نکاتی برای کمک به ارائه پیشنهاد کار بهتر
شکاف پرداخت جندر
این واقعیت که زنان کمتر از مردان درآمد کسب می کنند وضعیت حقوق و دستمزد را پیچیده می کند.
فقط این نیست که مردان بیشتر درآمد کسب کنند و زنان برای هر دلار که یک مرد به دست می آورد 74 سنت است. گزارش Payscale در رابطه با جبران خسارت جنسیتی نشان می دهد تفاوت های قابل توجهی در درآمد مردان و زنان بر اساس عوامل مختلف وجود دارد.
تنها زمانی که میان زنان و مردان تفاوت جنسیتی وجود ندارد، زمانی که شما مردان و زنان تنها بدون فرزند را مقایسه می کنید. پس از آن، زمین بازی حتی نمی شود. جین هوبلی لاکوالد، سردبیر وبلاگ شغلی اخبار Payscale می گوید: "داده ها نشان می دهد که زنان مجازات برای ازدواج و داشتن فرزند مجازات می شوند حتی زمانی که هرگز خانواده ها را بیش از حد تعیین نمی کنند . تنها زمانی که شکاف پرداختی 0.0 درصد است، وقتی ما مردان و زنان تک و بدون فرزند را با مشاغل و تجربه مشابهی مقایسه می کنیم که هرگز شخصی تر از حرفه ای نیستند. این به این معنی است که شکاف پرداختی حداقل تا حدی ناشی از بی اعتمادی ناخودآگاه است. حتی زمانی که آنها مشاغل مشابهی با مردان دارند و به همان اندازه همکارهای مردانه خود کار می کنند، زنان با خانواده ها کمتر متعهد و عواقب حرفه ای را متحمل می شوند. "
با توجه به اینکه شما در یک زمین بازی یکسان نیستید، داشتن توانایی مذاکره در مورد بسته جبران شده مهم است. حتی نباید با جنس شما هم معادل باشد. این فقط یک سوال در مورد پرداخت حقوق شما در بازار کار امروز است.
اگر در مورد حقوق خود صحبت نکنید، فقط شما نیستید
اگر بحث در مورد آنچه کسب کرده اید - و آنچه شما انتظار دارید که کسب کنید - باعث ناراحتی شما می شود، شما تنها نیستید.
یک نظرسنجی از Glassdoor گزارش می دهد که 60 درصد از زنان و 48 درصد مردان معتقدند سؤالات تاریخچه حقوق و دستمزد نباید درخواست شود. زنان نیز کمتر احتمال دارد مذاکره در مورد جبران خسارت، دو نفر از سه زن (68 درصد) در مقایسه با تقریبا 52 درصد مردان نسبت به پرداخت حقوق مذهبی سخن نگویند.
هنگامی که (و هنگامی که نه) برای مذاکره با حقوق و دستمزد
بعضی از کارشناسان معتقدند که همیشه باید حقوق و مزایا را در نظر بگیرید و پول بیشتری را درخواست کنید . پیش از آنکه این کار را انجام دهید، ایده خوبی برای تحقیق در مورد کار و کارفرمایان است تا اطمینان حاصل کنید که بسته جبران خسارت قابل مذاکره است. تعدادی از موقعیت هایی وجود دارد که نرخ پرداخت در پیش تعیین شده است. در طرف مقابل، تبعیض جنسیتی وجود نخواهد داشت، زیرا هر کس همان حقوق را پرداخت می کند. در سمت منفی، چیزی که شما ارائه می دهید همان چیزی است که شما پرداخت می کنید.
برخی از مشاغلی که دارای نرخ ثابت پرداخت می باشند عبارتند از:
- خرده فروشی، خدمات به مشتری و مهمان نوازی مشاغل پایین در سطح
- موقعیت های ساعتی
- شغل سطح مقدماتی
- مشاغل اتحادیه
- مشاغل که نرخ غالب را پرداخت می کنند
- مشاغل دولتی و خدمات دولتی
- مشاغل در شرکت های بزرگ با یک طرح غرامت ساختاری (شما ممکن است قادر به مذاکره در مورد مقدار بالاتر در محدوده در این مورد)
همانطور که شما نردبان شغلی را بالا میبرید و جبران خسارت بیشتر رقابت می کند، شکاف جنسیتی بیشتر می شود.
