از پرتاب یک حزب به خرید هدیه، در اینجا برخی از ایده های بزرگ وجود دارد
و بازنشستگی روابط، الگوهای عادی و همکاری همکاران را تغییر می دهد . شما می توانید بازنشستگی همکار خود را به یاد ماندنی برای هر دو همکار و کارکنانی که باقی می مانند را.
بازنشستگی یک همکار ارزشمند موجب احساسات مخلوط می شود. از یک طرف، شما در مورد فصل بعدی همکار خود خوشحال و هیجان زده خواهید بود. از سوی دیگر، شما غمگین و فقط کمی خجالت زده در چشم انداز از دست دادن زمان و تعامل روزانه خود را.
جاده ها هنگامی که همکاران شما به بازنشستگی می رسند، دور هم جمع می شوند و زمان آینده شما با هم دشوار است برای پیش بینی یا پیش بینی کردن. بازنشستگی درهای انتظار و غیر منتظره را باز می کند که به آسانی قابل پیش بینی نیستند. حتی افرادی که با طرح بازنشسته می شوند، می توانند ذهن خود را تغییر دهند و مسیری را در مسیری که هرگز پیش بینی نشده نیست. شما نمی توانید برنامه های آینده ی بازنشسته را تحت تاثیر قرار دهید.
اما، شما می توانید در حال حاضر تاثیر می گذارد. شما می توانید گذر همکار خود را به بازنشستگی به یاد ماندنی و هیجان انگیز تبدیل کنید. زمان بازنشستگی برای یادآوری، جشن و قدردانی را به کار ببندید .
خاطرات بازنشستگی را برای همکار خود برنامه ریزی کنید دانستن همکار شما و سلیقه شما به شما کمک خواهد کرد رویدادها و فرصت هایی را انتخاب کنید که همکارانتان در هنگام بازنشستگی بیشتر از آن قدردانی خواهند کرد.
پیروی از بازنشستگی همکار شما
یک مهمانی را برای بازنشستگی همکار خود برنامه ریزی کنید. یک رویداد کلید پایین در اواخر بعد از ظهر و یا شب، و یا حتی در ناهار، باید منافع همکار شما را منعکس کند. از همکاران بازنشسته خود بخواهید که او را نادیده نگیرید. شاید ناهار با همکاران لطفا در حالی که یک رویداد شام شرم آور و بیش از حد است.
اگر همکارانتان را خوب بدانید، می دانید چگونه فرد به یک رویداد برنامه ریزی شده برای شناسایی بازنشستگی خود واکنش نشان خواهد داد.
کارت بازنشستگی را که توسط همه افراد در دفتر امضا شده است، به من بدهید . کارت همیشه مناسب است این کارت خاطرات را به ارمغان می آورد و به همه، حتی همکاران که شخص خوبی را نمی دانند، اجازه می دهد تا در گفتگو با خداوند شرکت کنند.
یک هدیه بازنشستگی را طراحی کنید. همکاران می توانند هدایایی را به صورت خود خریداری کنند ، اگرچه ممکن است بخواهید برای اجتناب از هدیه های تکراری هماهنگ شوید. با این حال، بسیاری از همکاران، پول خود را برای ارائه همکاران بازنشسته به چند هدیه به یاد ماندنی جمع می کنند. (به یاد داشته باشید مهم ترین اصل در مورد مجموعه های اداری: آنها همیشه باید داوطلبانه باشند. افرادی که بهترین همکاران شما را می دانند می خواهند به هدیه بازنشستگی کمک کنند.)
هدایای مربوط به مسافرت، سرگرمی های مورد علاقه همکارانتان، یا خاطرات شرکتی و هدایای تبلیغاتی، لایحه ای را برای هدایای بازنشستگی مناسب می کند. یک پیراهن گلف، فنجان قهوه، جوراب شلواری، یا ژاکت با نام شرکت و / یا لوگو همیشه قدردانی می شود.
به یاد داشته باشید که هدف این است که مجوز دفاتر بازنشستگی مجاز نیست. با همکاران خود در مورد برنامه های بازنشستگی صحبت کنید، بنابراین هدایای شما مناسب هستند و قدردانی خواهند شد.
یک هدیه بازنشستگی شخصی کنید اگر زمان اجازه می دهد، علاوه بر هر هدیه بازنشستگی دیگر، یک کتاب حافظه یا دفترچه خاطرات با تصاویر همکاران در طول سال، لوازم جانبی از رویدادهای شرکت و فعالیت ها، و افکار و خاطرات نوشته شده از همکاران ایجاد کنید.
هر همکار می تواند صفحه شخصی خود و یا طرح بازنشستگی را مانند یک کتاب مستند به کار بگیرد.
