راهکارهای مبارزه با تهدید و آزار و اذیت در محل کار
در صورتی که هدف از یک قلدر هستید، در زیر چندین استراتژی ارائه شده توسط کارشناسان محل کار و وکالت های استخدام برای مقابله با آزار و اذیت و آزار و اذیت در محل کار ارائه شده است.
برای اطلاعات بیشتر در مورد آزار و اذیت در محل کار، از مقالات زیر دیدن کنید:
اجازه دهید Bully بدانید که رفتار ناخواسته است
"ابتدا هدف حمله قلدر می تواند به طور مستقیم به رفتار با قلدری بپردازد، به خصوص اگر این یک شکل ظریف تر از قلدری است (به عنوان مثال، توضیح می دهد که این snide یا نظرات سارکوزی مناسب نیستند، نه حرفه ای و نه قدردانی)" کریستین استوال توضیح می دهد، مدیر مرکز خدمات منابع انسانی برای شرکت منابع انسانی HR Odyssey OneSource. "اگر قلدری از ماهیت جدی برخوردار باشد یا اگر هدف تلاش برای حل این مسئله است، اما فایده ای ندارد و اگر قلدری بدتر شود، زمان آن است که دیگران در مورد آن به دیگران بگویند".
جاش وان کپن، اسکات، وکیل کارگری در شارلوت، کارولینای شمالی، حداقل باید قربانیان قلدری یا رفتارهای سوء رفتار باشد تا به قلدری بگوید که رفتار نامناسب و ناخواسته است. فرض بر این است که ایمن احساسی، فرد دعوت به ناهار برای بحث در مورد موضوع و چگونه شما می توانید با هم بیشتر تولید، دکتر رابین Odegaard، صاحب یک شرکت صحبت / مشاوره و بنیانگذار توقف درام!
کمپین، نشان می دهد.
گزارش اشتباه
آنجلا جاد ردوک، کارشناس ملی محل کار و شریک مدیریت گروه حقوقی Reddock، یک شرکت حقوقی و استخدامی در لس آنجلس، کالیفرنیا، به قربانیان آزار و اذیت در محل کار باید بلافاصله گزارش سوء رفتار را به ناظران و منابع انسانی خود بدهد. Reddock می گوید: "کارکنان نباید اجازه دهند که چنین مسائلی را به تنهایی انجام دهند. آنها باید حمایت متخصصان آموزش دیده را دریافت کنند و از حمایت و پشتکار شرکت در برخورد با چنین مسائلی حمایت کنند."
با این حال، ون کپن اشاره می کند که اگرچه قربانیان می توانند گزارش رفتار به منابع انسانی را ارائه دهند، چنین اقداماتی همیشه نمی تواند سودمند باشد. ون کپنن توصیه می کند: "با توجه به شکاف در حمایت قانونی در مورد قلدری، ممکن است از انتقام گیری برای گزارش رفتار قلدرانه محافظت شود." "اگر قهرمان شما رئیس شما باشد، اغلب محدودیت استفاده از آن بسیار محدود است".
روی کوهن، مربی حرفه ای و نویسنده کتاب راهنمای بقا حرفه ای وال استریت ، می گوید: «مانند هر رابطه سوء استفاده کننده، هزینه فرصت برای کشیدن ماشه وجود دارد: ترس از اخراج، انتقامجویی یا« مرگ و میر ». "حتی زمانی که با اداره منابع انسانی مشاوره می شود، متاسفانه، قربانی ممکن است بیش از حد بارور شود، در صورتی که این فرآیند مستلزم یک مدیر یا مدیر است که به شدت در آن قرار دارد .
اینها مشتریانی هستند که اغلب در عملم دیده می شوند و تمایل دارند که با ترس و یا ناامید شوند تا از وضعیت خارج شوند. "
سند رفتار
جوزف سیونا، یک روانشناس بالینی مجاز، مربی کسب و کار و شخصی، نویسنده و متخصص روانشناسی شناخته شده در سطح ملی می گوید: "همیشه یک سابقه کتبی توصیف رفتار مناسب، تاریخ، زمان و مکان آن رخ داده است، و دیگری که در آن حضور داشتند." . او قربانیان ضرب و شتم را برای نگه داشتن یک کپی برای خود توصیه می کند و یک کپی را برای سرپرستان، بخش منابع انسانی و سایر همکاران مربوطه ارسال می کند. او می گوید: "اگر همه چیز افزایش یابد، یا عواقب رسمی یا قانونی ایجاد شود، اسناد کتبی مهمترین چیزی است که می توانید برای محافظت از خود و شغل خود داشته باشید. اگر آن را مستند نکرده اید، ممکن است اتفاق بیفتد."
