آماده سازی برای مصاحبه خود را با بررسی هر سوال و در نظر گرفتن پاسخ مناسب ممکن است، بر اساس زمینه، مهارت ها و فرصت شغلی خود را.
لزوما پاسخ های درست و غلطی نیست ، اما قبل از اینکه شما پاسخ دهید ، باید شرایط کاری شغلی که درخواست می کنید، نقاط قوت و فرهنگ شرکت خود را بررسی کنید.
سوال و پاسخ مصاحبه دشوار
سوالات در مورد همکاران و سرپرستان - بهترین پاسخ ها
مصاحبه گران در مورد تجربیات خود با همکاران و مدیران خود برای کمک به تعیین چگونگی برخورد با یک گروه خاص به شما کمک خواهند کرد. سعی کنید در مورد تمام پاسخ های خود، چرخش مثبت داشته باشید، حتی زمانی که ممکن است وسوسه شود فردی را که با آن کار کرده اید مورد انتقاد قرار دهید. در اینجا چند نمونه است:
- در مورد زمانی که مجبور شدید با همکار کاری که سهم عادلانه خود را از کار نداشت، به من بگویید. شما چه کار کردید و نتیجه چه بود؟
- به من یک نمونه از زمان بدهید که وقت را برای به اشتراک گذاشتن دستاوردهای همکار یا سرپرست با دیگران به دست آوردید.
- در مورد زمانی که به خوبی با یک ناظر کار می کنید، به من بگویید. نتیجه چه نتیجه ای بود و چگونه می خواهید تغییرات رخ داده را تغییر دهید؟
- آیا شما با کسی که دوست نداشتید کار می کردید؟ اگر چنین است، چگونه با آن رفتار کردید؟
- به من بگو که یک بار به کسی کمک کردی
- یک بار به من بگو که یک نفر را نادیده گرفتی
- چگونه می توانید با همکاران قدیمی (جوان) همراه شوید؟
سوالاتی درباره توانایی های شما - بهترین پاسخ ها
مدیر استخدام، در طول مصاحبه شما توانایی های شما را ارزیابی خواهد کرد، بنابراین می توانید سعی کنید که چقدر موفق باشید که در موقعیتی هستید که می خواهید، موفق باشید.
شما باید در مورد نمونه های خاصی از نتایج مثبت از مشاغل قبلی فکر کنید. در اینجا چند نمونه از سوالات وجود دارد:
- یک تصمیم را که انجام دادید توضیح دهید که یک شکست بود. چه اتفاقی افتاد و چرا؟
- به من بگویید که زمان لازم برای انتقال اطلاعات فنی به یک مخاطب غیر فنی است.
- در مورد زمانی که تفسیر و ارائه داده ها را انجام دادید، به من بگویید.
- چرا فکر می کنید که در این شغل موفق خواهید شد؟
- در مورد یک زمان که در یک تیم شرکت کردید به من بگویید. نقش شما چقدر بود و شما فکر می کردید که آن را انجام داده اید؟
- زمانی که با اولویت های متضاد مواجه شدید، به من بگویید. چگونه اولویت اول را تعیین کردید؟
- زمانی که شکست خوردید، به من بگویید.
سوالات درباره شما - بهترین پاسخ ها
مناسب است برای برخی از سوالات شخصی در مصاحبه پرس و جو، تا زمانی که آنها حرفه ای هستند و مربوط به توانایی شما برای انجام این کار است. مانند این سوالات:
- اگر شما می توانید زندگی کاری خود را شروع کنید، چه کاری شما را متفاوت انجام می دهید؟
- چگونه زندگی و کارتان را متعادل می کنید؟
- راه مناسب برای برقراری ارتباط - پیام فوری، تلفن یا ایمیل چیست؟
- آیا در هنگام تعطیلات پست صوتی و ایمیل را بررسی می کنید؟
- کتاب مورد علاقه ی تو چیست؟ درباره فیلم مورد علاقهتان چطور است؟
- چه شخصیت تاریخی را تحسین می کنید و چرا؟
- اگر شما می توانید هر کسی (زنده یا مرده) را انتخاب کنید که ناهار داشته باشد، چه کسی این را دارد؟
- شما در طول شش ماه شغل در چه کار کردید؟
- برای لذت بردن از چه چیزی دوست داری؟
- چه چیزی شما را به این نقطه در زندگی شما هدایت کرد؟
- آیا خودتان را موفق میدانید؟
- چه چیزی شما را در یک شغل الهام می گیرد؟
- چه چیزی بیشتر از موقعیت شما هیجان زده می شود و چه چیزی شما را فکر می کند که برای شما مناسب است؟
- چه کسانی در زندگی شما نفوذ دارند؟
سوالات در مورد اهداف شغلی - بهترین پاسخ ها
هنگامی که مصاحبه کننده از شما در مورد اهداف شغلی خود سوال می کند، شما می خواهید جاه طلبی خود را برای آینده بیان کنید و همچنین علاقه خود را به یادگیری و رشد در فرصت در دست بگیرید. مصاحبه کننده شما ممکن است بخواهد از فارغ التحصیلی از کالج شروع کند و دلیل منطقی هر یک از حرکت های حرفه ای خود را توضیح دهد. همچنین ممکن است شما از شما بخواهید که فرایند تفکر را که هر کدام از این تصمیمات را گرفته است توضیح دهید.
