اطلاعات پست شغلی

یک پست شغلی راه هایی است که یک سازمان با مردم در مورد یک موقعیت خالی که می خواهد آن را پر کند، ارتباط برقرار می کند. ارسال نامه به متقاضیان ایده خوبی در مورد اینکه چه مدارکی لازم است، چه استخدام جدید انجام می دهد و چه مقدار شغل می پردازد. پست ارسالی به سازمان اجازه می دهد تا به فردی که این کار را می کند، به عموم مردم اطلاع دهد. اطلاعات زیر در اکثر پست های کاری گنجانده شده است.

توضیحات عمومی

شرح کلی نمای کلی از آنچه را که موقعیت دارد، ارائه می دهد. اگر از شخصی که آخرین کارش را انجام دادید بپرسید چه کارهایی برای زندگی انجام داده است، این چیزی است که این فرد به شما می گوید. توصیف کلی عمیقا به آنچه که موقعیت را انجام می دهد، عمیق نمی کند، زیرا این اطلاعات در بخش های بعدی پست ارسال می شود.

وظایف

وظایف مسئولیت ها یا وظایف مسئولیت موقعیت است. این از ارسال به ارسال و سازمان به سازمان تغییر می کند و مشخص می کند که وظایف چگونه مشخص است. پست های مربوط به کارهای سطح بالاتر تمایل دارند وظایف را به طور گسترده تر مشخص کنند. شغل پایین تر تمایل دارد که مسئولیت های متمایزتری را تعریف کند.

دانش، مهارت ها و توانایی ها

دانش، مهارت ها و توانایی ها - همچنین به عنوان KSA شناخته می شود - برای یک کار، ویژگی هایی است که یک فرد نیاز دارد تا به موفقیت برسد.

KSA چیزهایی است که یک سازمان زمان، منابع یا توانایی برای آموزش استخدام جدید ندارد.

دانش در این زمینه، بدن اطلاعات اساسی است که استخدام جدید باید بداند. مهارت ها فعالیت های فیزیکی نشان داده شده برای انجام کار است. تواناییها رفتارهایی هستند که برای انجام کار مورد نیاز است.

البته، سازمان ها و مدیران در حال آماده کردن استخدام های جدید برای انجام وظایف روزانه هستند، اما KSA ها چیزی است که یک فرد باید در خانه باشد. ارسال شغل لزوما فهرست تمام KSA مورد نیاز برای انجام کار به خوبی، فقط کسانی که جدید استخدام نیاز به آمدن در روز اول است.

الزامات آموزش و پرورش و تجربه

الزامات آموزش و تجارب به متقاضیان می گویند که ترکیبی از آموزش رسمی و تجربه کاری لازم است تا در نظر گرفته شود. این الزامات به سازمان ها کمک می کند تا پست های خود را به متقاضیان ورود به سطح، میان و شغل و یا دیرتر حرفه ای هدف قرار دهند.

سازمان ها اغلب زمان می برند که برخی از انعطاف پذیری بین میزان آموزش و تجربه مورد نیاز را داشته باشند. آنها اغلب به متقاضیان اجازه می دهند که سالانه بین تحصیلات و تجارب زندگی کنند. به عنوان مثال، یک سازمان می تواند یک شغل را که نیاز به یک مدرک لیسانس به همراه سه سال تجربه در یک زمینه مرتبط دارد را ارسال کند. برای اجازه دادن به افرادی که به کالج رفتید، این سازمان می تواند تجربه را برای سالیان متمادی برای تحصیلات جایگزین کند. برای اجازه دادن به افراد با تحصیلات اضافی و تجربه کمی، این سازمان ممکن است جایگزین مدرک کارشناسی ارشد برای دو سال تجربه سه ساله باشد.

این بستگی به این دارد که چگونه انعطاف پذیر سازمان می خواهد یا نیاز دارد.

شروع محدوده حقوق

محدوده حقوق و دستمزد شروع می شود که متقاضیان می دانند چه سازمان حاضر برای پرداخت هزینه کار می کند. سازمان ها - بویژه سازمان های دولتی - بسیار مشتاق بیرون رفتن از این محدوده هستند.

بالای محدوده نوشته شده لزوما بالای محدوده حقوق و دستمزد موقعیت نیست. سازمان ها تمایلی به آوردن کسی با حداکثر حقوق حداکثر خود ندارند. با یک رکورد موفق درون سازمان، یک کارمند ممکن است در نهایت بیش از محدوده ارسال شده باشد.

گاهی اوقات پست ها می گویند که دستمزد شروع شده "با مهارت ها و تجربه" یا چیزی شبیه است. این می تواند برای متقاضیان ناامید کننده باشد، زیرا مردم می خواهند بدانند چه چیزی می توانند انتظار داشته باشند. انتشار حقوق و دستمزد به تناسب مهارت ها و تجربه ها، سازمان ها را قادر می سازد طیف وسیعی از نامزدها را در نظر بگیرند و مدیر استخدام را به ارائه حقوق و دستمزد در محدوده پیش تعیین شده قفل نمی کند.

دستورالعمل برنامه

دستورالعمل های برنامه به متقاضیان می گوید که چگونه و چه زمان برای درخواست کار. کاملا واضح است که متقاضیان این دستورالعمل را به نامه اعمال می کنند. هر دستورالعمل در دستورالعمل برای یک دلیل گنجانده شده است. متقاضیان ممکن است بدانند که چرا یک سند خاص مانند یک رونویسی کالج مورد نیاز است، اما هر متقاضی باید آن را ارائه دهد. عدم پیروی از دستورالعمل های نرم افزاری یکی از اشتباهات رایج است که درخواست شما را از بین می برد .