و در حالی که شما نمی خواهید خودتان را پایین بیاورید و با سرعت پایین تر از آنچه که شرکت حاضر به پرداخت آن هستید، پایین نمی آید، شما نیز نمی خواهید زیاد از شما شلیک کنید و خود را به عنوان یک نامزد قابل قبول انتخاب کنید.
سوالات مربوط به مصاحبه شغلی در مورد حقوق و دستمزد می تواند مانند حرکت به یک میدان معدن احساس کند، اما با تحقیق و پیشبرد برنامه ریزی، شما می توانید یک استراتژی را ایجاد کنید که اطمینان حاصل شود که حقوق و دستمزد منصفانه ای دریافت خواهید کرد. سؤالات مصاحبه ای سخت ترین و رایج ترین در مورد حقوق و دستمزد را دریافت کنید و در مورد بهترین راه پاسخ به آنها و نیز پاسخ های نمونه راهنمایی کنید.
نکاتی برای پاسخگویی به پرسش های حقوق
در اینجا چند استراتژی برای امتحان کردن در مورد چقدر انتظار می رود که پرداخت کنید:
- یک محدوده را ارائه دهید: کارشناسان نشان می دهند که به جای یک عدد واقعی، یک دامنه را می دهید. اگر شما پایین ترین حد خود را ارائه می دهید، از آن به عنوان فرصتی برای درخواست های دیگر مزایای غیر حقوقی نیز استفاده کنید، مانند بازپرداخت برای کلاس ها، روز تعطیلات، و غیره
- تحقیق خود را انجام دهید: نه تنها شما باید حقوق متوسط خود را برای صنعت خود بدانید، بلکه لازم است که اطلاعات جغرافیایی را نیز بدانید. یک پرستار در آلاسکا و یک پرستار در نیویورک لزوما همان حقوق و دستمزد را ندارد. حقوق می تواند به طور گسترده ای بر اساس هزینه زندگی در منطقه، و همچنین تعداد متقاضیان واجد شرایط در نزدیکی. از سایت هایی مانند Glassdoor، Payscale، و Salary.com برای تحقیق در مورد حقوق استفاده کنید.
- بازی آن را دوست دارد: به طور معمول، کارشناسان توصیه می کنند که از شماره اول برای اولین بار استفاده کنید. شما می توانید چیزی شبیه به آن بگویید: " قبل از فکر کردن درباره حقوق و دستمزد ، باید بیشتر از موقعیت و مسئولیت های آن مطلع شوم".
- نیازهای ذهنی شما را در ذهن داشته باشید: می توانید یک بازی بسیار شبیه به مذاکره در مورد یک استراتژی داشته باشید، اما مهم است که نیازهای مالی خود را در مرکز و مرکز حفظ کنید. آیا درخواست حقوق شما هزینه های شما را تامین می کند؟ اگر نه، چطور این تفاوت را ایجاد می کنید؟ با توجه به تحقیقاتی که در مورد حقوق و دستمزد انجام دادید، نیازهای خود را در نظر بگیرید - اگر این دو عدد نزدیک به یکدیگر نیستند، این می تواند نشانه ای از این باشد که نقش یک بازی خوب نیست.
- دریافت اطلاعات از مصاحبه کننده: از این سوال به عنوان یک فرصت برای تلنگر جداول در مصاحبه کننده استفاده کنید و ببینید که چه مقدار حقوق و دستمزد برای موقعیت است. شما می توانید بپرسید: محدوده ای که برای موقعیت دارید در نظر گرفته اید؟ یا برخی مزایای غیر حقوقی موجود است؟
صداقت بهترین سیاست است
ممکن است وسوسه انگیز باشد که اعداد در درآمد قبلی خود را خراب کنید. آیا هر کس می داند که تفاوت اگر شما دور؟ در واقع، ممکن است که کارفرمایان جریمه شما را در کار قبلی (ها) تأیید کند، بنابراین صادق بودن ضروری است.
سوالات مصاحبه شغلی
در اینجا برخی از معمول ترین سوالات مصاحبه گران در مورد حقوق و دستمزد می پرسند؛ برای دیدن بهترین پاسخ ها کلیک کنید.
- مقررات شروع و آخر جبران خسارت شما چیست؟ - بهترین پاسخ ها
- میزان حقوق درخواستی شما چقدر است؟ - بهترین پاسخ ها
- الزامات حقوق و دستمزد شما - چه کوتاه مدت و چه مدت؟ - بهترین پاسخ ها
- چرا شما شغلی را می گیرید که پول کمتری را پرداخت می کند؟ - بهترین پاسخ ها
پس از دریافت پیشنهاد
مذاکرات بازنشستگی بیش از زمانی است که شما یک پیشنهاد دریافت می کنید. از این پیشنهاد به عنوان گامبت باز در یک بازی فکر کنید. در اینجا پنج مورد برای ارزیابی زمانی که شما یک پیشنهاد دریافت می کنید .
اگر فکر نمیکنید که پیشنهاد کافی است یا مشکوک است که این شرکت تعداد کمتری را ارائه می دهد، پیش بینی می کند که شما مذاکره می کنید، ممکن است بخواهید پیشنهادی را ارائه دهید - در اینجا اطلاعاتی در مورد چگونگی مذاکره با پیشنهادات مقابله ای وجود دارد .
اگر بعد از اینکه شما یک پیشنهاد دریافت کردید، سعی می کنید که مذاکره کنید، آگاه باشید که این شرکت امکان لغو پیشنهاد را دارد. فقط در صورتی که برای این سطح خطر آماده هستید، مذاکره کنید.