ون کپن موافق است "قربانی عاقلانه است که اثبات کند که رفتار قلدری رخ داده است. به عنوان مثال، بعضی از ایالت هایی مانند کارولینای شمالی اجازه می دهند یک مکالمه برای گفتگو با یک حزب دیگر بدون اطلاع دادن طرف دیگر که آن را ضبط می کند ضبط کند." ون کپن یادداشت. او می گوید: "وجود چنین شواهدی می تواند کارفرما را مجبور به انجام اقدامات موثر مقابله ای در پاسخ به موقعیت قلدری کند تا اینکه در غیر این صورت ممکن است." او گفت: "سناریوها، کارفرمایان هرگز نتوانند اقدام علیه آزار و شکن را انجام دهند."
با سیاست کارفرمایان مشورت کنید
اگر شرکت شما دارای یک دفتر کارمند باشد، تعیین کنید که آیا یک سیاست رسمی در مورد آزار و اذیت وجود دارد. کوهن یادآور می شود: "موضوع در حال حاضر توجه زیادی به خود جلب می کند - و به همین ترتیب - و آگاهی از یک وضعیت بالقوه خصمانه، امیدوارم به طور جدی مورد توجه قرار گیرد." تقریبا تمام کسب و کارهای متوسط تا بزرگ، سیاست های آزار و اذیت دارند که می توانند رفتارهای قلدرانه را به طور بالقوه جذب کنند. ون کپنن هشدار می دهد: "متأسفانه، همانطور که بسیاری از قربانیان آزار و اذیت جنسی می توانند ادعا کنند، این پرونده های شکایت بسیار دور از رفع موثر در بسیاری از سناریو های آزار و اذیت است و کارکنان حقوق خود را تحت چنین سیاست هایی می توانند گاهی اوقات برای تلافی مورد هدف قرار گیرند".
"متاسفانه، برای اهداف قلدری، ممکن است برای گزارش دادن به رفتار قلدری مورد محافظت قرار نگیرند، مگر اینکه رفتار رفتارهای آزار و اذیت قانونی را تحت قوانین مشاغل قانونی مانند Title VII، قانون آمریکایی های دارای معلولیت یا تبعیض جنسیتی در قانون استخدام، اعمال کنند . اگر قاتل قربانی را هدف قرار داده باشد، اما انگیزه او بر اساس نژاد، جنسیت، معلولیت، سن و یا دیگر طبقه محافظت نشده قربانی نیست، قوانین استخدامی احتمالا از قربانی شدن در برابر کارفرمایان در برابر مقتضی برخوردار نیستند. ون کپن میگوید
یک متحد پیدا کنید
کوهن می گوید، شرکت های بزرگ اغلب دارای یک بازرس قانونی هستند، فردی که مسئول بررسی و حل این نوع مسائل است. از آنجا که بخش منابع انسانی به طور کلی منافع شرکت را نشان می دهد، یعنی تا زمانی که موضوع اثبات شود که مضر است که اغلب خیلی دیر است، بازرس ممکن است یک انجمن بی طرفانه برای حل این شکایت ارائه دهد.
به پزشکی توجه کنید
قربانیان قلدری نیز باید از طریق برنامه های کمک کارآموزی، اگر از کارفرمای خود و یا از طریق پزشک مراقبت های اولیه خود، ارائه می دهند، مشاوره می دهند. "در صورت عدم وجود پرونده پزشکی که نشان دهنده آسیب عاطفی است، یک دادگاه یا هیئت منصفه بابت اعطای خسارت قابل توجهی، حتی اگر رفتار قلدری غیرقانونی مشخص شود، تمایلی به اعطا نمی کند."
تحقیقات Bully
کوهن پیشنهاد می کند بررسی پس زمینه خود را در مورد قلدر انجام دهد. وی گفت: "اینترنت پتانسیل گسترده ای را برای تحقیق در مورد تاریخ و پروسه ارائه می دهد و همچنین ناشناسانه تقریبا کامل را فراهم می کند. شما ممکن است بتوانید تعیین کنید که آیا فردی که قلدر شده است این را قبلا انجام داده و چگونه درمان شده است."