بسته به این شرکت، برخی از عناوین به منظور بهتر نمایش و پشتیبانی از نیازهای خود ترکیب و یا شکسته می شوند.
معنی کار C-Level چیست؟
مشاغل این مدیران سطح بالا با توجه به عنوان معمولی با عنوان سه حرفی که معمولا با "C" برای "رئیس" آغاز می شود، به عنوان "سطح C" نامیده می شود. به طور کلی، این مشاغل دارای حقوق بالاتر هستند زیرا حجم کار سنگین تر و مهم است تصمیم گیری ها از طرف شرکت در این سطح صورت می گیرد. این نقش ها معمولا پس از سال ها تجربه در زمینه یا زمان با شرکت به دست می آیند.
علاوه بر تجربه چند ساله، بسیاری از مدیران سطح C دارای مدرک فوق لیسانس هستند تا پایه و اساس پایه ای برای رهبری فراهم آورند. افرادی که دارای مدرک C سطح هستند، معمولا مدرک کارشناسی ارشد (MBA) یا دیگر مدرک حرفه ای مربوط به موقعیت خود را کسب می کنند. زمینه های آموزشی و تجربه کاری هر دو عامل اصلی می باشند که می تواند کارمند یک نامزد جذاب برای موقعیت C سطح باشد.
نقش سطوح C در یک شرکت
عناوین سطح C برای توصیف نقش شخصیت بسیار رتبه در شرکت استفاده می شود. عناوین شرکت ها برای نشان دادن مسئولیت خود در یک شرکت استفاده می شود. افسران و مدیرانی که دارای مقامات سطح C هستند، بعضی از اعضای تاثیرگذار و غالب سازمان هستند.
آنها معمولا دارای وظیفه استخدام و آتش سوزی هستند؛ آنها تصمیمات سهامی را رهبری می کنند، حجم کاری بیشتری را نسبت به اکثر کارکنان نظارت می کنند و برخی از بالاترین حقوق را دارند. مدیران سطح C اغلب کارشناسان در زمینه کسب و کار ، رهبری و تدوین تیم هستند، در مقایسه با نقش های فنی مانند مهندسی و مکانیک. برخی از افراد C-suite جلسات شکستن را آموزش می دهند و یا آموزش رهبری را در شرکت خود آموزش می دهند، در حالی که دیگران ممکن است با شرکت های دیگر برای متقاعد کردن مشتریان کسب و کار جدید شرکت کنند.
تیم اجرایی ارشد
در سازمان های بزرگ شرکتی، بسیاری از این افسران با هم کار می کنند تا یک تیم ارشد اجرایی ایجاد کنند. انتظار می رود تیم های ارشد اجرایی تصمیمات مشترک در مورد سرمایه گذاری، مسائل مربوط به مشتری، عملیات و امور مالی داشته باشند. آنها با یکدیگر همکاری می کنند تا بهترین راهکارها را برای همه مسائل و تصمیمات مهم که شرکت در بالاترین سطح خود را تحت تاثیر قرار می دهد تعیین کند.
راهنمایی های شغلی برای مدیران سطح C
این مهم است، به ویژه هنگامی که شما به دنبال یک موقعیت اجرایی هستید، برای ارتقاء تخصص و کسب شناخت به عنوان یک رهبر فکری در زمینه خود.
مایکل K. Burroughs، رئیس اجرایی ادغام و خدمات مربیگری برای شرکت جستجوی اجرایی جهانی DHR International، می گوید: "بسیاری از مدیران به خودشان می گویند که آنها بیش از حد مشغول موفقیت هستند تا وقت خود را برای بازتاب و به اشتراک گذاشتن تجربه خود با دیگران بسنجند.
زمان آن است که این موضع را بازبینی کنیم. انجام این کار شما را از بین می برد. تعداد زیادی از افرادی هستند که در جستجوی اینترنت برای مشاوره عرفانی، عقل و تجربه دیگران هستند. کارکنان اجرایی نیز این کار را انجام می دهند. "
او می افزاید: "راه هایی وجود دارد که می توانید خودتان را به عنوان عقلانی قرار دهید و در انجام این کار، برای کارکنان اجرایی بیشتر قابل مشاهده و جذاب باشد."
چگونه می توان دید خود را بهبود بخشید و یک حضور آنلاین قوی ایجاد کنید؟ Burroughs مشاوره و راهنمایی های خود را برای افزایش دید خود را در یک بازار شغلی شغلی است و به عنوان یک رهبر فکری در زمینه خود ایستاده است.
چگونگی افزایش دید شما
- یک وبلاگ حرفه ای (با عکس) بسازید و حداقل دو بار در هفته آن را بفرستید.
- اطمینان حاصل کنید که وبلاگ شما به نمایه LinkedIn شما متصل است .
- وبلاگ خود را به مناطقی محدود کنید که به وضوح متخصص هستید.
- مقالات را برای انتشار در مکان های مختلف بنویسید ، به عنوان مثال، EzineArticles.com، نشریات تجاری.
- داوطلب شدن به جلسات شکستن در کنفرانس های حرفه ای یا صنعت.
- همه فعالیتهای مدیریتی فکرتان را به نمایه LinkedIn خود ارسال کنید.
- اطمینان از اینکه اطلاعات تماس شما در پروفایل LinkedIn شما است.
- YouTube کوتاه "سخنرانی کوتاه" را ایجاد کنید که در آن شما می توانید رهبری تفکر خود را نشان دهید.
- یک کتاب یا یک کتاب الکترونیکی در مورد موضوعی که شما به وضوح یک رهبر فکر هستید بنویسید .
- اطمینان حاصل کنید که کتاب شما در Amazon.com ، Kindle و در جای دیگر است.
اگر این کار را انجام دهد، این تاکتیک ها را برای کارکنان اجرایی آسان تر می کند.