چگونه قانون حقوق شما را محافظت می کند
بیایید به برخی از قوانینی که از شما محافظت می کنند نگاهی بیاندازیم. شما می توانید ببینید که آیا و چگونه این قوانین را تحت پوشش قرار می دهید، چه کارفرمای شما به آنها اعمال می شود و چه کاری باید انجام دهید، اگر شکایت دارید.
قانون آمریکائیان با معلولیت (ADA)
چه کسی محافظت می کند؟
هر کارمند یا متقاضی کار که دارای اختلال جسمی یا روانی است که عمدتا یک یا چند فعالیت عمده زندگی را محدود می کند.
چه نوع کارفرمایان تحت این قانون هستند؟
کسب و کارهای خصوصی، موسسات آموزشی، دولت های محلی و محلی، آژانس های استخدامی و سازمان های کارگری باید حداقل از 15 کارمند را از این قانون پیروی کنند.
چگونه کارگران و متقاضیان شغل محافظت می شوند؟
یک کارفرما تحت پوشش می تواند هنگام تصمیم گیری در مورد استخدام، شلیک، ارتقاء، پرداخت و یا مزایا، نتواند در مورد معلولیت فرد مورد توجه قرار گیرد. علاوه بر این، کارفرمایان باید محل های معقولی را ارائه دهند که به کسی امکان می دهد کار خود را انجام دهد یا برای شغل درخواست کند.
از یک نامزد شغلی خواسته نمیشود که به سوالات مرتبط با سلامت پاسخ دهد یا معاینه فیزیکی را انجام دهد تا کارفرما به او این شغل را ارائه دهد. در نهایت، یک کارفرمای می تواند کارگر یا متقاضی را مورد آزار و اذیت قرار ندهد، مثلا با بیان سخنان توهین آمیز نسبت به معلولیت او و در نتیجه ایجاد یک محیط کار خصمانه.
اگر مشکوک به تبعیض معلولیت در محل کار هستید چه کاری را می توانید انجام دهید؟
شما می توانید شکایت را با کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده (EEOC). نحوه ادعا را ببینید.
قانون توانبخشی
چه کسی محافظت می شود؟
هر فردی که دارای اختلال جسمی یا ذهنی است که برای کار با دولت فدرال ، پیمانکار دولت فدرال یا فرعی قرارداد (با بیش از 10،000 دلار در قراردادها یا قراردادهای زیر قرارداد) یا آژانس فدرال تأمین مالی می کند، کار می کند.
چگونه قانون از کارکنان و متقاضیان کار محافظت می کند؟
نه تنها این قانون کارفرمایان را از تبعیض در برابر کارکنان و متقاضیان در هنگام استخدام، ارتقاء، جبران خسارت و اتخاذ تصمیمات شغلی ممنوع می کند، و این به آنها نیازمند تلاش برای استخدام و پیشرفت افراد معلول می شود.
چه کاری باید یک کارگر یا متقاضی انجام دهد، اگر او شک دارد تبعیض؟
اقداماتی که فرد باید انجام دهد بستگی به این دارد که آیا ادعای او علیه یک سازمان فدرال، یک قراردادی یا قراردادی یا یک سازمان فدرال بودجه است. شما می توانید شکایت علیه یک سازمان فدرال را با اداره کار اشتغال این سازمان (EEO) بفرستید. اداره کار وزارت کار ایالات متحده برنامه های پیروی از قرارداد فدرال (OFCCP) شکایات را درمورد پیمانکاران فدرال و قراردادی های متعارف اداره می کند.
ببینید چگونه شکایت را با OFCCP ارسال کنید.
قوانین ناتوانی دولت
علاوه بر قوانین فدرال که افراد را از تبعیض معلولین در محل کار محافظت می کند، قوانین ایالتی نیز وجود دارد که همین کار را انجام می دهند. راهنمای دولت در مورد قوانین تبعیض اشتغال در Nolo.org را ببینید.
منابع:
- تبعیض معلولیت EEOC
- قوانین استخدام: معلولیت و تبعیض. سیاست اداره اشتغال برای اداره کار ایالات متحده آمریکا.