در حالی که هدایای دیگر ممکن است روی قفسه گنجه قرار بگیرند، یک کتاب حافظه همیشه قدردان است. در بازنشستگی، یک کتاب حافظه بارهای خوبی را که توسط همه به اشتراک گذاشته شده بازمیگرداند.
رویداد بازنشستگی را برای نزدیکترین همکاران خود برنامه ریزی کنید. علاوه بر هر رویداد عمومی، یک همکار برای همکاران نزدیک ترین دوست قدیمی خود را هماهنگ کنید. این ناهار وقت است که برای به دست آوردن دوستی ها، به اشتراک گذاشتن طرح های بازنشستگی و یادآوری خاطرات، به کار رود.
ارائه یک شرکت رسمی با تشکر از شما و جایزه خدمات. ایجاد یک سنت در شرکت خود برای تایید بازنشستگی کارمند با یک هدیه شرکت رسمی. بله، دیده بان شرکت طلا در دوران بازنشستگی فرسوده و قدردانی شد.
ساعت ملافه یا پلاک حکاکی مکان های افتخار در خانه بازنشستگی کارمند برگزار شد.
یک جایزه را انتخاب کنید که به کارمند شرکت یا صنعت شما یادآوری کند. به افتخار کارکنان بازنشسته با جایزه خود را در یک مراسم کوتاه با نوشیدنی.
ارائه مختصری در مورد کارهای برجسته کارکنان را آماده کنید. با توجه به رویداد خداحافظی و یا ارائه رسمی شرکت از جایزه خدمات ، این سخنرانی به طور خلاصه به بررسی مشارکت و دستاوردهای کارمند.
داستان های خنده دار و خاطرات گرم جزء مهمی از نمایش خداحافظی است. طعم خوشحالی است. (این یک وظیفه سخت تر است زمانی که کارمند برای کارفرمایان مختلف در طول کار خود کار کرده است).
بسته به شخصیت و آرزوهای کارمند بازنشسته، می توانید این سخنرانی را رسمی تر کنید. از تعدادی از همکاران بخواهید تا فرمت را به عنوان یک کبوتر ظالمانه صحبت کنند یا آن را مد کنند.
فیلم بازنشستگی فیلم. فیلم هایی را که برای بازنشستگی همکار خود نگه می دارید فیلم می کنید. این ویدیو یک حافظه دیگر از زمان صرف شده با همکاران ارزشمند در دفتر را فراهم می کند.
یک حافظه شرکت ایجاد کنید کلید این است که حافظه ای تولید کند که به فضای زیادی نیاز ندارد. به عنوان مثال، برخی از همکاران محل کار خاطرات خود را در یک پرچم 40 پا نشان دادند که در آن حزب بازنشستگی همکار بود. بنر خاطرات زیادی از لحظات خاص و بهترین آرزوهای آینده شاد در بازنشستگی ارائه داد. اما، به تازگی، بنر احتمالا هرگز از شب حزب باز نشده است.
یک یادداشت شخصی، یک گروه مشتری، پایان دادن به مشورت مشاوره ما را با یک شعر دست نوشته ای در پلاک جشن گرفت. آنها نیز، خلاقانه و با عظیم و سرگرم کننده، 10 عدد پوستر 3'x4 را با خاطراتی از زمان ما با هم در کافه ها و جعبه های آب نبات قرار داده اند.
فکر کنید: کار ما با شما نتایج خوب و ممتاز و بسیاری از Snickers، Chuckles و Bit 'o Honey را نیز تولید کرده است. بله، این هدیه من بود و من آن را دوست داشتم.) در حالی که من در آن زمان ارزش آن را داشتم و آن را عکاسی می کردم، بعد از آن پوستر ها در قفسه قرار گرفتند تا موش ها به آنها برسد. پلاک هنوز روی میز من نشسته است.
بنابراین، یک خاطره رسمی از قبیل یک عکس حرفه ای از همکاران بازنشسته و همسران دفتر او در نظر بگیرید. این یک ایده مورد علاقه ی بازنشستگی است، اما فرصت های دیگر تنها با ترجیحات همکار شما، سنت های اداری و تخیل شما محدود می شود.
برگزاری یک جلسه انتقال بازنشستگی با کارمندان HR. همانند مادی که در فهرست چک لیست استخدامی قرار گرفته است ، جلسه بازنشستگی بازنشستگی به طور رسمی روابط کاری را به پایان می رساند. در جلسه، کارکنان HR باید با کارکنان بازنشسته کار کنند تا مزایا ، طرح های 401 (k)، حقوق بازنشستگی، بیمه درمانی و هر چیز دیگری که باید برای بازنشستگی درنظر گرفته شود در حالی که کارمند هنوز در محل کار شما حضور دارد، کار می کند.