درباره ADEA بدانید
کمیسیون فرصت های شغلی برابر).
نویسندگان دیوید نیومارک، یان برن و پاتریک بوتون در تبعیض و استخدام افراد سالمند (نامه اقتصادی فدرال سن فرانسیسکو، فوریه 27، 2017) نوشتند که براساس مطالعه ای که انجام دادند، کارکنان مسن تر، تماس تلفنی کمتری را برای شغل دریافت کردند مصاحبه ها نسبت به کارگران جوان تر، متقاضیان مسن تر، درخواست های کمتری برای دستیار اداری و شغل های فروش داشتند و متقاضیان مرد مسن کمتر از همتایان جوانترشان که برای جایگاه نگهبان و امنیت استفاده می کردند، نامیده می شدند. بر طبق این مطالعه، تبعیض به نظر می رسد که بیشتر در برابر زنان نسبت به متقاضیان مرد واضح است.
بر اساس تعداد شکایت EEOC دریافت شده و پژوهش Neumark، Burn و Button، این قانون هنوز بسیار مورد نیاز است. در حالی که اکثر کارفرمایان در هنگام استخدام و سایر تصمیمات استخدامی سن را بعنوان یک عامل در نظر نمی گیرند، به اندازه کافی هنوز هم انجام می شود.
اگر بیش از یک سن خاص هستید - و اگر هم اکنون نیستید، روزی توجه بیشتری خواهید داشت. شما ممکن است به این قانون احتیاج داشته باشید تا از شما محافظت کند.
تبعیض جنسیتی در قانون استخدام چیست؟
ADEA منع کارفرمایان را از تصمیم گیری اشتغال و استخدام بر اساس سنوات کارمند یا کارگر ممنوع می کند. این قانون افرادی را که حداقل 40 سال دارند محافظت می کند.
مهم است که توجه داشته باشید که فردی که تمایز قائل است ممکن است همان سن یا حتی بزرگتر از قربانی باشد. سازمان باید حداقل 20 کارمند داشته باشد. کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) تبعیض جنسیتی در قانون استخدام (تبعیض جنسیتی و کمیسیون فرصت های شغلی برابر) را اجرا می کند.
چگونه تبعیض جنسیتی در قانون استخدام از شما محافظت می کند؟
با توجه به کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC)، تبعیض جنسیتی در قانون استخدام، کارفرمایی را به دلیل سن خود تبعیض علیه کارمند غیرقانونی می کند. در اینجا مواردی است که ADEA می گوید غیرقانونی است:
- کارفرما نمی تواند تصمیم بگیرد که آیا به دلیل سن او استخدام یک متقاضی یا نه، بر اساس این عامل در هنگام استخدام نامزدهای شغلی، تبلیغات برای کار یا تست کردن متقاضیان نمی تواند تبعیض قائل شود.
- یک شرکت نمی تواند یک کارگر را به علت سنش بسوزاند .
- یک کارفرمای می تواند از سن خود برای طبقه بندی، جداسازی و یا محدود کردن یک کارمند استفاده ننماید اگر این امر بر موقعیت او تأثیر منفی گذاشته و او را از فرصت های پیشرفت محروم کند.
- حقوق کارگر نمیتواند بر اساس سن او باشد
- یک کارفرمای می تواند در هنگام تصویب تصمیم مربوط به اشتغال، در صورتی که در مورد صلاحیت معتبر مورد نیاز برای انجام کسب و کار باشد، در نظر بگیرد.
- بر خلاف ADEA، آزار و اذیت علیه یک فرد، بر اساس سن او، غیرقانونی است.
- یک کارفرمای می تواند خط مشی را تصویب نکند، حتی اگر آن را به تمام کارگران دیگر اعمال کند، در صورتی که به دلیل سن آنها منعکس کننده کارکنان یا متقاضیان تحت تبعیض جنسیت در قانون استخدام باشد، بر اساس واقعیت معقول، غیر از سن نیست.
- اصلاحیه ADEA، قانون حفاظت از حقوق کارگران سالمند، سازمان ها را از استفاده از سن برای تعیین مزایا و هدف قرار دادن کارگران سالمند در هنگام کاهش کارکنان جلوگیری می کند . همچنین کارفرمایان باید از محافظان خاصی که از کارکنان مسن تر خواستند که امتناع از حق خود را برای محکومیت تبعیض قضایی امضا کنند (باربارا کیت ریپا، نولو) را دنبال می کند.
اگر فکر می کنید که شما یک تبعیض تبعیض آمیز هستید چه کاری باید انجام دهید؟
اگر دلیلی برای اعتقاد بر این نباشد که کارفرمای شما یا کارفرمای احتمالی در تبعیض جنسیتی در قانون استخدام ناکام ماند، شما 180 روز برای ادعای ادعای کمسیون فرصت های شغلی برابر خواهید بود.
این محدودیت زمانی به مدت 300 روز افزایش می یابد، اگر دولت شما دارای یک قانون تبعیض ضد سنی و یک سازمان یا مقام اجرایی باشد.
به پورتال عمومی EEOC مراجعه کنید تا پرونده اتهام تبعیض در سن، ارسال درخواست، یا قرار ملاقات در هر اداره منطقه ای EEOC. شما همچنین می توانید هر دفتر بدون مراجعه به سایت مراجعه کنید. EEOC همچنین تماس های تلفنی را می پذیرد، اما شما نمی توانید ادعا کنید که چنین راه را ارائه کنید. هر اسنادی را که اسم شما را پشتیبانی می کند، از جمله افرادی که شاهد آن بودند، آماده کرده باشید. (EEOC، How to File a Claim of Discrimination Employment).