آیا یک هفته کاهش کار آیندۀ نسل جدید کارگران است؟
مقاله ای که در CNBC برجسته شده است اعلام کرد که آمازون، شرکت موفق ترین کالاهای مصرفی در جهان، یک هفته کاری جدید 30 ساعته را برای یک گروه آزمایشی انتخاب خواهد کرد. در عوض برای یک برنامه انعطاف پذیر تر و کاهش ساعات کار، کارکنان توافق کردند که 25 درصد تخفیف پرداخت کنند اما می توانند تمام مزایای کارکنان خود را حفظ کنند. در حالی که شرکت های دیگر مانند Deloitte و گوگل در حال حاضر برای کارکنان گزینه های یک هفته کاری فشرده را ارائه می دهند، آمازون برای اولین بار یک برنامه کاری 30 ساعته در هفته را ارائه می دهد.
کجا هفته 40 ساعت کاری آغاز شد؟
برای درک کمی بیشتر در مورد اینکه آمریکا در یک هفته کاری 40 ساعته به عنوان برنامه استاندارد برای کارکنان تمام وقت مشغول به کار است، مهم است که ریشه های این عمل را ذکر کنید. با توجه به تاریخ محبوب، مفهوم 8 ساعت کار، 8 ساعت تفریح و 8 ساعت استراحت هر روز از طرف رابرت اوون، فعال و کارگر حقوق و مزایای ولز، به دست آمد.
این ایده در جنگ پس از جنگ جهانی آمریکا خاتمه یافت و استاندارد برای هفته کار مدرن شد. بعدها، پرزیدنت روزولت سیاست جدیدی را تصویب کرد که 40 ساعت در هفته استاندارد آمریکایی را برای اصلاح سوء استفاده های کار قبلی که در دوران رکود بزرگ اتفاق افتاد، به اجرا درآورد.
اگر تمام ملت ها و کارفرمایان در یک هفته کاری 30 ساعته موافقت کنند چه؟
جوانب مثبت و منفی این توافق برای کارمندان و کارفرمایان چیست؟
در آینده نزدیک، کارفرمایان در سراسر جهان می توانند هفته کاری 30 ساعته را اتخاذ کنند که می تواند بسیاری از جوانب مثبت و منفی را فراهم کند. کارفرمایان و کارکنان ممکن است دو طرف یک هفته کاری کوتاه را ببینند.
جوانب مثبت و منفی برای کارفرمایان
کارفرمایانی که میخواهند به Millennials مراجعه کنند و اکنون اکثریت نیروی کار بالغ را تشکیل دهند، یک هفته کاری 30 ساعته می تواند این کار را انجام دهد. نشان داده شده است که هزاران ساله تمرکز بیشتر بر روی تعادل زندگی کارگری نسبت به دستیابی به قدرت در محل کار است. بنابراین، یک هفته کاری 30 ساعته می تواند به والدین بیشتری که در حال حاضر با مسئولیت داشتن حرفه ای و اجرای یک خانواده مشغول به کار هستند، تجدید نظر کند. یک برنامه کوتاه شده برای کارکنان همچنین می تواند از بروز فرسودگی و انزوا در کارگران جلوگیری کند، با ارائه فرصت بیشتری برای بهبود و لذت بردن از زندگی. هزینه های سربار برای اداره دفتر نیز می تواند کاهش یابد. خطر صدمه زدن، که نشان داده شده است افزایش می یابد زمانی که مردم بیش از 12 ساعت در روز کار می کنند، می تواند کاهش یابد.
از لحاظ نگرش بالقوه برای کارفرمایان، اگر هفته کار استاندارد به 30 ساعت کاهش یابد، این می تواند فرصتی برای پرداخت اضافه کاری برای بیشتر ساعات کار را افزایش دهد. همچنین ممکن است زمانهای مشخصی توسط کارکنان در ساعات کاری منظم پیدا شود و نیازمند استخدام افراد بیشتری است.
کارکنانی که در حال کار کمتر از ساعت کار می کنند دیگر نمیتوانند این را به عنوان یک مزیت ببینند و شروع به خاموش شدن کنند. تقاضا برای مزایای کارکنان می تواند افزایش یابد، زیرا تمام کارگران که تحت محدودیت های پیشین اصلاحات مراقبت بهداشتی قرار می گیرند، اکنون واجد شرایط پوشش خواهند بود.
