صفات و ویژگی های اهداف قلدری در محل کار
چه چیزی باعث می شود برخی افراد آسیب پذیرتر از قلدری نسبت به دیگران باشند؟ چطور یک اهل قلدر اهداف خود را انتخاب می کنند؟ در زیر برخی از ویژگی ها و ویژگی های شخصیتی که اهداف قلدر کار در محیط کار رایج هستند.
مشخصات یک کاردانی Bully Target
در حالی که هر هدف قلدر کارگری متفاوت است، اهداف اغلب دارای ویژگی های زیر هستند.
اهداف بولي عبارتند از:
تهدید به Bully
گاوها افرادی را هدف قرار می دهند که در محل کارشان تهدیدی برای آنها هستند. اغلب هدف قلدر، هوشمند، صالح، دوست داشتنی و مطمئن است. در واقع، اهداف اغلب افراد باهوش و ماهر در گروه کاری هستند. "اهداف از لحاظ فنی از نظر کیفیات ماهرانه هستند. آنها کارگرانی هستند که به کارشان می آیند و به کارکنان جدید برای راهنمایی می روند. مدیران ناامن و همکاران نمی توانند اعتبار را برای شناخت استعداد به اشتراک بگذارند. کارفرمایان کاردستی یادداشت می گویند که کارفرمایان Bully اعتبار را از اهداف ماهر سرقت می کنند.
برای قلدر، صلاحیت رقابت است. گاوها این کارگران توانا را از حسادت هدف قرار می دهند یا هدف خود را به سمت پایین تر قرار می دهند تا خود را بهتر نگاه کنند و هدف را به سازمان نشان دهند.
قلدری های کاری در محل کار اغلب کارکنانی را هدف می گیرند که در شغل خود موفق تر هستند و توسط ناظران خود را دوست دارند. گاوها می خواهند وضعیت خود را درون سازمان افزایش دهند، با فشار دادن دیگران یا خرابکاری کار خود.
گاوها اغلب مهارت های مقابله ای کمتری دارند و با ناامنی های خود با دستکاری دیگران، خود را درک می کنند.
آسیب پذیر
آگاهانه یا ناخودآگاه، قلدری ها در قدرت فوری رشد می کنند. گاوها به دنبال افرادی هستند که آسیب پذیرند و بعید به نظر می رسند، با آنها مقابله کنند یا گزارش دهند.
کارکنان هدف قرار دادن کارمندان هستند که:
- غیر مقابله ای
- منفعل و مطیع
- خجالتی، آرام و آرام
- جدید به محل کار
- خارج از محل کار
- وفادار
علاوه بر این، قلدرها ممکن است به کارکنان بی تجربه، افراد مسن یا معلول کمک کنند. گاوها اغلب خود را ناامن و آسیب پذیر می دانند و قلدری به آنها کمک می کند تا ناامنی خود را پنهان کنند و ظاهر خود را کنترل کنند.
مراقبت، اجتماعی و همکاری
قلدری های کارگر هدف کسانی است که آرامش، همکاری، سازش، تدوین تیم و توافق بر عهده دارند، طبیعت دوم هستند و اگرچه این صفات شخصیت بخش مهمی از یک تیم کار سالم است، اما این صفات فقط قلدری را تشدید می کنند. مؤسسات کاریکاتوری در محل کار میگوید: «اهداف به آسانی مورد سوءاستفاده قرار میگیرند: افرادی با شخصیتهایی هستند که براساس یک گرایش اجتماعی طرفدار اجتماعی - میل به کمک، بهبود، آموزش، توسعه، پرورش و حمایت دیگران هستند». بدبختی ها این صفات را به عنوان تخلیه قدرت خود مشاهده می کنند؛ آنها بر این باورند که وفاداری، سازش و همکاری، اعتبار و قدرت را به دیگران می دهد.
عادلانه، صادقانه و اخلاقی
گاوها اغلب کارکنانی را که منصفانه، صادقانه و اخلاقی هستند و یا دارای اخلاق و یکپارچگی قوی هستند، به ویژه اگر قاتل این صفات را نداشته باشد یا اگر مقادیر هدف با درونگرایان مقابله کند، هدف قرار می دهد.
ستیزه جویانی که در معرض اقدامات تقلبی یا غیر اخلاقی قرار می گیرند معمولا اهداف قلدر هستند.
زنان
زنان بیشتر از مردان آسیب می بینند. در واقع، یک نظرسنجی از موسسه قلدرکاری محل کار نشان داد که 62 درصد از قلدری ها مرد بودند و 58 درصد از اهداف زن بودند. این نظرسنجی همچنین نشان داد که اکثریت (68 درصد) قلدری مورد آزار و اذیت جنسی یکسان است و زنان غم انگیز 80 درصد از زنان را هدف قرار می دهند.
اقلیت های قومی
یافته های تحقیق جدید از نظرسنجی موسسه کاردانی نشان می دهد که نژاد می تواند بر تجربه قلدری در محل کار تأثیر بگذارد. اسپانیایی ها بیشترین میزان آزار و اذیت در محل کار را به خود اختصاص می دهند، آمریکایی های آفریقایی-آمریکایی دومین و آسیایی ها کمترین هستند.