نمونه نامه های رد شدن به نامزد های شغلی

از این نامه های رد نمونه استفاده کنید تا به طور قطعی نامزدهای شغلی را رد کنید

آیا به یک نامه رد نمونه نیاز دارید؟ نمونه هایی هستند که می توانید برای متقاضیانی که کار را دریافت نکردند استفاده کنید. از این نامه های نمونه برای توسعه نامه های خود به مودبانه و مهربانانه کاندیداها را تغییر دهید.

ارسال یک نامه رد به دنبال مصاحبه اول ، مؤدبانه، مهربان و حرفه ای است. شما نمی خواهید کاندیداهای شغلی خود را در تاریکی در مورد این واقعیت که شما از آنها دعوت نمیکنید تا بیشتر در روند انتخاب خود شرکت کنند دعوت کنید.

کارفرمایان نامزدها را مدیونند، که مدت زیادی در پرونده درخواست شغل با شرکت شما سرمایه گذاری کرده اند، یک نامه رد حرف زدن . این نامه به او و یا او دقیقا همان جایی که آنها در فرایند انتخاب شما ایستاده است . نامزدها به شما می گویند که خبر بد تر از هر خبر دیگری است.

هنگامیکه به حرفه ای، مهربان و واضح نیاز دارید، نامزدی متقاضی خود را برای موقعیت باز خود متوقف کنید، از این نامه های رد تایید استفاده کنید.

نامه رد نمونه

این نامه اخطار نمونه برای متقاضی است که شما می خواهید در شرکت خود استخدام کنید. معیارهای او کمتر از آنهایی است که از چند نامزد دیگر برای بازپرداخت فعلی پایین آمده است. با این حال، تصمیم گرفته اید که او یک کارمند بالقوه خوب است، او با مصاحبه خوب، و به نظر می رسید سازگار با فرهنگ سازمان شما است .

تاریخ

نام متقاضی

آدرس درخواست کننده

عزیزم (نام متقاضی):

ما با تعدادی از نامزدها برای نام (نام Job) مصاحبه کردیم و تصمیم گرفتیم موقعیت دیگری را برای متقاضیان ارائه دهیم.

این نامه به شما اجازه می دهد تا بدانید که برای موقعیتی که درخواست کرده اید انتخاب نشده است.

کمیته مصاحبه با اعتبار و تجربه شما تحت تاثیر قرار گرفت. ما به شما فرصتی برای مصاحبه برای باز کردن شغل دوم را به عنوان (عنوان شغل) در شرکت ما ارائه می دهیم. محصور توضیحات موقعیت برای بررسی شما است.

اگر تصمیم گرفتید که در مورد این دومین باز بودن با ما صحبت کنید، لطفا با تلفن یا ایمیل (نام) تماس بگیرید و ما مصاحبه را در اولین فرصت انجام خواهیم داد. ما در حال حاضر مصاحبه های دور اول را برای این موقعیت انجام می دهیم.

خیلی ممنونم که زمان برای آمدن به (نام شرکت) برای دیدار با تیم مصاحبه ما بسیار مفید است. ما لذت بردن از دیدار با شما و بحث های ما.

هر چه که در مورد مصاحبه برای این دومین شغل تصمیم گیری می کنید، لطفا در آینده در مورد شرکت های مطبوعاتی خود که در این زمینه شرکت می کنید، درخواست بدهید.

ما در تلاش برای جستجوی شغلی و در آینده، هر موفقیت شخصی و حرفه ای را آرزو می کنیم. از علاقه و توجه شما به شرکتمان کمال تشکر را داریم.

با احترام،

نام و امضاء شخص واقعی

به عنوان مثال: مدیر منابع انسانی برای تیم انتخاب کارکنان

نامه رد نمونه

این نامه رد درخواست برای متقاضی است که به نظر نمی رسد نوع کارمند باشد که در فرهنگ شما مناسب باشد. شما باید به او بگوئید که برای مصاحبه دوم انتخاب نشده است . اما شما نمی خواهید او را تشویق کنید که زمان را دوباره در آینده به کار ببندید.

تاریخ

نام متقاضی

آدرس درخواست کننده

عزیزم (نام متقاضی):

شما برای برگزاری مصاحبه دوم انتخاب نشده اید، بنابراین در این زمان، نامزدی شما برای موقعیت باز باز باز ما دیگر مورد بررسی قرار نمی گیرد.

تیم مصاحبه با شما ملاقات کرد. آنها همچنین مایل به ابراز قدردانی شما از زمان سرمایه گذاری شما برای درخواست و آمدن به مصاحبه هستند. ما می دانیم که این دشوار و وقت گیر است.

با تشکر از شما برای مصاحبه با تیم برای موقعیت هماهنگ کننده بازاریابی.

با احترام،

هلن وایت برد

مدیر منابع انسانی از طرف تیم انتخاب کارکنان

نتیجه

در هر نامه رد شده، شما می توانید پیام های مختلف را به نامزد های مختلف انتقال دهید. اشتباه نکنید که از یک نامه ی یک سکه یخچال استفاده کنید که احساسات یکسانی را به هر نامزد منتقل می کند.

شما همچنین کاندیداها را برای توضیح در مورد اینکه چرا دیگر کاندیداهای دیگر نیستند، تعهد نکنید. در موارد بسیاری، کمتر شما می گویید، بهتر است. نامزدها به راحتی هر ارتباطی را از کارفرمای بالقوه اشتباه می گیرند.

به آنها چیزی ندهید که علیه آنها فشار آورید.

نامه تاییدیه برنامه استاندارد

بیشتر درباره نمونه نامه های رد نامزدی

سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که سوزان هیتفیلد هر گونه تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و مشاوره در محل کار را در این وبسایت انجام می دهد، اما او یک وکیل نیست و محتوای سایت نباید به عنوان قانونی تعبیر شود مشاوره این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمیتواند برای همه افراد در محل کار شما قطعی باشد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی باشید. اطلاعات در سایت فقط برای راهنمایی ارائه می شود و هرگز به عنوان مشاور حقوقی ارائه نمی شود.