جوانب مثبت و منفی برای کارکنان
برای کارکنان، داشتن مجموعه ای از 30 ساعت کار هفته می تواند به نظر یک رویا بیفتد. آنها می توانند هر هفته 5 روز کار کنند اما هر روز در یک زمان مناسب تر شروع یا پایان می یابد. آنها می توانند شکاف های طولانی تر و مکرر را بگیرند. این بدان معنا نیست که آنها فقط چندین ساعت در محل کار خود قرار می گیرند؛ آنها فقط در ساعت کار خواهند کرد. زمان رفت و آمد بهبود نمی یابد، که می تواند کارکنان را برای دیدن ارزش زیادی دشوار کند.
کارکنانی که در حال حاضر از محل دور کار می کنند، بزرگترین مزیت یک هفته کاهش کار را تجربه خواهند کرد.
کارکنان ممکن است تمایل به کار ساعت های اضافی داشته باشند، زیرا عادت سخت به شکستن آنهاست. آنها ممکن است بیشتر از خواب بیدار شوند و زمان بیشتری برای نیازهای شخصی داشته باشند، اما با کاهش حقوق و دستمزد که برخی از درآمد قابل مصرف خود را حذف خواهند کرد. کارکنان ممکن است دشوار برای تنظیم و خواندن آنها به عنوان مولد در برنامه چرخه.
آیا ممکن است حرکت به سمت کار تلفن همراه روزی پایان کار 40 روزه استاندارد باشد؟
بر طبق یک مقاله که در وارز ظاهر می شود، Millennials نسل اول هستند که به عنوان فضایی کار می کنند و نه به عنوان مکان فیزیکی. آنها به طور مداوم به تلفن های همراه خود متصل می شوند، در یک روش کار "همیشه بدون در دسترس و همیشه در دسترس". هزاره ها هیچ مشکلی با ترکیب کار و زندگی شخصی ندارند. آنها صبح روز بعد از چک کردن ایمیل ها و شبکه های رسانه های اجتماعی از تخت خارج می شوند. آنها کسب و کار شخصی مانند خرید را انجام می دهند، در حالی که آنها هم در محل کار هستند. آنها درگیر تعامل با یک مدیر در گفتگوهای متن در طول تعطیلات آخر هفته نیستند.
واضح است که گزینه های کاری تلفن همراه می توانند بر تعداد ساعت هایی که افراد بالغ کار می کنند تاثیر بگذارند. بررسی 2017 Deloitte Millennial Survey اعلام کرد که Millennials که از سال 2016 کار خود را از مکان های قابل انعطاف گزارش می کنند، از سال 2016 21 درصد افزایش پیدا می کند. این مسئله ترجیح هر فرد است. کار کردن در یک دفتر یا از راه دور، کارفرمایان می توانند مقدار مشخصی از ساعاتی را که قابل قبول هستند تعیین کنند و اثبات کنند که بیشترین سود را دارند. کارکنان می توانند شغل هایی را انتخاب کنند که به آنها آزادی عمل می دهند و وقتی که احساس می کنند که در اوج بهره وری هستند. کار کردن ساعات کمتر می تواند به کاهش فرسودگی کمک کند، اما همچنین می تواند فشار و فشار بیشتری را بر افرادی که زمان خود را به خوبی مدیریت نمی کنند، قرار دهند.
چه چیزی می تواند یک برنامه کاری کاهش یافته برای مزایای کارکنان باشد؟
در قانون فعلی مقرون به صرفه، یک کارمند واجد شرایط برای دریافت مزایای بهداشتی گروهی است اگر آنها تمام وقت هستند. تمام وقت در نظر گرفته شده است "هر کارمند که به طور متوسط حداقل 30 ساعت در هفته برای بیش از 120 روز در یک سال کار می کند. کارکنان نیمه وقت به طور متوسط کمتر از 30 ساعت در هفته کار می کنند. "تا زمانی که کارمند در هفته کمتر از 30 ساعت شیب نداشته باشد، او هنوز واجد شرایط مزایای کارکنان است.
کارکنان همچنین می توانند تحت پوشش یک طرح کارفرمای همسر، طرح بیمه خصوصی خریداری شده از طریق بازار دولتی خود یا یک برنامه بهداشت عمومی، اگر آنها از دستورالعمل های کم درآمد برخوردار باشند. بعضی از کارفرمایان نیز مزایای محدودی را برای کارگران نیمه وقت، از جمله بیمه تکمیلی، مزایای تحصیلی، پرداخت هزینه خدمت و تخفیف های شرکت برای سفر، تلفن همراه و تکنولوژی ارائه می دهند.
در یک نیروی کار به طور فزاینده همراه، که بر نحوه کار مردم تاثیر می گذارد، جالب خواهد بود ببینیم که چه اتفاقی می افتد.