استفاده از مسائل مختلف برای تشویق شرکت کنندگان به ایستادن
مانند بسیاری از یخ سازان، شما باید قبل از آن آماده شوید، اما تغییرات یخ ساز این گروه فقط تخیل شما محدود می شود.
برای رهبری یک گروه یخ شکن ایستاده، تسهیل کننده باید مسائل را به جلسه بدهد. یخ شکن موثرتر است اگر مسائلی که شما از شرکتکنندگان بخواهید به جایگاه خود قرار دهند مربوط به موضوع جلسه است.
یک موضوع مرتبط به شما اجازه می دهد تا در زمان مناسب در بحث و محتوای مرتبط قرار گیرید. موضوع موضوع به شرکت کنندگان در مورد موضوع جلسه آموزش و یا جلسه کمک خواهد کرد در حالی که تبدیل شدن به راحتی با دیگر شرکت کنندگان صحبت می کند.
گروه یخ شکن ایستاده به خوبی با گروه هایی که یکدیگر و غریبه ها را می شناسند به خوبی کار می کنند. اولین تجربه من از یخ شکن گروهی در مورد ارزش ها در یک جلسه انجمن حرفه ای بود. پاسخ های درست و غلط وجود ندارد - فقط نظرات و احساسات در مورد موضوع.
با برداشتن یک گروه یخ شکن ایستاده، مهمترین گام این است که مسائلی را انتخاب کنید که بحث برانگیز هستند بدون اینکه بحث برانگیزی باشد.
موضوعاتی که مربوط به سیاست، مذهب، نژاد، گرایش جنسی، برخی از مسائل جنسیتی و جنسیتی و منشاء ملی است به ندرت به شما در دستیابی به هدف شما کمک می کنند.
به یاد داشته باشید، این یخ شکن است و هدف این است که مکالمه راحت را تشویق کنید. شما می خواهید شرکت کنندگان به یکدیگر باز شوند، نه بسته شدن.
من موضوعات نمونه را دنبال می کنم که این مراحل را برای تسهیل یخ زدن گروهی از ایستگاه ها دنبال می کنند.
یک مرحله یخ بگذارید
- قبل از ورود شرکت کنندگان، به عنوان تسهیل کننده گروه، شما می خواهید اتاق کنفرانس خود را به یک پیوستگی تبدیل کنید. این کار را با حلق آویز کردن علامت در هر انتهای اتاق انجام دهید. یک نشانه باید بگوید: کاملا موافق هستید - 100٪. علامت در انتهای دیگر اتاق باید بگوید: کاملا مخالف - 0٪.
در وسط نقطه در اتاق، علامت سوم را نشان می دهد که می گوید: خنثی یا بی نتیجه است - 50٪. این شرکت کنندگان شما را راهنمایی می کند که در کجا ایستاده باشند، در حالی که ایستاده در گروه یخ شکن قرار دارند. - هنگامی که شرکت کنندگان شما می آیند، از آنها بخواهید که به طور معمول برای جلسات یا جلسات آموزشی خود جای دهند.
- در این گروه یخ شکن، شرکت کنندگان در گروه بزرگ باقی می مانند. شما ممکن است اجازه دهید آنها را نشسته تا زمانی که شما ارائه کرده اند گروه قوانین یخ شکن. تسهیل کننده گروه این دستورالعمل ها را ارائه می دهد.
- تسهیل کننده گروه را با مجموعه ای از مسائل، اظهارات، و یا conundrums ارائه می دهد.
اعضای گروه می بایست با اشاره به میزان موافقت یا عدم موافقت خود با این بیانیه، با اشاره به موقعیت بیرونی جایی در طول دنباله ای که تسهیلگر ایجاد کرده است، واکنش نشان می دهند.
- هنگامی که همه شرکت کنندگان به لحاظ جسمی به موقعیتی که بهترین نقطه نظر خود را نشان می دهند نقل مکان می کنند، تسهیل کننده باید پیشنهاد کند که شرکت کنندگان مبنای منطقی خود را با مردم ایستاده در نزدیکی آنها به اشتراک می گذارند.
سپس تسهیل کننده باید از طریق تفکر مشارکتکنندگان مختلف درباره این که چرا آنها موضع گرفته اند، به طور کلی از تمرینات انجام داده اند. در یک سوال دوم، تسهیل کننده گروه باید در مورد اینکه آیا کسی یا هر چیزی در اتاق تحت تأثیر قرار گرفته است، شرکت کنندگان را مورد بررسی قرار دادند.
مضامین نمونه برای یخ شکنان یک گروه پایه
ببینید که چطور آسان است این گروه از یخ سازان را به نیازهای گروه هایی که تسهیل و رهبری می کنید، سفارشی کنید؟ در اینجا ایده هایی برای گروه های مشترک یخ شکن گروهی وجود دارد.
استخدام
- کارفرمای من کمتر از من فکر می کنم اگر من خواسته می شود که به موقعیت کمتری نسبت به منصوب بمانم.
- اگر من در شغل فعلیم خیلی خوب هستم، احتمال بیشتری برای ارتقاء یا حرکت جانبی وجود دارد .
- افرادی که خود را با سرپرست خود جذب می کنند، امتیازات اضافی، درمان و تبریک ها را دریافت می کنند.
ساختمان تیم
- چقدر مهم است که هنجارهای گروهی یا دستورالعمل ها برای موفقیت تیم را توسعه دهیم؟
- نقش کلیدی حمایت از تیم در موفقیت تیم چیست؟
رفتار و اخلاق در محل کار
- سیگارها زمان زیادی را صرف شستن غذا می کنند.
منابع انسانی
- کارکنان منابع انسانی بیشتر در مورد اجرای سیاست های کارفرمایان بیشتر از این که به مدافعان کارمند توجه داشته باشند، اهمیت می دهند.