مصاحبه برای اولین کاری که دولت انجام می دهد، عصب است. سوالات زیادی در مورد پاسخ های شما وجود دارد. شما می خواهید به خوبی انجام دهید، و انگیزه زیادی برای انجام این کار - یک پیشنهاد شغلی دارید.
مدیر اجاره به دنبال فردی است که بهترین موقعیت را دارد. هیچ راهی وجود ندارد که بدانید بهترین گزینه برای شما مناسب است، زیرا بسیار بعید است که همه مصاحبه شوندگان دیگر را بشناسید. همه چیزهایی که می توانید کنترل کنید همان کاری است که انجام می دهید. شما نمی توانید کنترل کنید که چه کسانی دیگر متقاضیان هستند، چگونه آنها مصاحبه می کنند یا اینکه مدیر استخدام در افرادی که ممکن است آنها را استخدام کند. بهترین کارها را انجام دهید و نگران عوامل فراتر از کنترل خود نباشید.
در حالت ایدهآل، شما برای مصاحبه شغلی دولت خود را با ریختن وب سایت سازمان، خواندن آنچه که در رسانه ها بیان می شود، پیش بینی می کنید و سؤالاتی را که از شما پرسیده می شود و مطرح کردن سوالات خود را، آماده کرده اید. این نکات آماده سازی برای هر مصاحبه شغلی سودمند است، اما برخی از تفاوت های جزئی در نحوه فرایند استخدام به احتمال زیاد به این دلیل است که شما برای کار دولتی مصاحبه می کنید و نه یک شغل بخش خصوصی.
در اینجا چند مورد از مواردی که می توانید در اولین مصاحبه شغلی دولت خود انتظار داشته باشید، وجود دارد.
01 شما می توانید یک تمرین در سبد را به پایان برسانید
بهترین راه برای استخدام مدیران برای جلوگیری از وقت ناخوشایند کارکنان انضباطی، جذب خوب است. مردم می توانند راه خود را از طریق مصاحبه ها جعلی کنند، بنابراین مدیران استخدام قبل از یا پس از مصاحبه گاهی نامزدها را از طریق تمرینات درون سبد قرار می دهند. نامزدها قبلا سفر را به دفتر مدیر استخدام انجام داده اند، بنابراین مدیران استخدام از این فرصت استفاده می کنند تا کارهای شبیه سازی شده را مانند کار انجام دهند.
ورزش در سبد می تواند هر آنچه که مدیر استخدام رویای خود را می فهمد. برای یک محقق، در سبد می تواند تجزیه و تحلیل داده ها و ارائه توصیه ها باشد. برای یک نماینده مجلس، می تواند پاسخ به نامه های شکایت را بنویسد. برای یک مدیر پروژه ، می توان یک منشور اساسی پروژه را توسعه داد. فرصت های شغلی به عنوان نامحدود به عنوان مشاغل موجود در دولت است.
به طور کلی، یک مدیر استخدام، زمانی که یک تمرین در سبد در نظر گرفته شده است و مدت زمان لازم است، به کاندیداها پاسخ خواهد داد. پس از همه، بسیاری از کاندیداها از کارهای فعلی خود در حال ترک هستند، بنابراین آنها باید بدانند که چه مقدار درخواست را ترک می کنند.
02 مدیر استخدام احتمالا از یک پنل مصاحبه استفاده خواهد کرد
در اعداد قدرت وجود دارد. این که آیا شما در ارتش، یک باند خیابانی و یا یک پنل مصاحبه هستید ، آرامش خاطر را در اختیار مردم قرار می دهید تا تصمیم خود را به دست آورید. مدیران استخدام از پانل های مصاحبه به چند دلیل استفاده می کنند: برای به دست آوردن دیدگاه های بیرونی، کاهش خطر استخدام بد و افزایش اعتبار روند استخدام.
مدیران استخدام بهترین کاری را خواهند کرد تا از بروز شخصی خود آگاهی داشته باشند، اما هیچ کس نمی تواند آنها را تشخیص دهد و همیشه در معرض آن قرار گیرد. با در نظر گرفتن سایرین در مصاحبه، مدیر استخدام به دیگران اجازه می دهد که در فرآیند که می تواند تعصب مدیر اجرایی را تعادل دهد و دیدگاه های تازه ای را در مورد نامزدها ارائه دهد.
پانل های مصاحبه باعث کاهش خطر استخدام بد می شود زیرا برای یک نامزد بد برای رسیدن به یک گروه دشوارتر است تا یک مدیر استخدام را فریب دهد. نمایندگان می توانند از سوالات پیگیری که مدیر استخدام نمی خواستند بپرسند. گوش دادن به یک نفر در پانل با داشتن برخی از ناراحتی در مورد یک نامزد می تواند مدیر استخدام را از تصمیم گیری استخدام بد نجات دهد.
پانل های مصاحبه اعتبار را برای روند استخدام به دست می آورند، زیرا نمایندگان مجلس می توانند اطمینان حاصل کنند که هیچ یک از نامزدهای تبعیض آمیز را نقض نمی کنند. یک مدیر استخدام می تواند یک نامزد را برای دلایل تبعیض آمیز رد صلاحیت نپردازد، زیرا نمایندگان مجلس به تبعیض اشاره می کنند. در نهایت، تصمیم استخدام بر روی مدیر استخدام بستگی دارد، اما از آنجایی که دیگران در تصمیم گیری دخالت دارند، مدیر استخدام اعتبار بیشتری دارد، مگر اینکه فرآیند استخدام را بدون هیچ گونه کمک به اتمام برساند.
از دیدگاه نامزد، مدیر استخدام مهمترین فرد در اتاق است. با این حال، یک کاندیدا نباید دیگران را نادیده بگیرد. اگر یک داوطلب سوال می کند، نامزد باید ابتدا پاسخ را به هیئت داوران درخواست می دهد، بلکه باید در طول پاسخ نیز با مخاطبان دیگر تماس چشم داشته باشد.
03 طولانی تر خواهد شد تا از آنچه انتظار می رود بشنوید
فرایند استخدام دولت مدت زیادی طول می کشد . حتی زمانی که استخدام مدیران عجله برای پر کردن موقعیت خالی، روند و تصویب داخلی در حال کاهش است. حتی اگر مدیران استخدام شما را به وضوح نامزد بالا می بینند و می دانند که به زودی آخرین مصاحبه پایان می یابد، هنوز می توانید چند هفته ای برای مدیر استخدام به شما پیشنهاد شغلی بدهید.
در حالی که شما منتظر مدیر استخدام هستید تا انگشت شست یا انگشتانتان را به شما بدهد، بهترین کار را برای استراحت انجام دهید. فقط به این دلیل که شما چند هفته قبل از آن خبر نداشتید، به این معنا نیست که شما در حال اجرا نیستید.
04 آیا یک پیشنهاد شغلی در همان روز انتظار نداشته باشید
مهم نیست که چقدر فکر می کنید مصاحبه انجام می شود، تقریبا هیچ شانسی برای ارائه این کار در محل وجود دارد. مهم نیست که چقدر از دقت بررسی شود مدیر استخدام و بخش منابع انسانی در یک نامزد، هنوز فرایندهای پس از مصاحبه وجود دارد که مدیر استخدام نمی تواند تک تک تکمیل شود. حداقل، رئیس مدیر استخدام باید استخدام را تصویب کند، و معمولا نیاز به یک جلسه بین این دو را برای اطمینان از پذیرش آنها فراهم می کند.