هزاران ساله از 18 تا 35 سالگی نسل X را کنار گذاشتند تا 2015 بزرگترین درصد نیروی کار را تشکیل دهند اما تاثیر ژنرال Xers نباید نادیده گرفته شود. بین 35 تا 50 ساله تا سال 2015، Generation Xers تمایل بیشتری به نژادپرستی و تحصیلات عالیه نسبت به Baby Boomers دارد . بیش از 60 درصد نسل X در کالج حضور داشتند.
ویژگی های نسل X
متخصصان حقوقی نسل X ممكن است در شركتهای حقوقی شغلهای كم سن و سال، مربیان ارشد، پرسنل متوسط و متوسط در سطح شركت داشته باشند. آنها همچنین دارای مدرک مدیریتی در دولت، ادارات حقوقی شرکتی و سایر محیط های قانونی هستند. برخی از ویژگی های نسل X در محل کار نسبتا رایج هستند.
نسل X فردگرا است
نسل X در دوره ای از خانواده های دارای دو درآمد، افزایش نرخ طلاق و یک اقتصاد ناپایدار به سن رسیده است، هرچند در طول سال های سالمتر دولت کلینتون، نیروی کار آنها را وارد می کند.
زنان در زمان تولدشان تعداد زیادی از نیروی کار را به خود مشغول داشتند، که سن آنها "کودکان کلید چپ" بود. در نتیجه، نسل X مستقل، مجرب و خودکفا است. آنها آزادی و مسئولیت در محل کار را ارزشمند می دانند. بسیاری از مردم در این نسل، به خاطر اقتدار و ساعت کار ساختار یافته، ناسپاسی معمولی را نشان می دهند.
آنها دوست ندارند که دارای ریزه کاری و مدیریت فلسفه مدیریت باشند.
نسل X از لحاظ تکنیکی آگاه است
ذهنیت نسل X بازتابی از یک اقتصاد تولیدی به یک اقتصاد خدماتی است. نسل اول با رشد کامپیوترها، فناوری به طور جدی به زندگی آنها متصل می شود. به عنوان شرکت های حقوقی و ادارات حقوقی شرکت ها، ابزارهای جدید تکنولوژیکی را ادغام می کنند، این نسل آموخته و سازگار است. ویژگی مشترک Gen Xers سطح راحتی آنها را با PDA ها، گوشی های هوشمند، ایمیل، لپ تاپ ها، قرص ها و سایر تکنولوژی های مورد استفاده در محل کار حقوقی دارد.
نسل X انعطاف پذیر است
بسیاری از جنرز اشرر در دهه 1980، در دوران سختی اقتصادی زندگی می کردند و پدر و مادری که از نظر شرعی خود را از دست داده بودند، از موقعیت های دشوار برخوردار بودند. آنها به عنوان یک نتیجه متعهد به یک کارفرمای واحد هستند. آنها بیشتر مایل به تغییر شغل هستند تا پیش از نسل های گذشته پیشرفت کنند. آنها به خوبی تغییر می کنند و از شیوه های زندگی جایگزین تحمل می کنند. نسل X جاه طلبی و مشتاق مهارت های جدید است ، اما آنها دوست دارند کارها را با شرایط خود انجام دهند.
نسل X ارزش کار / زندگی تعادل
بر خلاف نسل های گذشته نسل X برای زندگی به جای زندگی به کار می کند. از سال 2010، دارایی های آنها به طور آماری دو برابر بدهی های خود بودند.
این مقایسه را با افرادی که در طول سال های خسته کننده ی افسردگی و جنگ جهانی دوم متولد شده اند - دارایی های این نسل در 27 سالۀ خود در همان سال ارزشمند بودند. ژنرال Xers از سرگرم کننده در محل کار قدردانی می کند و سخت کار را ادامه می دهد / ذهنیت سختی را پشت سر می گذارد. مدیران این نسل اغلب طنز و بازی را به فعالیت های کاری متصل می کنند.