لیست جدیدی از مزایای و مزایای کارکنان برتر
در بازار کار رقابتی امروز، نامزدهای ماهر از این مزیت استفاده می کنند. آنها در حال خرید برای بهترین پاداش و مزایای با شرکت های با امتیاز بالا هستند. یکی از مطالعات مزایای سال 2017 توسط Fractl نشان می دهد که کارکنان ارزش عظیمی در مزایای کارکنان ایجاد می کنند. این مطالعه اگر 2000 نفر نشان داد که 88 درصد از پاسخ دهندگان در هنگام ارزیابی پیشنهاد شغلی بیمه سلامت، دندانپزشکی و بیمه چشم را در نظر می گیرند.
با این حال، مطالعه همچنین نشان داد که مردان و زنان اغلب مشاغلی مرتبط با شغل را به روش های مختلفی می بینند، به این معنی است که شرکت ها باید مجموعه ای از مزایا و فضایل را ارائه دهند که به هر دو جنس مربوط می شود.
چرا شرکت شما نیازمند مزایا و مزایای خلاقانه شماست؟
بسته بندی مزایای کارمند قوی با اغلب با اصول اولیه آغاز می شود. اما، با پنج نسل مختلف در حال حاضر در نیروی کار، کارفرمایان به ایجاد مزایای که حاوی ترکیبی از منافع و منافع استاندارد و منحصر به فرد است که به طیف گسترده ای از نامزدها درخواست تجدید نظر است.
برای کمک به سازمان شما، یک مزایای کارمند مزایای کارمند فراهم می کند که به توده ها تجدید نظر می کند، در اینجا 25 مزایای کارمند و منحصر به فرد و کم هزینه هزینه های آزاد است.
- زمان تعطیلات نامحدود: یکی از مزایای کارکنان جذاب تر که هر شرکت می تواند ارائه دهد، فرصتی است برای به دست آوردن وقت تعطیلات نامحدود. کارکنان باید ساعت مشخصی را برای به دست آوردن وقت تعطیل کار کنند، اما در مدت مشخصی از ساعت محدود نمی شود. این را به کارمندان کامل و نیمه وقت ارائه دهید.
- کافه تریا سالم و ماشین آلات اسنک: کارمند امروز بسیار باهوش تر است. دسترسی به غذای سالم، میان وعده و انتخاب های نوشیدنی می تواند راه بسیار خوبی برای افزایش سلامتی و رفاه کارکنان باشد. فروشنده را انتخاب کنید تا کلوچه های سالم را در عمده فروشی و شیرینی ها و نوشیدنی های گندم قرار دهید.
- توسعه حرفه ای در پردیس : آموزش به عنوان یکی از مهمترین کارکنان کارکنان است زیرا اهداف شخصی و حرفه ای را برآورده می کند. از یک سیستم یادگیری آنلاین استفاده کنید تا هزینه های کم و کم هزینه برای همه کارکنان را بپردازد یا کارشناسان منطقه را استخدام کنید تا بتوانند برای کارکنان علاقمند به سمینارها برگزار کنند.
- امکانات و پشتیبانی سلامتی: همراه با انتخاب غذاهای سالم، یک فضای دفتر استفاده نشده و یا پاسیو با برخی از تجهیزات تناسب اندام ساده ایجاد کنید. مسیرهای پیاده روی و دوچرخه سواری را در اطراف ساختمان اداری ایجاد کنید. یک ماساژ صندلی یک ماهه را از یک ارائه دهنده سلامتی محلی ارائه دهید.
- Swag Corporate-Branded: هنگامی که کارکنان بخشی از چیزی را احساس می کنند، از کالاهای مارک تجاری استفاده می کنند. کار با یک چاپگر محلی برای ایجاد کم هزینه شرکت های بزرگ مانند بطری های آب، تی شرت و غیره. آنها را به عنوان انگیزه ها، در رویدادهای شرکت ها و استخدام های جدید به کار گیرید.
