به اشتراک گذاری کار، برنده برای هر دو کارفرمایان و کارمندان است. کارفرما می تواند تعداد ساعاتی را که یک گروه کارمند با آن کار می کند را کاهش دهد و احتمالا کارکنان را از دست ندهد.
کارکنان تحت تاثیر کاهش ساعات کاری می توانند دستمزد از دست رفته خود را از طریق بخشی از هزینۀ پرداخت بیکاری بیکاری خود درآورند.
بنابراین، برای مثال، اگر یک شرکت تقاضای کمتر برای محصولات خود را تجربه کرده و در نتیجه فروش کمتر و درآمد کمتر داشته باشد، می تواند برنامه ای را برای برنامه ی UI State خود که تقسیم کار را برای کاهش ساعتهای کاهش کارکنان خود ارائه می دهد، ارائه دهد.
به اشتراک گذاری کار همچنین اجازه می دهد تا کارفرمایان برای جلوگیری از اخراج و به طور بالقوه، از دست دادن کارکنان بحرانی، که ممکن است جستجوی شغلی در یک وضعیت مانند یک کار اجباری اجتناب ناپذیر است . هنگامی که کسب و کار محیط آب و هوای تجاری را تحمل کرده است، دارای کارگران ماهر و آموزش دیده است که باید سریعا به سرعت بازگردد.
کارکنان در طول زمان های سخت اقتصادی هزینه و درد در جستجوی شغل را از دست دادند. آنها درآمد لازم برای تمایل به زندگی و نیازهای خانواده داشتند.
کلید موفقیت در اشتراک کار
کلیدی برای موفقیت اشتراک کار، فاکتور جایگزینی برای کارکنان است.
استفاده از این فرم بیمه بیکاری (UI) کارفرمایان را قادر می سازد که این گزینه را برای کارکنان خود دنبال کنند.
یک نمونه از اشتراک کاری این است: کارفرمایان باید برنامه کارکنان را برای کار به مدت 4 ماه (32 ساعت) در شش ماه به عنوان جایگزین برای اخراج کارکنان برنامه ریزی کنند. کارفرما یک برنامه را طرح می کند و به برنامه UI دولتی اعمال می شود.
اگر این طرح پذیرفته شود، کارکنان می توانند پس از درخواست برنامه ی UI بخشی از غرامت طبیعی خود را دریافت کنند.
از تاریخ فوریه 2012، با توجه به وبلاگ وزارت امورخارجه ایالات متحده، راهنمایی به ایالت ها توسط اداره آموزش و پرورش و آموزش و پرورش در مورد تقسیم کارها صادر شد. توانایی ایالت ها برای استفاده از مزایای استفاده از رابط کاربری برای برنامه های گارانتی کوتاه مدت، اغلب به عنوان به اشتراک گذاری کار شناخته می شود، با امضای قانون مالیات بر خدمت و ایجاد شغل در سال 2012 روشن شد.
یکی از اهداف این قانون این بود که کمک به دولتها برای اجرای یا گسترش یک برنامه به اشتراک گذاری کار، از طریق در دسترس بودن حدود 100 میلیون دلار کمک های فدرال. این بدان معنی است که دولت هایی که در حال حاضر برنامه های اشتراک فعال خود را دارند، ممکن است واجد شرایط دریافت 100٪ فدرال بازپرداخت برای پرداخت های اشتراک کار باشند.
قوانین و مقررات مربوط به اشتراک کار بر اساس دولت متفاوت است. اما، با صدور دستورالعمل فدرال در سال 2012، وضوح اساسی در ایالات وجود دارد.
طبق قانون ملی قانون استخدام ، از اکتبر 2014، 26 ایالت برنامه های به اشتراک گذاری کار را به تصویب رسانده اند. 24 ایالت نداشتند همانطور که انتظار داشتید، در طول زمان های سخت اقتصادی، استفاده از کارفرمایان از افزایش سرعت کار، به کار خود ادامه می دهد.
مرتبط با اشتراک کار