یک بخش ضروری از پازل برنامه ریزی شغلی
ذاتی در مقابل ارزش های کار بیرونی
همه ما ارزش های کاری ذاتی و بیرونی دارند.
مقادیر ذاتی مربوط به وظایف واقعی مربوط به تمرین یک شغل خاص یا انجام کار است. آنها شامل کمک به دیگران، انجام کارهای چالش انگیز و رهبری نمونه می شوند.
مقادیر بیرونی مربوط به محصولات جانبی مشاغل یا شغل است. به عبارت دیگر، آنها به آنچه که از کار شما خارج می شوند، اشاره می کنند، به جای اینکه در آن قرار دهید. نمونه هایی از ارزش های بیرونی شامل درآمد بالا، شناخت و امنیت شغلی است.
شناسایی ارزش های کاری شما
از آنجایی که شناسایی ارزش کار شما شانس خود را در نهایت با شغل یا شغل خود راضی نیست، ضروری است که آنها را در اوایل در روند برنامه ریزی حرفه ای شناسایی کنید. برای انجام این کار، از ابزار خود ارزیابی به نام موجودی ارزش کار استفاده کنید.
اگرچه ممکن است پیچیده باشد، اما فقط یک لیست از ارزش ها است که شما فقط باید به ترتیب اهمیت برای شما رتبه بندی کنید. به عنوان مثال، دستورالعمل های موجود در یکی از این موجودات ممکن است شما را به ارزیابی هر مقدار در یک مقیاس از 1 تا 10، دادن "1" به آن مقادیر مهم برای شما و "10" به آنهایی که حداقل مهم .
در عوض، ممکن است مجبور شوید لیستی از ارزش های کاری را به ترتیب چقدر آنها برای شما تعیین کنید، با آنهایی که در بالا مهمترین هستند.
اگر شما با یک حرفه حرفه ای پیشرفته مانند مشاور حرفه ای یا تسهیل کننده شغلی کار می کنید، او می تواند یک موجودی ارزش کاری را مدیریت کند.
شما می توانید به سادگی با رتبه بندی یک لیست از ارزش ها، مانند موارد ذکر شده در زیر، خود را به خود اختصاص دهید. سپس شما باید ارزش ها را در بالای لیست خود با کارهایی که آنها را برآورده می کنند، مطابقت دهید. O * Net Online یک ابزار بسیار عالی است که می توانید برای جستجوی اشخاصی که برای کسانی که دارای مقادیر خاص کار هستند مناسب باشد.
حتی در همان شغل، هر شغل ارزش های کاری شما را برآورده نخواهد کرد. هنگام ارزیابی پیشنهاد شغلی، اطمینان حاصل کنید که فرهنگ سازمانی آینده کارفرمای شما با آنچه که مهم است پیدا کنید. به عنوان مثال، اگر همکاری چیزی است که شما به شدت در مورد آن احساس می کنید، از کار بیرون بیارید که مستلزم کار بدون ورودی های دیگران است.
مثالها و تعاریف ارزش کار
در اینجا نمونه هایی از مواردی هستند که می توانند در یک موجودی ارزش کاری ظاهر شوند و تعریف هر یک از آنها. هنگام خواندن این لیست، فکر کنید که هر مقدار برای شما مهم است.
- دستاورد: انجام کاری که نتایج را به دست می آورد
- استقلال: کار کردن و تصمیم گیری در مورد خودتان
- شناخت: دریافت توجه برای کار شما
- روابط: کار کردن با همکاران و همچنین کمک به دیگران
- پشتیبانی: مدیریت حمایتی
- شرایط کاری: بودن در محیطی که با آن راحت هستید
- Autonomy: نظارت کم یا بدون نظارت
- کمک به دیگران: ارائه کمک به افراد یا گروه ها
- Prestige: ایستاده بالا
- امنیت کار: لذت بردن از احتمال بالا که شما باقی خواهد ماند
- همکاری: کار با دیگران
- کمک به جامعه: کمک به بهبود جهان
- جبران خسارت: دریافت پرداخت کافی
- استفاده از مهارت ها و زمینه های خود: با استفاده از آموزش و تجربه کاری خود برای انجام کار خود
- رهبری: نظارت / مدیریت دیگران
- خلاقیت: با استفاده از ایده های خود
- تنوع: انجام فعالیت های مختلف
- چالش: اجرای وظایفی که برای شما دشوار یا جدید است
- اوقات فراغت: داشتن وقت کافی از کار
- شناخت: دریافت اعتبار برای دستاوردهای
- بیان هنری: بیان استعدادهای هنری خود
- تأثیر: توانایی تأثیر نظرات و ایده های مردم است
صفات غیر از ارزشهای کار
مهم است که توجه داشته باشید که در حالی که ارزش های شما در انتخاب حرفه ای نقش اساسی ایفا می کنند، شما نباید آنها را در انزوا قرار دهید. شما همچنین باید به ویژگی های دیگر خود از جمله نوع شخصیت ، منافع و توانایی های خود نگاه کنید.