حل و فصل اختلاف با تمرین راحت تر می شود
درگیر شدن در تعارض ، مهارت است که هر کسی می تواند فقط با در نظر گرفتن برخی از سؤالات کلیدی و همچنین عدم پیش بینی در مورد آنچه که دیگران ممکن است فکر و یا احساس می کنند، پیشرفت کند.
فرصت های زیادی برای ما وجود دارد تا یاد بگیریم که چگونه بهتر رفتار کنیم و اغلب اوقات ممکن است شامل آزمایش و خطا و پیدا کردن یک روش است که برای شما کار می کند و سبک شما برای برقراری ارتباط با افراد.
آیا تعارض اجتناب ناپذیر است؟
این غیر واقعی است که انتظار داشته باشید که هرگز نباید به نوعی درگیری در محل کار مشغول شوید. با بسیاری از انواع شخصیت های مختلف و روش های مختلف دیدن چیزها، درگیری ها معمولا داده می شود، بنابراین بهتر است یاد بگیریم که چگونه در اوایل کار و به بهترین توانایی های شما رسیدگی شود. با توجه به رویکرد تهاجمی و یا دفاع از خود معمولا دو راه است که قطعا شما را به جایی که شما می خواهید بروید. اولا، شما میخواهید یک گام به عقب بردارید تا ببینید آیا شما قادر به دیدن یک دیدگاه واقعی از آنچه که واقعا در حال انجام است. درک هر دو طرف هر موضوع یک راه بسیار خوبی برای مقابله با درگیری است. اعتراف می کند که شما در زمان مناسب اشتباه می کنید، همچنین می تواند در ایجاد روابط مثبت در آینده حرکت کند.
یادگیری به عنوان یک دانشآموز کالج درگیر جنگ
به عنوان یک دانشجوی کالج، شما احتمالا مجبورید یاد بگیرید که چگونه در طول زمان تحصیلات خود در مدتی که درگیر جنگ هستید، رفتار کنید. زندگی با یک یا چند هم اتاقی در یک سالن اقامت اغلب می تواند بسیار دشوار باشد و نیاز به برخی از نازکی دارد تا یک آرایش زندگی داشته باشد که برای همه درگیر باشد.
دوره های کالج هایی که به همکاری تیم نیاز دارند اغلب می تواند زمان استرس بالا باشد زیرا هر کس ایده ها و سطوح مختلف دخالت دارد.
دوره های استرس بالا می تواند شرایط را بیشتر ناپایدار، و نیاز به تحقق بسیاری از تعهدات که شما در کالج مواجه می تواند باعث شود افراد حساس تر. کالج زمان عالی برای یادگیری تفاوت های ظریف در برخورد با تعارض است. در برخی مواقع مشکلی برای حل هر شرایط کاری وجود دارد و پیامدهای ناکامی در برخورد با درگیری های کاری در محل کار می تواند تا حد زیادی بر روابط کاری شما و اعتبار شما به عنوان یک حرفه ای واقعی در زمینه تاثیر بگذارد.
رسیدگی به تقصیر نیاز به ارتباط صمیمانه دارد
در هنگام برخورد با درگیری در محل کار، یکی از اولین مواردی که می خواهید انجام دهید این است که ببینید آیا می توانید با شخص یا اشخاصی که درگیری دارید با آنها ارتباط برقرار کنید. اغلب مناقشات به علت سوء تفاهم و ایجاد پیش فرض درباره اینکه چرا چیزی اتفاق می افتد بدون هیچ گونه ورودی از طرف دیگر رخ می دهد.
ارتباط صادقانه با شخص دیگر ممکن است همه شما باید به توافق برسید و ابتدا مسئله را پیش از آنکه زمان رشد و غرق شدن را از بین ببرید از بین ببرید. در بعضی موارد نزدیک شدن به کسی که مشکلی دارید بسیار دشوار یا غیرممکن است و در این صورت شما احتمالا می خواهید یک قرار ملاقات داشته باشید تا با سرپرستتان صحبت کنید تا از پیشنهاداتتان در مورد راه هایی که می توانید با این مشکل خودتان برخورد کنید.
اکثر کارفرمایان سیاست های خود را برای کمک به حل منازعات در محیط کار ایجاد کرده اند
اکثر کارفرمایان سیاست های حل و فصل اختلاف نظر دارند. اغلب اوقات یک سری از مراحل وجود دارد که کارفرمایان هنگام کار با مشکلی که در محل کار مواجه هستند توصیه می شود یک کارمند باشد. از آنجائیکه تعارض کارکنان می تواند خیلی بیشتر از آنچه که فقط بین دو نفر اتفاق می افتد، کارفرمایان می خواهند اطمینان حاصل کنند که هر گونه مشکلی بین کارکنان و یا در هر یک از بخش های خاص به سرعت و به نحوی که هر دو طرف احساس می کنند پذیرفته شده و شنیده می شوند.
اگر شما موفق به حل و فصل مناقشات با صحبت مستقیم به شخص دیگری یا سرپرست خود، کارفرمایان معمولا یک زنجیره فرماندهی از جایی که شما می توانید در کنار برای کمک به حل مشکل شما موفق نشده است. مهم است که قوانین شرکت را دنبال کنید و از کلیه کانال هایی که شرکت در آن قرار داده شده است استفاده کنید تا کارفرمای شما را در حل مسئله نشان دهد و به انجام کار خود در ایجاد یک محل کار هماهنگ کمک کند.