چگونگی آماده شدن برای مصاحبه شغلی دولتی

آماده شدن برای مصاحبه شغلی دولتی دشوار نیست. فقط زمان برای تحقیق در مورد سازمان و موقعیت، پیش بینی پرسش های مصاحبه و تهیه سوالات برای درخواست مدیر استخدام، زمان می برد . در اینجا موارد خاصی است که می توانید برای آماده شدن برای مصاحبه شغلی دولتی انجام دهید.

وب سایت سازمان را از بین ببرید

تحقیق در مورد وب سایت سازمان، به شما کمک می کند درک مفیدی از آنچه که انجام می دهید، چه کسی به آن عمل کند، چه کسی مسئولیت های اجرایی را بر عهده دارد، آخرین اطلاعاتی که سازمان داده شده است، و آنچه در حال حاضر اتفاق می افتد.

به یاد داشته باشید این اطلاعات محرمانه است. این سازمان خود را در یک چشم انداز مثبت قرار می دهد. اطلاعاتی از منابع دیگر به شما یک تصویر کامل داده است. نگاهی به این که آژانس خود را در مقایسه با چه منابع دیگری به شما می گوید، نگاه کنید. امیدوارم، آنها شبیه هستند، اما اگر تفاوت بزرگی وجود داشته باشد، ممکن است آژانس سعی کند یک داستان را در زمانی که باید اشتباهات خود را داشته باشد، چرخانده است.

وبسایت باید لینکهای موجود در مجوز قانونی آژانس و قوانین اداری داشته باشد. بسته به موقعیتی که درخواست می کنید، ممکن است مفید باشد برای بررسی این. شما می توانید آنها را در شرایط عمومی در سایر نقاط وب سایت دریافت کنید.

اطلاعات در وب سایت سازمان شما به شما کمک می کند سوالات را در پایان مصاحبه بپرسید. درخواست یک سوال به خوبی مورد تحقیق در پایان مصاحبه یک راه عالی برای ترک یک تصور خوب است . چنین سوالی نشان می دهد که شما مشق شب خود را انجام داده اید و واقعا در سازمان و موقعیت آن علاقه مند هستید.

لازم نیست هر چیزی که زمین را خراب می کند باشد. فقط می خواهم یک مجموعه ای از آمار، یک نمودار یا یک قانون معنی کنم که می تواند چشمگیر باشد.

دفاتر چاپ را بخوانید

جستجو در اینترنت برای اخبار مربوط به آژانس. این به شما کمک خواهد کرد که در مورد مسائلی که سازمان با آن مواجه است، چه کسی درگیر است و چگونه سازمان پاسخ می دهد، یاد بگیرند.

برداشت های مطبوعاتی می تواند به شما کمک کند تا ببینید که اختلاف نظر میان آژانس و قانون گذاران، گروه های علاقه مند یا افراد وجود دارد.

نگاهی به تعادل مطبوعات خوب در برابر مطبوعات بد. مطبوعات بسیار بد یکی از نشانه هایی است که یک سازمان دولتی در معرض مشکل است. با توجه به اشتغال در یک سازمان مشکل، مراقب باشید. شما نمی خواهید یک وضعیت پایدار را برای یکی از سنگ ها ترک کنید.

اگر آژانس در حال کاهش در نیرو است ، از این آژانس اجتناب کنید مگر اینکه گزینه های دیگری داشته باشید. این است که معمولا تازه ترین استخدام شده است که اجازه دهید برای اولین بار.

به دنبال سرنخ در پست شغلی

یک پست ارسالی توسط دولت معمولا درباره صحبت کردن دقیقا همان چیزی است که آژانس می خواهد در شخص مورد نظر برای آن استخدام کند. این به این دلیل است که اسناد بعدی در روند مصاحبه مانند آزمایش شخصیت، تمرینات در سبد و مصاحبه ها بر اساس شرح شغل است. شرح شغلی باید بسیار شبیه به برنامه عملکرد و ملاک های ارزیابی موقعیت باشد.

شما باید قبل از فرستادن جزئیات در هنگام ارسال درخواست خود برای کار، رعایت کنید، اما ممکن است برای یک سازمان دولتی طول بکشد تا همه مراحل لازم برای تهیه لیستی از فینالیست ها برای مصاحبه انجام شود.

دوباره دوباره پست کنید زمان بیشتری را با آن صرف کنید تا زمانی که شما برای کار درخواست دادید.

ارسالی به شما دانش، مهارت ها و توانایی هایی را که شما برای نشان دادن شما نیاز دارید، به شما می دهد. در مورد هر یک از این موارد در رابطه با تجربه حرفه ای خود فکر کنید. بهترین شاخص عملکرد آینده، عملکرد گذشته است. ارتباط KSA با زندگی شخصی شما قابل قبول است، اما بهتر است که آنها را به تجربه کار پرداخت کنید.

پیش بینی سوالات مصاحبه

بسیاری از پرسش های مصاحبه از پست شغلی حاصل می شود. به عنوان مثال، یک پست شغلی ممکن است یکی از توانایی های مورد نیاز را به عنوان توانایی به طور موثر و صراحت و به صورت کتبی برای مخاطبان مختلف ارتباط دهد. اگر توانایی های مورد نیاز را به یک سوال مصاحبه تلنگر کنید، این چیزی شبیه به این خواهد بود: در تجربه قبلیتان، چطور به طور موثر برای مخاطبان مختلف ارتباط برقرار کرده اید؟

اگر شما در مورد هر یک از پرسشنامه های KSA تردید کنید، می توانید خود را برای بسیاری از پرسش های مصاحبه ای که از شما خواسته می شود آماده کنید.

سوالات را برای پرسیدن مصاحبه کننده خود آماده کنید

همانطور که شما برای مصاحبه خود آماده میشوید، با چیزهایی که گمراه میشوند و یا منطقی نیستند، خواهید رسید. شاید یک گزارش در مورد وب سایت آژانس یا KSA وجود داشته باشد که می تواند چندین راه تفسیر شود. از برخی سوالاتی که در مصاحبه خود میپرسید فکر کنید. اطمینان حاصل کنید که سوالات شما خود محور نیستند. درباره پرداخت، مزایا، تعطیلات، یا تعطیلات بپرسید. این موارد را می توانید زمانی که پیشنهاد شغلی دارید، مورد بحث قرار دهید. از سوالاتی در مورد پیشرفت شغل اجتناب کنید مگر آنکه کاملا ضروری باشد. شما می خواهید مصاحبه کننده خود را نشان دهید که شما علاقه مند به انجام این کار خیلی بیشتر از اینکه شما در مورد یافتن کار بعدی هستید.