تقریبا همه دوست دارند که در طول فصل تعطیلات شلوغ، وقت اضافی را صرف کنند.
کارفرمایان باید درخواستها را تحریم کنند تا کارکنان را خوشحال کنند و اطمینان حاصل کنند که حجم کار پوشش داده شده است. این می تواند یک زمان چالش انگیز سال برای درخواست - و دریافت - زمان اضافی از کار، به ویژه هنگامی که شما در حال کار برای یک سازمان است که در طول فصل تعطیل مشغول است.
نکات برای درخواست زمان برای تعطیلات
بهترین راه برای درخواست تعطیلات یا ترک شخصی چیست؟ هنگامی که می خواهید برای تعطیلات وقت بگذارید، مهم است که انعطاف پذیر باشید، مایل باشید که بتوانید، اگر ممکن باشد، برنامه ریزی کنید تا زودتر درخواست کنید، و بتوانید راه حل هایی برای پوشش دادن کار خود را ارائه دهید. در صورت لزوم، در حالی که شما دور هستید
در اینجا راهنمایی هایی برای موفقیت در زمان تعطیلات به شما پیشنهاد می شود که از وقت کار خودداری کنید.
می دانید که چه زمانی از شما موجود است
قبل از اینکه از زمان تعطیلات بخواهید، تعطیلات خود را انتخاب کنید و یا قرار دادن شخصی را ترک کنید تا مطمئن شوید که زمان برای استفاده وجود دارد.
همچنین در صورتی که شرکت شما دارای سیاست تعطیلات " استفاده از آن یا از دست آن " باشد، می توانید بدانید که باید روز قبل از پایان تقویم یا سال مالی را از کار خارج کنید یا آنها را از دست بدهید. برای بررسی اینکه آیا دستورالعمل هایی برای درخواست زمان خاموش وجود دارد، بررسی کنید و مطمئن شوید که با آنها برخورد می کنید.
اطلاعات باید در دفترچه یا وب سایت کارمند شرکت شما موجود باشد.
پیش از آنکه بخواهی بپرس
استراتژی برای برخورد با این معضل تعطیلات با توجه به وضعیت شما متفاوت خواهد بود. با این حال، هر چه زودتر به شما بپرسید، بیشتر احتمال دارد که درخواست خود را تأیید کنید. اگر در بخش هایی از قبیل خرده فروشی، مهمان نوازی، فناوری اطلاعات و یا مراقبت های بهداشتی هستید که پوشش باید حفظ شود، ممکن است لازم باشد در مورد برنامه ریزی با مدیر و همکاران خود صحبت کنید.
یکی از رویکردهای این است که اولویت بندی تنظیمات تعطیلات خود را تا آنجا که ممکن است پیشی بگیرد و این موضوع را برای بحث با رئیس و همکاران مطرح کند. هر چه زودتر این موضوع را افزایش دهید، بهتر است و اگرچه اولین کسی است که درخواست زمان را از شما می گیرد، لزوما تضمین کننده آن نیست که درخواست شما به شما داده می شود، بلکه به شما اجازه مذاکره بیشتر می دهد.
آمادگی سازش کنید
در هنگام درخواست از زمان درک و بیمار باشید. مهربانی به راه طولانی ادامه خواهد داد. شما همچنین باید وقت خود را صرف تفکر در مورد چگونگی بهترین مصالحه کنید، اگر درخواست شما به طور کامل اعطا ن شود.
به عنوان مثال، اگر خانواده شما در شب کریسمس با هم همکاری کنند، ممکن است داوطلب شوید تا کار خود را در کریسمس انجام دهید، بنابراین می توانید روز قبل را ترک کنید. اگر شما همکاران خود را دارید که تعطیلات یهودی یا اسلامی را جشن می گیرند، ممکن است داوطلب شوید که روزهای کاری آنها را در روزهای کریسمس یا سال نو کار کنید.
رویکرد دیگری این است که کشف امکان تقسیم تغییرات در تعطیلات باشد. به عنوان مثال، شما ممکن است پیشنهاد دهید تا از ساعت 6 صبح تا 12 بعداز ظهر، یا از ساعت 12 صبح تا 6 بعد از ظهر، به جای شبیه سازی 12 ساعته معمولی خود را پوشش دهید.
برنامه در پیشبرد
اگر پوشش پیوسته در حوزه شما مسئله ای نیست، پس برنامه ریزی پیشنهادی می تواند بهترین راه برای پاک کردن وقت برای تعطیلات باشد.
پیش بینی های مهلت زمانی را که در طول تعطیلات رخ می دهد، تعیین کنید و مهلت تعیین شده خود را برای 15 دسامبر تعیین کنید تا قبل از تعطیلات کاری انجام شود.
به اشتراک گذاری برنامه خود را برای کار اضافی ساعت و یا انجام هر کاری لازم است برای پاک کردن تعطیلات با سرپرست خود و اعضای تیم در پیشبرد خوب می تواند کمک به کاهش هر گونه نگرانی.
پیشگیری از این مسئله به خوبی با پیشبرد اهداف شما میتواند به شما برای جلوگیری از درخواستهای پیشگیرانه از کارکنان تهاجمی کمک کند.
هنگامی که درخواست خود را برای زمان ارسال می کنید حتما به ناظران خود اطمینان دهید که قصد دارید اطمینان حاصل کنید همه مسئولیت های خود را قبل از اینکه به تعطیلات خود برسید مراقبت می کنید.
خواندن بیشتر: چه مقدار از تعطیلات کارکنان دریافت می کنید؟ | 12 نکته برای درخواست برای زمان خاموش