چگونه می توانید سوالات مصاحبه را درباره آنچه که شما قصد دارید انجام دهید
این یک سوال سخت است، زیرا راه های زیادی برای پاسخ دادن به آن وجود دارد. اکثر کارفرمایان برای کارکنانی که در طول دوره آموزشی خود به اندازه کافی خودکفا هستند، نگاه خواهند کرد و تلاش خواهند کرد تا در اوایل کمک های زیادی انجام دهند.
بهترین پاسخ ها
شما باید نشان دهید که شما یک رویکرد تکراری برای یادگیری نقش خود را بدون اعمال بر سرپرست خود برآورده می کنید و اشاره می کنید که اولویت شما در چند روز اول کار شما، سازنده خواهد بود.
به عنوان مثال، شما ممکن است چیزی شبیه به:
"من به همۀ همکاران بخش و بخش های تقسیم کننده خود می رسم تا در مورد نقش هایی که افراد مختلف در این عملیات شرکت می کنند یاد بگیرند. من تمام اطلاعاتی را که شما در رابطه با خط مشی ها و رویه ها برای واحد قرار داده اید می خورید. در طول شب من خواندن همه چیز را می توانم در مورد شرکت و صنعت پیدا کنم تا بتوانم دقیق در مورد وضعیت شرکت در بازار پیدا کنم. انجمن حرفه ای ما ارائه می دهد برخی از آموزش های آنلاین در اکسل ماکرو پیشرفته، بنابراین من بر روی آن کار در طول ساعات خاموش من. "
تاکید بر توانایی شما برای یادگیری سریع
این نوع سؤال همچنین شما را برای تأیید توانایی شما برای یادگیری سریع و ارزش افزوده در زمینه های اصلی کار در اوایل دوران تصدی خود فراهم می کند.
بر اساس توصیف شغل، همراه با هر چیزی که مصاحبه کننده شما در مورد مسئولیت های اصلی موقعیت گفته است، یک مورد را برای اینکه چگونه مهارت های شما به شما این امکان را می دهد تا سریعا این وظایف کلیدی را بیاموزید، ارائه دهید.
به عنوان مثال، ممکن است بگویید:
"شما تاکید کرده اید که اهمیت نوشتن گزارش های مطبوعات قانونی و بر اساس تجربه من در دفتر فرماندار، من فکر می کنم که من قادر خواهم بود که در اوایل این کار به این مسئولیت ادامه دهم".
شما همچنین می توانید ادعا کنید که شما از سوی سرپرست خود هدایت می کنید و انرژی خود را در تسلط بر عناصر اصلی کار خود در چند هفته اول تمرکز می کنید تا بتوانید در اسرع وقت به ارزش اضافه کنید.
بحث و گفتگو در مورد اهداف و سازمان
افزون بر این، کارفرمایان تمایل دارند تا کارکنان هدفمند و سازمان یافته را ترجیح دهند. بنابراین، شما باید برخی از بینش را در فرآیند خود برای به دست آوردن یک چالش، مانند یادگیری یک نقش جدید به اشتراک بگذارید. شما می توانید اولویت خود را برای تنظیم اهداف یادگیری روزانه و هفتگی ارجاع دهید.
برای مثال، می توانید چیزی شبیه به:
"من یک فرد لیست هستم، بنابراین من ترجیح می دهم که اهداف یادگیری را برای پیگیری در نظر بگیرم. به عنوان مثال، شما تاکید کردید که سیستم خرید آنلاین برای این کار اهمیت دارد، بنابراین هدف از تسلط بر این سیستم در طول دو سال اول هفته ها در بالای لیست من است. "
همچنین در نظر داشته باشید که وقفه های مکرر توسط کارمندان جدید می تواند مدیران را ناراحت کند. شما می توانید اضافه کنید که شما لیستی از سوالات را که از طریق منابع چاپی پاسخ داده می شود را با هم از طریق روش روزانه خود جمع آوری می کنید. سپس، ذکر کنید که شما می توانید این سوالات را به سرپرست یا نماینده او در زمان های تعیین شده برای محافظت از رئیس خود از وقفه های غیرمنتظره در نظر بگیرید.