نمایشگر برنامه و مدیران استخدام

هر سازمان دولتی می تواند فرایند کمی متفاوت برای نمایش برنامه های کاربردی داشته باشد ، اما اصول اولیه باقی می مانند. مدیران استخدام، مدیران و منابع انسانی، به طور خلاصه همه برنامه ها را به دنبال متقاضیانی می رسانند که حداقل الزامات مندرج در ارسال شغل را برآورده می کنند . هدف از غربالگری، تعدیل تعداد برنامه هایی است که بررسی کامل را دریافت می کنند.

چرا غرق شدن؟

نمایش فیلم کاهش زمان استخدام مدیران باید برنامه های تجدید نظر را صرف در حالی که حفظ منصفانه در روند استخدام .

از آنجایی که مدیران استخدام به دنبال کمترین حداقل در غربالگری هستند، آنها با مرور دقیق راحت هستند. برنامه هایی که امیدوار کننده هستند، کاملا دقیق تر مورد بررسی قرار می گیرند.

دقیقا زمانی که غربالگری شروع می شود تا کسی که انجام غربالگری را انجام می دهد. بعضی از مدیران استخدام و کارکنان منابع انسانی می خواهند برنامه های خود را در زمانی که وارد می شوند نمایش دهند. دیگران ترجیح می دهند منتظر بمانند تا پست شدن بسته شود و تمام درخواست ها دریافت شوند. در هر صورت، روند منصفانه باقی می ماند. زیرا هیچ مقایسه بین متقاضیان در پروسه غربالگری وجود ندارد. در عوض، هر برنامه با حداقل الزامات از ارسال شغل مقایسه می شود. متقاضیانی که اندازه گیری نمیکنند نمایش داده میشوند کسانی که حداقل الزامات را برآورده می کنند در تلاش برای انجام کار باقی می مانند.

حداقل مورد نیاز و نمایش

حداقل الزامات ذکر شده در این پست ها معمولا در برنامه کاربردی آسان است. به عنوان مثال، یک مورد می تواند یک مدرک لیسانس باشد.

Screener می تواند به نقطه در برنامه که در آن متقاضیان لیست درجه خود را. بررسی برای این نیاز چند ثانیه برای هر برنامه طول می کشد.

یکی دیگر از حداقل نیاز می تواند یک تعداد خاص از سال تجربه مربوطه باشد. در حالی که به عنوان آموزشی به عنوان آسان نیست به عنوان تعلیم، این نیاز هنوز هم ساده است که در یک برنامه است.

براساس اسناد شغلی گذشته، تاریخ شروع، تاریخ پایان و یک وظیفه شغلی را می گذراند، یک نفر می تواند تعیین کند که آیا این درخواست در حدود نیم دقیقه انجام می شود یا خیر.

با وجود اینکه پروجکشن ها هر زمان که ممکن است در هر برنامه صرف شوند، این کار هنوز خسته کننده و وقت گیر است. بگو آن را به طور متوسط ​​3 دقیقه برای نمایش هر برنامه طول می کشد. اگر 50 نفر از متقاضیان برای این کار وجود داشته باشند، هر دو برنامه را به دو و نیم ساعت بر می گرداند.

پرچم های سرخ

علاوه بر مقایسه نرم افزارها با حداقل الزامات، نمایشگرها برای برنامه هایی که ضعیف نوشته شده اند، به دستورالعمل ها نرسیده یا ناهنجاری های ناشناخته را دنبال می کنند. مدیران استخدام می دانند که آنها افرادی را که با این مشکلات برنامه های خود را ارائه می دهند، استخدام نمی کنند، بنابراین برنامه های مجرم را از فرایند استخدام حذف می کنند، به محض اینکه آنها شناسایی شوند.

بگو یک برنامه نشان می دهد متقاضی فاصله ای نه ماهه بین شغل فعلی خود و کار قبل از آن دارد. متقاضی می نویسد که او این کار را ترک کرد تا یکی را انتخاب کند. این دلیل با شکاف نه ماهه نگران کننده نیست. در واقع، دلیل به نظر می رسد دروغ است. به جای اینکه از متقاضی درخواست کنید که داستان واقعی چیست، بسیاری از متقاضیان به سادگی برنامه را رد می کنند.

اگر متقاضی یک داستان معتبر را ارائه دهد - حتی اگر متقاضی را در یک تصویر منفی نشان دهد - متقاضی احتمال بیشتری دارد که در روند استخدام باقی بماند.

افکار نهایی

غربالگری به پایان می رسد پس از تمام برنامه های کاربردی به مرور مرورگر داده شده است. برنامه هایی که باقی می مانند با یکدیگر مقایسه می شوند تا مشخص شود کدام متقاضیان به مرحله بعدی در روند حرکت می کنند که اغلب مصاحبه است. برای اکثر موارد، غربالگری تنها متقاضیانی را که هیچ مدرکی برای کسب موقعیت در نظر نگرفتند خلاص می کند. کاندیدان واجد شرایط ممکن است یک مصاحبه دریافت نکنند، اما در حین غربالگری از روند حذف نمی شوند. این نامزدان حذف می شوند زمانی که مدیر استخدام برنامه های کاربردی را که از طریق غربالگری انجام می شود، مقایسه می کند.