توافقنامه محرمانه چیست؟
توافقنامه های محرمانه ای قراردادهای اجباری قانونی هستند که در آن یک طرف وعده داده است که اسرار تجاری را حفظ کند و بدون اسرار بدون رأی از سوی برتر، افشا شود.
این توافق نامه ها معمولا ملزم هستند تا زمانی که اطلاعات خصوصی رایج باشد یا طرفین دریافت کننده از قرارداد آزاد می شوند، هر کدام که در ابتدا رخ می دهد.
در حالیکه این قراردادها در بین مدیران و مشهوران یک بار بیشتر رایج بود، اکنون آنها را به کارگران عادی فراخوانده اند - انواع بدون چتر نجات طلایی، حساب های بانکی چربی و گزینه های سهام عظیم. اگر برای کار در یک صنعت که ایده های نان و کره کارفرما است، درخواست می کنید، از شما خواسته می شود که یکی را امضا کنید.
قبل از اینکه شما مرتکب شوید، این مهم است که بدانید که این توافقنامه چیست و چگونه می تواند بر اشتغال فعلی و آینده شما تأثیر بگذارد. در حالی که برای کارفرمای آینده شما مناسب است که از مالکیت معنوی خود محافظت کنید، شما نیز دارای حقوق و الزامات - یعنی نیاز به زندگی، شغل خود را عوض کنید، از کار بیفتید یا در غیر این صورت از شرکت خارج شوید.
مقررات توافق غیر توقیف
یک توافقنامه محرمانه همچنین به عنوان یک توافقنامه غیرفعال یا "NDA" شناخته می شود. توافقنامه های محرمانه ای از اطلاعات خصوصی شرکت مانند جزئیات مالی، استراتژی های کسب و کار، لیست مشتریان، یا محصولات و خدمات در حال انجام یا در حال توسعه، محافظت می کنند و مانع از انتقال کارکنان از اطلاعات حساس می شود.
علاوه بر حفاظت از اطلاعات حساس، این توافقنامه حق ثبت اختراعات را حفظ می کند و از مسائل جلوگیری می کند. اگر یک توافقنامه محرمانه شکسته شود، شخص مجروح می تواند از خسارت مالی یا جبران خسارت برای نقض قرارداد درخواست کند. اکثر موافقتنامه های محرمانه شامل یک بند است که بیان می کند که تمام تکنولوژی و یا دسترسی به این اطلاعات حساس قبل از پایان توافق یا اشتغال باید بازگردانده شود.
توافقنامه های محرمانه باید دو بار دوره تعیین می کنند: دوره زمانی که اطلاعات افشا شده تعیین و توافق شده و دوره ای که اطلاعات را باید مخفی نگه دارد. اگر یک دوره زمانی مشخص نشده باشد، شانس بیشتری برای رسیدگی به دادرسی و بررسی قضایی برای تعیین حقیقت عادلانه و عادلانه وجود دارد.
وقتی قراردادهای محرمانه امضا می شوند
در بیشتر موارد، توافقنامه محرمانگی امضا می شود زمانی که یک فرد برای اولین بار استخدام می شود و از طریق خاتمه اشتغال خود و یا در بعضی موارد یک دوره زمانی پس از پایان کار، معتبر است.
با این حال، در برخی موارد ممکن است لازم باشد قبل از مصاحبه، یک توافق محرمانه را امضا کنید. شرکت ها این کار را به چند دلیل انجام می دهند. اولا، آنها ممکن است بخواهند شما را به سؤالات مصاحبه شونده یا شیوه های استخدام خود بسپارید. یا ممکن است آنها در حال برنامه ریزی برای بحث در مورد مسائل مربوط به شرکت یا مشکالت باشند که نظرات شما را می خواهند، اما نمی خواهند به طور عمومی تبدیل شوند. در موارد دیگر مصاحبه ممکن است شامل افشای اسرار تجاری باشد.
چه باید در یک توافقنامه محرمانه نگاه کنید
بعضی از توافقنامه های محرمانه بودن بی فایده هستند و به صورت رسمی به پایان می رسند، اگرچه قبل از اینکه توافقنامه غیرافسردگی را امضاء کنید، باید با دقت بررسی کنید:
- شما نمیتوانید برای یک یا دو سال یک رقیب کار کنید
- آنچه که در هنگام استخدام مشغول به کار است مالکیت این شرکت است، حتی اگر شما آن را در زمان خود انجام دهید
- در صورتی که مشکلی در قرارداد وجود داشته باشد، حق محاکمه شما را محکوم می کند
مهم این است که اطمینان حاصل کنید که شما موافقت نمیکنید که مانع توانایی شما در پیدا کردن موقعیت دیگری شود، اگر کار شما با یک شرکت کار نکند.
در همه موارد، قبل از امضاء، قبل از امضا قرارداد محرمانه را بخوانید و نگران نباشید جزئیات مربوط به توافقنامه را برای شما بپرسید. به عنوان ناراحت کننده به عنوان ممکن است به مصاحبه کننده سوال، مهم است که حقایق در مورد قرارداد قبل از اینکه شما آن را امضا کنید. فرض نکنید که این شرکت به عنوان مثال شما را مجبور خواهد کرد که شما را مجبور کند.
در نظر گرفتن مشاوره حقوقی
توافق محرمانه قانونی است، بنابراین پیش از امضای یک سند که می تواند بر اشتغال آتی شما تأثیر بگذارد، مشاوره قانونی را دریافت کنید. یک وکیل استخدامی می تواند به شما بگوید که چگونه این توافق بر توانایی شما برای کسب کار در یک شرکت رقابت کننده تاثیر می گذارد، و همچنین اینکه چگونه ممکن است هر کار قراردادی یا آزادسازی که ممکن است شما در کنار آن برنامه ریزی کنید را محدود کنید.
مقالات مرتبط: موافقتنامه های غیر رقابتی توافقنامه استخدامی چیست؟ | قبل از پذیرش پیشنهاد کار چه باید کرد؟