیا شما حداقل 100،000 دلار در سال کسب می کنید، از جمله حقوق و دستمزد یا دستمزد حداقل 455 دلار در هفته؟
خبر خوب، حقوق سالانه شما حداقل 100،000 دلار است. خبر بد شما بیشتر از این کار نخواهید کرد با کار دیرکردن. شاید وقت آن است که برای بالا بردن درخواست کنید .
چه نوع کارگران هرگز آزاد نمی شوند؟
کارگران آبی و اولین پاسخ دهندگان هرگز از معافیت های حداقل دستمزد و اضافه کاری FLSA معاف نیست. کارگران آبی با استفاده از دستان، مهارت های فیزیکی و انرژی برای انجام کار خود. آنها شامل کارگران ساختمانی ، برق ، نجار و کارگران تقویت کننده آهن و میلگرد هستند . اولین پاسخ دهندگان، افسران پلیس ، آتش نشانان و امدادرسان هستند .
منبع : شماره فاکتور # 17A: برای کارکنان اجرایی، اداری، حرفه ای، کامپیوتری و خارج از فروش، تحت قانون قانون کار عادلانه (FLSA)
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات موجود در این صفحه و همچنین در جاهای دیگر این وب سایت فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک ها است. سحر روزنبرگ مک کی تلاش خود را برای ارائه مشاوره دقیق و اطلاعات در این سایت انجام می دهد، اما او وکیل نیست. بنابراین، محتوای منتشر شده در اینجا نباید به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود. قوانین و مقررات شغلی بر حسب محل متفاوت است، بنابراین در صورت شک بودن در وضعیت خاص خود، منابع دولتی یا مشاور حقوقی را بررسی کنید.