در نیروی دریایی، ارتقاء ارتقاء E-4 از طریق E-7 رقابتی است. به این معنی که ملوانان در برابر دیگر ملوانان، در رتبه بندی مشابه خود (شغل) برای شکاف های تبلیغاتی در دسترس رقابت می کنند. به منظور تعیین اینکه چه کسی ارتقا یابد، نیروی دریایی، مانند سایر خدمات، از امتیازهای ارتقا استفاده می کند.
در واقع، هر شغل ارتقاء در هر شغل در هر ارتقا وجود دارد. هنگام تعیین افرادی که ارتقاء می یابند، کسانی که بیشترین امتیاز ارتقاء را دارند، کسانی هستند که خطوط را دریافت می کنند.
عوامل
آزمون استاندارد تست توسعه خدمات
سربازان کوچک (E-7 تا E-9) از هر رتبه نیروی دریایی، امتحانات پیشرفت را توسعه می دهند. امتحانات شامل 150 سوال است. به طور کلی، 135 سوال مربوط به امتیاز (شغل) و 15 سوال مربوط به افراد نظامی عمومی است. امتحانات به اکثر نامزدان در سراسر جهان در همان روز اعمال می شود. امتحانات بر اساس یک برنامه زمانی مشخص در مکان ها و زمان هایی که پیش از آن اعلام می شود، داده می شود.
نمره استاندارد انعکاس این است که شما چگونه با همسالانتان در همان آزمون مقایسه کردید. نیروی دریایی برای اولین بار از تمام امتیازات برای به دست آوردن "میانگین محاسبات" استفاده می کند و سپس به طور میانگین هر امتیاز از میانگین می گیرد. نمره شما یک انعکاس مستقیم از هر گونه تفاوت نسبی است.
بگو، برای مثال، شما نه تنها بالاتر از هر کس دیگری گل زد، بلکه به بالاترین بالاترین کاندیدایی رسیده است. نمره شما این را منعکس می کند و نسبتا بالاتر است. از سوی دیگر، بگذارید بگوییم شما بالاترین امتیاز را در یک گروه بزرگ از گلزنان برتر داشته اید. شما هنوز هم دارای بالاترین نمره استاندارد هستید، اما این فقط کمی بالاتر از بالاترین امتیاز است.
به طور کلی، نمره استاندارد 20 بدین معنی است که هیچ کس نمره پایین تر، 30 تنها 2٪ امتیاز کمتر، 40 در حدود 15٪ امتیاز کمتر، 50 متوسط، 60 تنها 15٪ بالاترین امتیاز، 70 تنها 2٪ بالاترین امتیاز، و هیچ یکی بالاتر از 80 می باشد. (80 بالاترین نمره استاندارد در امتحانات ارتقاء نیروی دریایی) است. برای اطلاعات بیشتر، "نمره استاندارد" در تمام مقالات مقدماتی مقدماتی در یک فصل از آمار توصیفی پوشش داده شده است.
ارزیابی عملکرد
دریانوردان به طور دوره ای بر وظیفه، رفتار و عملکرد خود، توسط سرپرست آنها (ها) با استفاده از ارزیابی های عملکرد نوشته، رتبه بندی می شوند. این ارزیابی های نوشته شده شامل توصیه های ارتقاء عددی به شرح زیر است:
- پیش فروش 4.0
- باید 3.8 را ارتقا بده
- Promotable = 3.6
- پیشرفت = 3.4
- مشکلات مهم = 2.0
برای محاسبه امتیازات ارتقاء ارزیابی عملکرد (نامگذاری میانگین علامت عملکرد یا PMA)، استفاده شده در نمودار زیر، یکی به سادگی استفاده از میانگین امتیازات دریافت شده در حالی که در ارتقاء فعلی است. علامت های دریافت شده در ارتقاء فعلی را اضافه کنید، سپس با تعداد کل ارزیابی ها تقسیم کنید. به سه رقم اعشار و گرد کردن / بالا بردن (کمتر از 5، دور پایین، 5 و بالا، گرد کردن).