- بیمه تکمیلی: تعدادی از برنامه های بیمه تکمیلی وجود دارد که می تواند به صورت گروهی به کارمندان برای پنی در دلار ارائه شود. چیزهایی مانند بیمه زندگی مشترک، بیمه حیوان خانگی، مراقبت های سرطان و طرح نقدی بیمارستان می توانند برای کارکنانی که به این سطح اضافی پوشش نیاز دارند، ارزشمند باشند.
- باشگاه های ویژه: شرکت خود را به باشگاه های منطقه ای که به کارکنان مهارت های زندگی حیاتی را آموزش می دهد، باز کنید. این می تواند شامل باشگاه های گفتاری عمومی، گروه های حمایت از کاهش وزن، حلقه های صنایع دستی و حتی باشگاه های آگاهی ایمنی باشد.
- خدمات مالی و بانکداری: بسیاری از موسسات مالی منطقه، دسترسی ارزان و رایگان به خدمات بانکی را ارائه می دهند. این می تواند شامل وام های مسکن، پس انداز و چک کردن حساب ها و برنامه ریزی مالی باشد. شما حتی می توانید دستگاه خودپرداز در کافه تریا شرکت خود را تنظیم کنید تا کارکنان بتوانند پول نقد سریع برای انتخاب ناهار سالم داشته باشند.
- تنظیمات Flextime و Work in Home: کارکنان بیشتر در معرض آزادی کار از خانه در زمان و برنامه ریزی انعطاف پذیرتر هستند. بسیاری از والدین کار می کنند که مسئولیت های دیگر زندگی را به عهده دارند. هرگاه که مناسب باشد، این گزینه را انتخاب کنید.
- تخفیف های روزانه و مسکن: در سراسر جامعه خود به آپارتمان های آپارتمانی و توسعه مسکن مراجعه کنید که در آن ارجاعات به شرکت ها کمک می کند تخفیف های سخاوتمندانه ای برای کارکنان کسب کنید. مراکز نگهداری از مهد کودک اغلب برای کار والدینی که از آنها استفاده می کنند نیز این را پیشنهاد می دهند.
- ترک پدر و مادر بزرگ و مراقب: پدر و مادر جدید و کارکنان مراقبت از کودکان بالغ و یا پدر و مادر پیر، گزینه ای برای ترک بیشتر زمانی که آنها به آن نیاز دارند. ترتیبات کار انعطاف پذیر نیز می تواند از این مزایا بدون کاهش بهره وری حمایت کند.
- تبادل داوطلب: پاداش کارکنان برای دادن به جامعه. اجازه دهید آنها ساعت های خدمات داوطلب خود را برای زمان پرداخت هزینه کنند. به کارکنان فرصتی برای استفاده از کسر حقوق و دستمزد برای کمک مالی به علل مورد علاقه خود بدهید و پیشنهاد دهید که آنها را مطابقت دهید.
- رویدادهای تیم محسوب می شود: در مطالعه Fractl بالا، مردان رویدادهای پیوند تیم را به عنوان یکی از مزایای بالا در کار خود قرار دادند. پیوند دادن می تواند به همان اندازه ساده بسکتبال هفتگی باشد که در محل پارکینگ شرکت برگزار می شود و یا یک تیم به موزه محلی در طول ساعت های پائین می رود. ازش لذت ببر.
- رایگان موسیقی دسکتاپ: به کارکنان دسترسی به جریان موسیقی و هدفون درست در ایستگاه های کاری خود را برای بهره وری حداکثر. این پرش کم هزینه می تواند به تمرکز کارکنان و کاهش استرس کمک کند.
- تخفیف های فناوری و جامعه: شرکت های بسیاری با ارائه تخفیف های تکنولوژی به شرکت ها. چرا این تخفیف ها را به شکل یک برنامه تخفیف شرکتی انجام نمی دهند؟ نگه داشتن لیستی از فروشندگان ارائه کوپن و تخفیف بر روی همه چیز از نرم افزار به سفر.