Payscale گزارش می دهد که زنان پرداخت می کنند در 49،000 $ در 35-40 ساله، در حالی که مردان پرداخت می شود در $ 75،000 در 50-55 ساله. بزرگترین شکاف پرداخت برای مدیران با زنان است که 32.8 درصد کمتر از مردان است.
بسیاری از اواسط حرفه ای به مشاغل بالا دارای حقوق معقول و قابل قبول هستند. جبران خسارت ممکن است بخشی از محدوده حقوق و دستمزد با نقطه کم، اواسط و بالا باشد و یا می تواند به صورت انتخابی براساس شرایط مدارک نامزدی، یعنی زمانی که جنسیت یک عامل می شود.
به احتمال زیاد زنان در انتهای مقیاس مقیاس، به دلیل پایین بودن قیمت، شروع به پرداخت می کنند. از آنجا که شما در حال حاضر درآمد کمتری دارید، ممکن است کمتری ارائه شود. این می تواند در زمان کار حرفه ای شما به مقدار قابل توجهی از جبران خسارت اضافه شود.
چگونه می توان تعیین کرد که آیا یک پیشنهاد شغلی قابل مذاکره است یا نه
بهترین راه برای تعیین اینکه آیا یک پیشنهاد شغلی قابل مذاکره است، تحقیق در مورد شغل و شرکت به همان اندازه که شما می توانید انجام دهید.
شما مجبور نیستید بلافاصله بگوید. درخواست زمان برای بررسی، و سپس جمع آوری اطلاعات به همان اندازه که شما می توانید. از سایت هایی مانند Payscale و Glassdoor استفاده کنید تا تحقیقاتی را درباره شغل و ارزش انجام دهید.
اگر فردی را در این شرکت می شناسید، بپرسید که آیا می تواند به شما کمک کند پیشنهاد را در نظر بگیرید. شما همچنین می توانید بپرسید که آیا آنها می توانند به شما در مورد سیاست ها و شیوه های جبران خسارت شرکت بپردازند.
چه زمانی برای مذاکره با یک پیشنهاد شمارنده
اگر شما با یک پیشنهاد شغلی کاملا هیجان دارید، می توانید آن را بلافاصله بپذیرید. یا، شما می توانید کمی زمان اضافی برای مطمئن شوید. دقت پیشنهاد را ارزیابی کنید ، آن را با شغل که در حال حاضر دارید مقایسه کنید، چشم انداز آینده کارفرمای فعلی شما و شغل های دیگری که درخواست کرده اید، ارزیابی کنید. قبل از شروع مذاکرات مزایا، منافع، برنامه بازنشستگی، گزینه های سهام و سایر موارد را در نظر بگیرید. در اینجا برخی از مزایای کارکنان شما ممکن است قادر به مذاکره باشد.
اگر همه چیز به نظر کامل می رسد، شما مجبور نیستید از پول بیشتری بپرسید زیرا شما می توانید. به خاطر داشته باشید که اگر این کار را قبول کنید، این شغل، پایه ای برای درآمد آینده شما است، بنابراین به دقت بررسی کنید که آیا قبل از پذیرش پیشنهاد پیشنهادی را ارائه دهید.
نکاتی برای زنان برای درخواست پول بیشتر
می دانید چقدر می خواهید درآمد کسب کنید قبل از اینکه شما حتی در مورد مذاکره حقوق و دستمزد فکر کنید، مهم است بدانید که چقدر انتظار دارید در کار بعدی خود کسب کنید. اگر پیشنهاد نزدیک نیست، لازم نیست که آن را بپذیرید. اگر انتظار داشتید 60،000 دلار برای مثال، و این پیشنهاد برای 40،000 دلار است، احتمالا بیش از حد قابل دسترس است. انتظارات خود را تجدید نظر کنید و این را بدانید که احتمالا کار شما برای شما نیست. در اینجا چگونگی تعیین میزان حقوق و دستمزد شما باید مورد بررسی قرار گیرد .