زمان در درجه (TIG)
همانطور که در نمودار زیر استفاده می شود، TIG در سال ها و چند ساله است.
به عنوان مثال، TIG 3 سال و شش ماهه 3.5 برابر خواهد بود. تبدیلهای ده دهی برای کسری از ماه به شرح زیر است:
- 1 ماه = .083
- 2 ماه = .166
- 3 ماه = .25
- 4 ماه = 333
- 5 ماه = .417
- 6 ماه = .5
- 7 ماه = .583
- 8 ماه = .666
- 9 ماه = .75
- 10 ماه = .833
- 11 ماه = 916
نمره پیشرفته (PNA) گذشته
امتیازات PNA به E-4 از طریق نامزدهای E-6 اعطا می شود که نمره نسبتا بالا در آزمون پیشرفت نیروی دریایی پیشین را به دست می آورند / در طول یک دوره آزمون که در آن کاندید برای پیشرفت به رقابت پرداخته است، به دلیل پیشرفت پیشرفته محدودیت های سهمیه ای امتیازات PNA شامل نمره استاندارد نمره آزمون و میانگین میانگین عملکرد می باشد. امتیازات PNA تنها از آخرین پنج دوره امتحان در آن ارتقاء قابل اعتماد است.
امتیازات PNA تنها به 25 درصد از دریانوردان پیشرفته اعطا می شود؛ 1.5 امتیاز PNA به 25 درصد از مأموریت های دریایی با تست و 1.5 تا 25 درصد به ترتیب به ترتیب به ترتیب رتبه بندی می باشند.
مجموع امتیازات PNA از پنج دوره پیشرفت پنج نفره دریانورد تعیین می شود که حداکثر 15 امتیاز ممکن است.
باز هم فقط PNA از پنج دوره تجدید نظر می تواند به چرخه فعلی منتقل شود، و حداکثر تعداد امتیاز (پس از آنها با 2 بر اساس نمودار زیر) ضرب می شود.
توجه: برای ارتقاء به E-7، عوامل فوق تنها اولین گام هستند و برای تعیین اینکه کدام E-6 با هیئت ارتقاء مطابقت دارد و چه چیزی نمی کند، استفاده می شود. کسانی که E-6 هستند که نمره (کل امتیازات تعیین شده در بالا) را در 60 درصد از هر رتبه (شغل) بالا می برند، سوابق خود را با یک هیئت ارتقاء ارتش دریایی ارزیابی می کنند. این هیئت تبلیغاتی است که پس از آن تعیین می کند که چه کسی در واقع تبلیغ می کند یا نه، بسته به تعداد کارهای تبلیغی موجود.
محاسبه نقطه ارتقاء
محاسبه نقطه ارتقاء نیروی دریایی برای E-4 از طریق E-7 Promotions | ||||
عامل | پرداختی | COMPUTATION | MAX POINTS | ٪ MAX SCORE |
میانگین امتیازات عملکرد (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36٪ |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50٪ | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60٪ | |
نمره استاندارد (SS) | E-4 / E-5 | نمره امتحان | 80 | 45٪ |
E-6 | 80 | 35٪ | ||
E-7 | 80 | 40٪ | ||
جوایز | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F، راهنمای پیشرفت و NAVADMIN 114/14 | 10 | 6٪ |
E-6 | 12 | 5٪ | ||
Augmentee فردی | E-4 / E-5 | امتیازات فردی | 2 | 1٪ |
E-6 | ||||
گذر نشده پیشرفته (PNA) | E-4 / E-5 | PTS برای بالاترین 25٪ SS و PMA برای آخرین 5 دوره امتحان | 15 | 9٪ |
E-6 | 15 | 6٪ | ||
خدمات در ارتقاء (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1٪ |
E-6 | 3 | 1٪ | ||
تحصیلات | E-4 / E-5 | 2 PTS همکار؛ 4 PTS لیسانس یا بالاتر | 4 | 2٪ |
E-6 | ||||
حداکثر امتیازات کلی E-4 / E-5 177 است حداکثر تعداد امتیازات E-6 حداکثر 230 است حداکثر امتیازات E-7 حداکثر 200 است | ||||