پاسخ دادن به سوالات درباره کارفرمای قبلی
بالاتر از همه چیز، حتی اگر شما رئیس خود را دوست نداشتید، چنین چیزی را بیان نکنید! مهم نیست که تجربیاتتان چه چیزی است، درباره کارفرمایان خود چیزی نگوید. منفی بودن، توهین و یا دفاع از توهین آمیز در مورد یک رئیس بد، به عنوان یک پرچم قرمز برای مدیر استخدام به کار می رود که ممکن است تعجب کند که شما در آینده چه چیزی را می گویید اگر استخدام کنید.
شما نباید در مورد سرپرستان قبلی خود دروغ بگوئید حقیقت باشید اما مثبت باقی می ماند پاسخ خود را بنویسید، بنابراین شما می توانید نور را بر روی حرفه ای بودن خود و بینش هایی که دربارۀ شرایط ایجاد کرده اید را روشن کنید. همین امر برای شرکت هم صادق است - اگر از کار در یک شرکت نفرت داشتید، این اطلاعات را به خودتان نگه دارید.
خیلی مراقب باشید چگونه پاسخ دهید
چرا مهم است که از آنچه که می گویید توجه کنید؟ دلایل زیادی وجود دارد. به عنوان مثال، یک رئیس قدیمی ممکن است در واقع دوست یا آشنایی مصاحبه کننده باشد، مخصوصا اگر آنها در یک صنعت باشند. یا او ممکن است مشتری یا مشتری شرکت آینده شما باشد.
اگر این پل را بسوزانید احتمالا شانس خود را برای گرفتن این کار از بین می برید.
اگر شما در مورد وضعیتی که رئیس شما را دوست نداشته باشد سوال می شود، یک نفس بکشید، یک لحظه مکث کنید و پاسخ خود را در حالت مثبت یا حداقل بی طرف آماده کنید. در این مرحله، با این نوع سوالات ممکن است عواطف شما مقابله کند.
این زمان نیست که پرواز را از دست بدهد و ناراحت شود یا جزئیات زیادی در مورد اینکه رئیس شما چقدر بد است، ناراحت است.
شانه سرزنش و نشان دادن رشد
اگر شما در مورد آن فکر می کنید، همیشه حداقل دو طرف برای هر داستان وجود دارد. آیا شما با یک سرپرست درگیر هستید؟ اختلاف نظر در مورد کار شما؟ اولا متوجه شدم که تقریبا تمام کارکنان نوعی اختلاف نظر با مدیر خود دارند، که بخش عادی یک ارتباط است، در کار و یا خاموش است.
بنابراین، کاملا منطقی است که در مورد وضعیت صحبت کنید. آنچه را آموخته اید و چگونگی حل مسئله را بیان کنید. در حقیقت، نظرات مخالفین می تواند مثبت باشد زیرا آنها منجر به طوفان مغزی و ایده های جدید و راه حل هایی می شوند که شرکت را پیش می برد. شاید شما بتوانید توضیح دهید که چگونه تفاوت در دیدگاه به نوعی بهبودی منجر شد.
در اینجا یکی از رویکردهای مسئولیت شخصی است
من با رئیس جدید من چشم به چشم نمی بینم و منجر به شکست در ارتباطات شد. با این حال، اکنون متوجه شدم که این نیز به دلیل عدم تجربه من در صنعت بود و من نگران این بود که سوالاتی که به نظر می رسد ضعیف هستند و نشان می دهند که من قادر به انجام این کار نیستم.
حالا من آموخته ام بلافاصله بپرسم اگر من نیاز بیشتری به توضیح دارم و این نشان می دهد که ابتکار من و تعهد به انجام درست کار این کار است.
یک پاسخ مانند این فریم وضعیت بد را در یک راه بهتر و نشان می دهد که خود را در نتیجه بهبود یافته است. در حالی که روشن است که شما اختلاف نظر با رئیس خود داشتید، او را نادیده نگرفتید.
پرسش و پاسخ مصاحبه درباره کارفرمایان
می خواهم نمونه های بیشتری در اینجا سوالات مصاحبه نمونه در مورد مدیران و برخی از بهترین پاسخ ها است. این سوالات و پاسخ ها را مرور کنید و مواردی را که مربوط به موقعیت های قبلی شما هستند را انتخاب کنید، آنها را به نیازهایتان و تمرین پاسخ دادن به این سوالات تقسیم کنید.
- بهترین رئیس خود را شرح دهید - بهترین پاسخ ها
- توصیف رئیس ایده آل خود را - بهترین پاسخ ها
- آیا تا به حال مشکلی با مدیر دارید؟ - بهترین پاسخ ها
- چگونه سرپرست شما را به شما توصیف می کند؟ - بهترین پاسخ ها
- اگر سرپرستتان اشتباه کند، چگونه آن را مدیریت میکنید؟ - بهترین پاسخ ها
- اگر می دانید سرپرست شما 100٪ اشتباه در مورد چیزی است، چگونه می توانید آن را مدیریت کنید؟ - بهترین پاسخ ها
- چطور کار کرد با سرپرست شما؟ - بهترین پاسخ ها
- شما از یک سرپرست انتظار دارید؟ - بهترین پاسخ ها
- بزرگترین انتقاد شما از رئیس شما چیست؟ - بهترین پاسخ ها
- بهترین رئیس شما چه کسی بود و بدترین بود؟ - بهترین پاسخ ها
- سوالات بیشتر در مورد سرپرستان - بهترین پاسخ ها
در حالی که ما در مورد کارفرمایان هستیم، مهم است که یکی از آن مواردی را که برای شما در نظر گرفته می شود، پیدا کنید، مخصوصا اگر در گذشته کارفرمایان وحشتناکی داشته باشید. در اینجا چگونگی پیدا کردن بهترین رئیس برای کار است .