یاد بگیرید برای پاسخ دادن به پرسش های مصاحبه درباره توانایی های خود

سوالات مصاحبه شغلی به سه دسته تقسیم می شوند: دانش، مهارت ها و توانایی ها. بهترین راه برای آماده سازی خودتان این است که پیش بینی سوالاتی را که در شما پیش می آید و پیش از زمان تمرین می کنید، پیش بینی کنید. برخی ممکن است به نظر ساده بر روی سطح نگاه کنند، اما کمی عمیق تر نگاه کنید و هدف کارفرمایان را کشف کنید. سوالات مصاحبه زیر در مورد توانایی شما برای انجام این کار می تواند به شما کمک کند.

سوال: به من بگویید که یک بار در مورد انتقال اطلاعات فنی به یک مخاطب غیر فنی کار می کنید.

قصد: مصاحبه کننده می خواهد بداند چگونه با افراد خارج از حوزه تخصص خود ارتباط برقرار می کند.

در حالی که برای آقای اسمیت در بخش حسابداری مشغول به کار بودم، من انتخاب شدم که بخش مالی چک وظیفه کارکنان را به تمام استخدام های جدید توضیح دهد. پس از دو جلسه اول، متوجه شدم که باید اطلاعات خود را تغییر دهم تا استخدام جدید، درک درستی از تاثیر تصمیمات خود را در ارتباط با پرداخت آنها داشته باشد. من با همکاران خود در منابع انسانی و بازاریابی کار کردم و یک طرح آموزشی را که در سایر نقاط در سراسر شرکت اجرا شده بود، توسعه دادم.

سوال: در مورد زمانی که با تفسیر و ارائه داده ها کار می کنید، به من بگویید.

قصد: اگر شما در حرفه غیر فنی هستید، این سوال طراحی شده است تا ببینید آیا شما راحت هستید با اطلاعاتی که به طور مستقیم به موقعیت شما مربوط نیست.

در حالی که در شرکت GHI، یکی از مأموریت های شغلی من، کار با بخش فناوری اطلاعات بود تا جلسه نشست سالانه را با اطلاعات مالی، نمودار ها و الزامات مرتبط با SEC آماده کند. من در طراحی نمودارها که تصویر دقیق داده های مالی را ارائه می دادم، و نیز ویرایش اطلاعات قانونی به یک فرمت قابل خواندن بیشتر شد.

سوال: چرا فکر می کنید شما در این شغل موفق خواهید بود؟

قصد: مصاحبه کننده نگران این است که آیا شما این را به عنوان یک حرکت حرفه ای یا اشتغال متوقف می کنید.

همانطور که رزومه من نشان می دهد، من در هر یک از مکان های قبلی کارم موفق بوده ام. با توجه به تحقیقات من در مورد شرکت شما، شرح شغل و اطلاعاتی که امروز به آن رأی داده اید، من اعتقاد دارم که من مهارت و تجربه را برای انجام آنچه که دنبال می کنم، خواهم داشت و مشتاق هستم که به عنوان یک کارمند شرکت کنم.

سوال: به من بگویید که یک بار در یک تیم شرکت کردی - نقش شما چیست؟

هدف: شرکت ها به طور عمده نمی خواهند "تنها رنجرز" - آنها به دنبال کارکنانی هستند که با فرهنگ شرکت سازگار می شوند و با دیگران هماهنگ می شوند.

در دبیرستان، من از فوتبال لذت بردم و با گروه راهپیمایی انجام دادم. هر مورد مورد نیاز یک نوع دیگر از بازیکنان تیم است، اما هدف کلی یادگیری برای عضویت در یک گروه ارزشمند است. من همچنان به عنوان عضو تیم در حالی که در تیم بحث من در هیات مدیره من و از طریق کلاس بازاریابی پیشرفته من که در آن تیم تخصیص چندانی داشتیم، ادامه داشتیم.