طی مصاحبه، مصاحبه کننده با توجه به موارد ذیل توجه بیشتری خواهد کرد:
- سطح خودآگاهی (یعنی ارتباط فعالیت های قبلی و رفتارهای خود را با نتایج موفقیت آمیز)
- غرایز شما یا ویژگی های شخصیتی که به طور طبیعی به شما می آیند (به عنوان مثال، تعهد، کار گروهی، همدلی و ...)
چه چیزی در پاسخ شما تمرکز دارد
پیش از بررسی سوالاتی که احتمالا از شما خواسته می شود، تمام مهارت های سخت خود را (مانند طراحی وب، حسابداری، تایپ کردن) و مهارت های نرم افزاری (به عنوان مثال، حل مسئله، خلاقیت، ارتباطات) بنویسید. از آن لیست، تا پنج انتخاب کنید که می توانید با اطمینان به طور جدی بحث و بررسی کنید و به نقش خاصی اعمال کنید. با انتخاب یک داستان مختصر، اما به یاد ماندنی که در آن نقاط قوت خود را نشان می دهد، یک گام بیشتر را دنبال کنید.
اطمینان حاصل کنید که هر دو شرح شغل و سازمان قبل از زمان تحقیق کنید. در صورت پاسخ شما، درک کامل از نقش، مزیت قابل توجهی نسبت به سایر نامزدها خواهید داشت. تمرکز بر مهارت های نرم افزاری زیر که کارفرمایان به دنبال آن هستند تمرکز کنید:
- ارتباطات در هسته هر سازمان است. بنابراین، کارفرمایان تمایل به استخدام نامزدها با مهارت های ارتباطی قوی و صریح و غیر کلامی دارند. محیط کاری متنوع امروز نیاز به توانایی ارتباط موثر با افراد بدون در نظر گرفتن ویژگی های آنها (نژاد، جنسیت، سن، تجربه و ...) دارد.
- افراد همکار متمرکز بر تیم هستند. هنگامی که در گروه ها کار می کنند، به طور آشکار ایده های خود را به اشتراک می گذارند، به طور فعال گوش می دهند و سوالات همسایگان خود را به سمت هدف کلی حرکت می دهند.
- کارکنانی که با نگرش مثبت خوشبین هستند، مشتاق هستند و صادقانه درک می شوند. آنها شکستها را به عنوان فرصت یادگیری و رشد می بینند و به طور کلی همه را دوست دارند.
- حل کننده های کارآمد تمایل به صعود سریعتر نسبت به اکثر موارد دارند. در زمان جنگ، آنها بهترین راه حل را پیدا می کنند - به دیدگاه سازمان می پردازند - و به سرعت آن را برای کاهش پیامدهای ناخواسته پیاده سازی می کنند.
- یادگیرنده سریع می تواند به راحتی و با شور و اشتیاق سنتز وظایف جدید. آنها خود را به محیط های کاری جدید متصل می کنند و از یکپارچه بیشتر از بیشتر تغییر می کنند.
- یک کارمند انعطاف پذیر برای انجام یک طیف وسیعی از وظایف و کمک به همکاران خود، حتی اگر محدوده کار خارج از منطقه راحتی خود است.
پرسش های مصاحبه درباره توانایی های شما
- زماني را که حجم کار شما سنگين است و چگونگي انجام آن را مد نظر قرار دهيد توصيف کنيد. - بهترین پاسخ ها
- توضیح دهید چگونه یک کارمند مشکل را مدیریت کردید. - بهترین پاسخ ها
- چگونه فشار و فشار را کنترل می کنید؟ - بهترین پاسخ ها
- چگونه بزرگترین قدرت شما به شما کمک می کند؟ - بهترین پاسخ ها
- چگونه سرعت خود را که در آن کار می کنید شرح دهید؟ - بهترین پاسخ ها
- چگونه خود را توصیف می کنید؟ - بهترین پاسخ ها
- این قلم را به من بدهید - بهترین پاسخ ها
- در مورد خودتان به من بگویید. - بهترین پاسخ ها
- شما چه مهارت و تجربه ای دارید؟ - بهترین پاسخ ها
- در مورد شما پرشور هستید؟ - بهترین پاسخ ها
- چه چیزی می تواند به این شرکت کمک کند؟ - بهترین پاسخ ها
- چه چالش هایی را دنبال می کنید؟ - بهترین پاسخ ها
- بزرگترین قدرت شما چیست؟ - بهترین پاسخ ها
- بزرگترین ضعف شما چیست؟ - بهترین پاسخ ها
- چه چیزی باعث انگیزه شما می شود؟ - بهترین پاسخ ها
- چه نوع محیط کاری را ترجیح می دهید؟ - بهترین پاسخ ها
- یک وضعیت چالش کار / پروژه را شرح دهید و چگونگی آن را برطرف کنید. - بهترین پاسخ ها
- چرا بهترین فرد برای این کار هستید؟ - بهترین پاسخ ها
- چرا میخواهید در این شرکت کار کنید؟ - بهترین پاسخ ها
- سؤالات بیشتری درباره مصاحبه شغلی در مورد توانایی های شما - بهترین پاسخ ها
سوالات مصاحبه مهارت های نرم
- تجربه خود را با کارایی ضعیف همکاران آشنا کنید.
- آیا شما با یک تیم کار می کردید که با هم کار نمی کرد یا کار نمی کردید؟ چگونه بر بلوک ها غلبه کردید؟
- در مورد زمانی که یک وضعیت منفی را تغییر دادید و آن را چگونه انجام دادید، به من بگویید.
- چه چیزی در هنگام برخورد با همکاران تلاش می کند؟
- توضیح دهید که چگونه روابط با همکاران جدید را توسعه می دهید.
- به من بگویید چگونه نظر شما را تغییر دادید.