- کلاس های تناسب اندام: یک ماه یک مربی ورزشی محلی برای آموزش یوگا، چرخش، تمرینات مقاومتی، رانندگی و سایر اشکال تناسب اندام را میزبانی می کند. این را بخشی به طور منظم از برنامه سلامتی خود بگذارید. برای شرکت کنندگان که مایل به ادامه این کلاس هستند تخفیف بگیرید.
- آموزش و پرورش جامعه: در ماه های تابستان، تسهیلات خود را در شبانه روز برای تلاش های آموزشی جامعه باز کنید. بزرگسالان می توانند انواع زندگی و مهارت های حرفه ای را فرا بگیرند، از جمله کسانی که می توانند بلافاصله به کار خود انتقال دهند.
- Cookouts / Dish To Pass به صورت سه ماهه: به کارکنان چیزی را که برای شرکت در کافه تریا برگزار می شود، به دنبال داشته باشید. هر زمان که ممکن باشد این رویداد خانوادگی را ایجاد کنید. از کارکنان بپرسید که یک ظرف را به تصویب برساند یا چیزی برای اضافه کردن به کوره.
- کتابخانه شرکت رایگان: یک اتاق خواندن در گوشه ای از هر بخش ایجاد کنید و شامل کتاب های مختلف تجاری، فیلم ها و مجلات، که کارکنان می توانند از آن لذت ببرند.
- اتاق های والدین: دسترسی به تمام والدین جدید را به یک اتاق مخصوص خصوصی که در آن می توانید به کار منظم با یک کودک منتقل کنید. این اتاق همچنین می تواند به عنوان یک ایستگاه راحتی برای مادران پیش از زایمان که نیاز به استراحت و تغذیه با شیر مادر دارند، دو برابر شود.
- کمک های سالیانه آموزش: یک سازمان یادگیرنده یکی از پر رونق است. به کارکنان گزینه ای برای شرکت در یک برنامه صدور گواهینامه صنایع، یک کلاس کالج، یک سمینار صنعتی یا یک برنامه معتبر دیگر از انتخاب خود یک بار در سال. هزینۀ 500 دلار برای هر کارمند را بپوشانید.
- اتاق بازی: محل کار را برای خراب کردن و باز کردن محل کار با تجهیزات بازی فراهم کنید. این می تواند ترکیبی از بازی های فیزیکی و بازی های ذهنی باشد.
- خدمات مراقبت شخصی: یک مدل مو را برای یک بار موقت کوتاه مدت برای کارکنانی که برای مراقبت از خود دشوار است، بیاورید. یا سعی کنید یک سرویس تمیز کردن خشک خاموش شود.
- بورس تحصیلی کالج برای کودکان کارمند: هر سال، کارکنان اجازه می دهند بورس تحصیلی برای فرزندان خود به کالج ارسال کنند. بر اساس نمرات خود، 10 دانش آموز برتر را برای جوایز انتخاب کنید.
- بازپرداخت تعطیلات: هنگامی که کارکنان برای تعطیلات تعطیل می شوند، آنها را فرصتی برای بازپرداخت 50 درصد هزینه های غذا و گاز خود می دهد. این باعث می شود تا کارکنان نگرانی بیشتری نسبت به صرف وقت گرفتن داشته باشند و بازخوانی کنند.
در بالا فقط تعداد انگشت شماری از مزایای کارکنان کم هزینه و مزایا و مزایای کارمند رایگان است که شرکت شما می تواند به کارکنان ارائه دهد. اطمینان حاصل کنید که شما یک ایده روشن از رفتارهایی که می خواهید در کارکنان خود تأثیر بگذارید، از قبیل بهبود سلامت و رفاه و طراحی در میان این اهداف داشته باشید. خلاق باشید و فراموش نکنید که یک بار در سال به کارکنان خود اطمینان دهید تا راه هایی برای جبران جبران بیشتر را پیدا کنید. انجام این کار به شرکت شما کمک می کند تا کارکنان با کارایی بالاتری را حفظ کرده و نتایج پایین تر خود را تحت تاثیر قرار دهند. به یاد داشته باشید، مزایای تنها به عنوان توانایی شرکت شما برای برقراری ارتباط و ترویج آنها سودمند است.