علاوه بر این:
- چند ساعت در روز / هفته شما باید کار کنید تا کار را انجام دهید؟
- اگر با شرکت فعلی خود ماندید، حرکت بعدی شما چیست؟
- شما چگونه موفقیت را اندازه گیری میکنید؟
- شغل رویایی خود را توصیف کنید
- شغل را توصیف کنید که بدترین کابوس شماست.
- اگر شما مدیرعامل این شرکت بودید، چه چیزی می تواند دو مورد مهم باشد؟
سوالات در مورد کار با دیگران - بهترین پاسخ ها
در هر موقعیتی، تعامل با همکارانتان ضروری است، و اینکه چگونه روابط خود را با دیگران مدیریت کنید، محیط کار را برای همه تحت تاثیر قرار می دهد. مصاحبهکنندگان سؤالاتی را برای تعیین چگونگی کار با دیگران میپرسند. مثلا:
- چگونه با استفاده از تکنیک های مصاحبه رفتاری ، مهارت ها، صفات شخصیتی و اخلاق کاری نامزدها را ارزیابی می کنید؟
- چه تکنیک هایی را برای انگیزه های زیردستان برای بهبود عملکرد استفاده می کنید؟
- آیا شما راحت بحث های گروهی را به گونه ای انجام می دهید که دیدگاه های گوناگونی را دربرمی گیرد و هماهنگی را ترسیم کند؟
- چگونه می توان یک ارتباط راحت با مشتریان ایجاد کرد و ترجیحات خود را برای محصولات و خدمات تعیین کنید؟
- آیا شما به طور فعال و قاطع گوش کنید تا مشتریان را تشویق کنید تا احساسات و مشکلات خود را به اشتراک بگذارند؟
- آیا جلسات آموزشی ایجاد شده و تحویل داده اید که مخاطبان را در یادگیری فعال درگیر می کنند؟ لطفا شرح دهید.
- چگونه یک کارمند که برای اخراج در نظر گرفته شده است، اخبار دشوار را ارائه می دهد؟
- هنگامی که شما درگیری های میان کارمندان یا مشتریان را در اختیار دارید، به من بگویید.
- آیا شما قادر به حل شکایات مشتری با صبر و خلاقیت هستید؟
سوالات سخت تر (و بعضی دیگر عجیب)
این سوالات به هیچ دسته خاصی نمی افتند و ممکن است کمی نگران کننده باشند. اما آنها ارزش این را دارند:
- آیا شما یک گیرنده ریسک هستید؟
- اگر شما یک حیوان بودید چه خواهید بود؟
- من را متقاعد کن تا تو را استخدام کنم
- ما آن ساعت را بر روی دیوار جدا کردیم. چرا ما این کار را کردیم؟
- چرا من نباید تو را استخدام کنم؟
- کارفرمای فعلی شما امروز فکر می کنید امروز کار می کنید؟
سوالات مصاحبه کارفرمایان نباید بپرسند
برخی از مصاحبه های سخت ترین مصاحبه ها برای پاسخ دادن به این پرسش ها نباید انجام شود. این ها به عنوان مصاحبه های غیرمجاز شناخته می شوند و کارفرمایان نباید از آنها در مصاحبه شغلی بپرسند. اما، از زمان به زمان آنها اتفاق می افتد و در اینجا این است که چگونه برای رسیدگی به سوالات غیر قانونی یا نامناسب .