بفهمید که این قابل قبول است. ممکن است احساس راحتی کنید و پول بیشتری بپردازید، اما این بدان معنا نیست که شما بخواهید بپرسید. بهتر است از شما سوال بپرسیم که آیا تعجب می کنید که آیا می توانستید یک پیشنهاد بهتر را به مذاکره بپردازید. به عنوان مثال، یک کاندیدا به وسیله کارفرمای رویایی وی یک بسته کاملی فوق العاده ارائه کرد. هرچند او اولین پیشنهاد را دریافت کرد، او به این سوال که آیا انعطاف پذیری وجود دارد یا خیر. این شرکت بیشتر پرداخت پایه و جایزه خود را ارائه داد. اگر او از او خواسته بود، نمی دانست که اتاق برای انجام یک معامله بهتر وجود دارد.
دانستن تفاوت های جنسیتی. در نظر گرفتن زمان برای تحقیق حقوق، به شما کمک خواهد کرد اگر این نقش را ایفا می کند که در آن زنان به طور سنتی کمتر می توانند پرداخت شوند. در صورتی که این امکان وجود دارد، احتمال بیشتری وجود دارد. در صورت مقابله با خلاقیت خلاق باشید، اگر حقوق و دستمزد پایه مذکور نباشد، شاید پاداش، مزایا یا تعهد برای افزایش آیندۀ ممکن باشد.
مدیر استخدام را از طرف شما دریافت کنید. مدیر استخدام می تواند طرفدار شما برای پیشنهاد بهتر باشد. اگر او واقعا می خواهد شما را استخدام کند، آنها می توانند منابع انسانی یا مدیریت خود را به دست بیاورند تا شما را بیشتر کنند. یکی از راههای برخورد با آن، این است که بگوییم چیزی شبیه به آن است: "من از موضع هیجان زده می شوم، اما آیا در بسته ی جبران خسارت وجود دارد؟" به این ترتیب شما مستقیما از شما بیشتر درخواست نمی کنید، شما به سادگی سوالی دارید.
آگاه باشید و آمادگی خود را برای انجام یک قدم هنگام بحث در مورد پیشنهاد شغلی با یک کارفرما، آماده باشید که توضیح دهید که چرا شما یک حقوق بالاتر دارید . شما می توانید داده های جمع آوری شده خود را به اشتراک بگذارید، مدیر استخدام مدرک های خود را به یاد بیاورید، و توانایی های خود را برای کمک به سازمان موفق کنید.
حواست باشه چی میگی. راه های خوبی وجود دارد - و نه خیلی خوب - برای درخواست پول بیشتر. بعضی چیزهایی که باید از صحبت کردن در مورد حقوق و دستمزد صحبت کنید نباید فراموش کرد زیرا آنها به شما کمک نمی کنند.
این را مثبت نگه دار هنگامی که پیشنهاد شغلی بسیار کمتر از پیش بینی شده است، هر گونه افکار منفی که ممکن است برای خودتان داشته باشید را حفظ کنید. تقاضای پول بیشتری نکنید حتی اگر شما آن را دریافت، ممکن است باعث احساسات سخت. اگر آنقدر کم است که می دانید که شما آن را نخواهید گرفت، خوب است که به این نکته اشاره کنید که پیشنهاد چیزی نیست که شما انتظار داشتید. از کارفرمای عزیز برای ارائه پیشنهاد و حرکت کنید
می دانید که شما نباید کار کنید. اگر هیچ راهی وجود نداشته باشد که شما و سازمان بتواند بر اساس یک بسته گارانتی معقول که برای شما و شرکت مناسب باشد، اگر پیشنهاد مقابله ای برای برطرف شدن شکاف وجود نداشته باشد، می توانید به طور مودبانه پیشنهاد را رد کنید و ادامه دهید جستجوی کار.
موفقیت کلید پیروزی در حقوق و دستمزد
اگرچه حقوق و دستمزد مذکور آسان نیست، آگاه تر از شما، بیشتر تحقیق و داده های بیشتری را که جمع آوری می کنید، بهتر مجهز خواهد شد که شما برای موفقیت پیشنهادات شغلی مذاکره خواهید کرد. اگر مایل هستید بپرسید، ممکن است بتوانید حقوق و دستمزد بیشتری دریافت کنید.
به یاد داشته باشید، اگر بتوانید حقوق و دستمزد را برای این کار افزایش دهید، احتمال بالاتری از درآمدتان را نیز خواهید داشت.
ادامه مطلب: 10 چیز را باید قبل از اینکه بگو بله به پیشنهاد شغلی در نظر بگیرید | نکاتی برای پذیرش پیشنهاد کار