آیا یک قانون جدید در CA می تواند کارکنان را برای استفاده از PTO خود اجباری کند؟
همه کارکنان به دنبال تعطیلات یک بار در یک زمان هستند، به ویژه هنگامی که آنها زمان پرداخت را برای استفاده به دست آورده اند. زمان پرداخت و یا PTO نیز یک عامل مهم برای کارکنان پذیرش پیشنهادات شغلی از شرکت ها است. کارآمدتر PTO، شرکت جذاب تر می تواند به کاندیدانی که ارزش تعادل زندگی شغلی را ارزش می کنند نگاه کند. اگر چه زمان پرداخت شده در حال حاضر اجباری برای کارفرمایان برای ارائه کارگران به آنها نیست، بیشتر درک اهمیت زمان برای یک نیروی کار سالم و شادتر.
با این حال، یک قانون جدید استخدام در کالیفرنیا، از نظر اینکه چگونه کارفرمایان می توانند زمان پرداخت را بپردازند، از کار انداخته می شود، و می تواند کارکنان را حتی زمانیکه بخواهند PTO را ذخیره کنند، را مجبور کنند.
قانون کار سالم و سلامت خانواده
قانون کار سالم، سلامت خانواده ها قانون جدید حقوق بازنشستگی در ایالت کالیفرنیا است که همه کارفرمایان باید دنبال کنند. قانون جدید الزام آور است که تمام کارفرمایانی که حداقل یک کارمند دارند، اجازه می دهند کارکنان خود را به مدت یک ساعت در هر 30 ساعت کار بر روی حقوق بیمار بگذارند. به دلیل این قانون جدید، کارکنان نیمه وقت و موقت اکنون تحت پوشش هستند. قانون دولت در تاریخ 1 ژانویه 2015 تأیید شد، اما کارکنان قادر به شروع به جمع آوری زمان بیمار نشدند تا 1 ژوئیه 2015.
قانون جدید اجازه می دهد تا شرکت ها در مدت شش روز در معرض مجازات بیمار قرار گیرند اما نیازی به انجام این کار نیست. این قانون همچنین اجازه می دهد تا کارکنان فرصت استفاده از روزهای بیمار را در سه سال در کار اشتغال داشته باشند، اما نیازی به آن نیست.
طبق قانون جدید، کارکنان می توانند از زمان بیمار برای مراقبت، درمان، مراقبت پیشگیرانه یا تشخیص یک وضعیت سلامتی برای خود یا یک عضو خانواده استفاده کنند. عضو خانواده در قانون تعریف شده است به عنوان یک پدر و مادر، در قانون، کودک، همسر، خواهر یا برادر، نوه، پدربزرگ یا همسر ثبت شده خود.
چه کسی مجاز به ترک بیمار است؟
با توجه به قانون جدید، احتمالا بسیاری از شرکت ها مجبور خواهند شد سیاست های خود را در رابطه با دوران بیمار بازنویسی کنند و هزینه را پرداخت کنند.
اکثر شرکت ها فقط بیمارانی را به کارکنان تمام وقت یا افرادی که ساعت های مشخصی را در هفته کار می کنند، ارائه می دهند. قانون جدید نیازمند شرکت هایی است که بیمه نامه را به کارکنانی که در یک سال 30 روز یا بیشتر کار می کنند، ارائه دهد. این بدان معنی است که کارکنان تمام وقت، پاره وقت، موقت، قرارداد، فصلی و روزمره با قانون مهاجرت تحت پوشش بیمه قرار می گیرند، در صورتی که شرایط مورد نیاز ساعت را برآورده کنند.
رشته غیبت بیش از حد
بسیاری از شرکت ها کارکنان خود را برای غیبت غیرمستقیم نظارت می کنند. دیگران در صورتی که مایل به استفاده از زمان بیمار باشند، نیاز به کارکنان دارند تا جایگزین شوند. این الزام تحت قانون جدید مجاز نخواهد بود. این قانون همچنین غیرقانونی است که شرکت ها برای متوقف کردن، تخلیه یا تخفیف هر کارمند برای استفاده از حقوق مستهجن مکرر خود را متوقف کنند.
اعلان کارمندان تغییرات سیاست
از آنجا که قانون جدید بدون شک شرکت را مجبور به تغییر سیاست های خود برای ازدواج بیمار می کند و زمان پرداخت می شود، کارمندان باید هر تغییری را ظرف هفت روز اطلاع دهند. اطلاعیه باید به صورت کتبی باشد اگر سیاست های فعلی شرکت الزامات قانون جدید را مطابق با الزامات قانون جدید و هیچ تغییری در آن نباشد، باید اخطار کتبی به کارکنان در مورد الزامات قانون جدید در کالیفرنیا ارسال شود.
مسائل مربوط به کارمندان فصلی
وقتی قانون جدید و کارکنان فصلی می آید، مسائل به وجود می آیند. قانون جدید بیان می کند که اگر یک کارمند یک شرکت را به هر دلیلی ترک کند و در طول یک سال کار خود را ترک کند، باید تمام وقت بیمار قبلی خود را به آنها بازگرداند. این الزام غیرقابل اجتناب است، اگر کارفرما اجازه می دهد تا کارمند از وقت مکرر آنها در پایان کار اشتغال فصلی خود پول بگیرد. همچنین، اگر کارمند تنها 60 روز کار کند، برگ ها را در طی یک سال شارژ می کند، او تا زمانی که 30 روز دیگر کار نکند، نیازی به شروع یک دوره بیمار نداشته باشد تا برای مدت 90 روز مورد آزمایش قرار گیرد.
در اینجا خط پایین این است که کارفرمایانی که در حال حاضر در کالیفرنیا کار می کنند، مجبورند برای همه کارکنانی که حداقل 30 روز در سال کار می کنند، بیمه را ارائه دهند.
کارمندان باید از این هزینه پرداخت شده در طول سال استفاده کنند تا اطمینان حاصل شود که آنها از دست ندهند.
اعتبار تصویر: Depositphotos.com/stanciuc1