این باعث می شود که مدیر شما از شما شکایت کند، اما این دلیل آن نیست که درخواست شود. در عوض، دلیل آن این است که شما باید از کار خود ناراضی باشید.
شما به سرعت به خودتان خسته می شوید و به دنبال کار دیگری خواهید بود. برخی از مدیران برنامه های کسانی را که به وضوح فوق العاده هستند حذف می کنند.
استثناء قانون
دو استثنا زمانی که شما ممکن است به طور مشروع برای یک شغل در زیر مجموعه مهارت خود درخواست کنید زمانی است که شما بدون شغل هستید و زمانی که می خواهید یک گام به سمت حرفه خود بروید . وقتی شغل ندارید، تمام شرطها خاموش می شوند. بسته به وضعیت مالی شما، به سرعت به کار نیاز دارید. شما خودتان را خوش شانس می بینید اگر بتوانید یک اسطوره ای را که صورتحساب را می پردازد پیدا کنید. حتی اگر شما می توانید چیزی معتبر تر انجام دهید، تأمین امنیت شغلی شما زمانی است که از کار خارج شوید.
هنگامی که شما باید در نظر بگیرید که شغلی را که برای شما ارزش قائل هستید انتخاب کنید
گاهی اوقات کاملا خوب است که یک گام به عقب بر گردیم. دلایل بسیاری وجود دارد که ممکن است کسی بخواهد این کار را انجام دهد. ممکن است متوجه شوید که قدم بعدی چیزی نیست که شما انتظار داشتید، بنابراین شما باید به جایی که خوشحال هستید بروید.
شما ممکن است متوجه شده باشید که در سطوح پایین تر سازمان، کارآیی بیشتری دارد. شما ممکن است بخواهید از یک نقش مدیریتی به یک نقش غیر مدیریتی منتقل شود. شما ممکن است بازنشسته شوید و بخواهید کار کمتری انجام دهید. همه این شرایط دلایل خوبی برای عقب نشینی دارند.
در صورت درخواست برای کار که برای آن فوق العاده است، انجام آنچه که شما می توانید در محدوده روند استخدام به مدیر اجازه دهید بدانید که چرا شما با این کار راضی هستید.
مدارک شما نشان می دهد که شما برای سازمان مزیت دارید، اما شما باید شک و تردید مدعی استخدام را در مورد یک نامزد فوق العاده داشته باشید.
اگر شما از کار بیرون هستید، تاریخ اشتغال شما به وضوح نشان می دهد، اما مطمئن باشید که به طور مناسب توضیح دهید که چرا در حال حاضر شغلی ندارید. اگر می خواهید یک گام به عقب بردارید، برای نامه توضیح خود از نامه ی کتبی یا بیانیه شخصی خود استفاده کنید. اگر مصاحبه ای دریافت کنید، بیان کنید که چرا شما قصد دارید تا حداقل چند سال به کار خود ادامه دهید.