نمونه آزمایشی استعفا برای قرار دادن در پرونده کارکنان کارکنان
HR به احتمال زیاد به شما می گوید که در همه موارد استعفای کارمند ، شما باید از کارمند بخواهید که یک نامه استعفا برای پرونده کارکنان خود بنویسد.
به کارمند بگویید که ممکن است در نامه ای استعفا رسمی به همان اندازه و یا کمی از جزئیات استفاده کنند که دوست دارند. آنها می توانند به راحتی استعفا دهند و هیچ دلیلی نداشته باشند و یا آنها بتوانند دلیل اینکه چرا کار خود را ترک می کنند، مستند می کنند.
نامه استعفا به شما یک سابقه دائمی از زمانی که کارمند استعفا داد و به همین دلیل است. این یک گام ضروری در آب و هوای شغلی امروز است. شما هرگز نمی دانید زمانی که به اثبات استعفای متعهد کارمند نیاز دارید، اما برای پوشش همه پایگاه هایتان هوشمند است.
گام بعدی شما این است که درباره جزئیات استعفای کارمند بحث کنید. آیا کارمند به شما اطلاع دو هفته ای داده است ؟ آیا شما به طور کلی یک کارمند را بلافاصله اسکورت می کنید؟ اقدامات شما بستگی به شیوه های گذشته و سیاست های شرکت شما دارد.
با فرض اینکه این یک کارمند خوب و قابل اعتماد است، شما تصمیم می گیرید که او بتواند اطلاعیه دو هفته ای که ارائه کرده است کار کند، بنابراین انتقال کار به کارمند جدید صاف است.
در اینجا یک نامه استعفای نمونه است که یک کارمند که کار خود را ترک می کند برای تبدیل شدن به مادری ماندن در خانه می تواند نوشته شود. توجه داشته باشید که می گوید از کارفرمایان به خاطر تمام کمک هایی که وی به مادر شدن داده است از شما تشکر می کند.
این کارمند از کارش لذت برد، شرکتش را دوست داشت و ممکن است روزی یک بار در آینده به دنبالش بگردد.
وقتی او از کار خود خارج می شود هیچ پل نمی سوزد . این نامه یک پل کامل برای آینده ایجاد می کند که رئیس فعلی خود، کارمندان فعلی HR و همکاران فعلی می تواند یا ممکن است هنوز در شرکت او کار نکند.
نامه استعفای کارمند
تاریخ
آقای پل فراری
ساخت استرلینگ
1439 West Plant Rd.
دنور، CO 80123
پائول عزیز
من این نامه را به شما می گویم تا به شما اطلاع دهم که آخرین روز من در Stirling Manufacturing روز 11 مارس خواهد بود. من متاسفم که چنین کارفرمای عالی ای را ترک کنم، اما تصمیم گرفتم برای چند سال اول خودم با کودکم باقی بمانم زندگی
همانطور که می دانید، پس از بازگشت به کار بعد از زمان FMLA و بازپرداخت بدون پرداخت غرامت، کاملا احساس تناقض کرده ام. من واقعا با بچه ام ارتباط برقرار کرده ام و قدردان مجازات سخاوتمندانه شما هستم، در حالی که در مورد همه گزینه ها فکر می کردم.
از زمانی که سه هفته پیش به طور کامل به کار مشغول بودم، مدت زمان دشواری همکاری کارهای من و نقشهای زندگی را داشتم. من همچنین مراقبت از کودکان را پیدا نکرده ام که کاملا با آن خوشحالم و این به استرس من اضافه است.
من ده سال استراحت خود را با استیرلینگ قدردانی کردم و مطمئنا دوباره کار خواهم کرد، بسته به نیازهای شما، وقتی که به نیروی کار بازگردید. من مدتها به خاطر مهربانی و سخاوتمندی که در طول دوران بارداری و در طول برگهایم به شما مراجعه کردم، به یاد می آورم.
امیدوارم که من و کار من با قدردانی و یک روحیه مثبت به من یادآوری کنید. لطفا زمانی که من دیگر اینجا کار نمی کنم، در تماس باشید
لطفا اجازه دهید من بدانم چگونه میتوانم به شما کمک کنم کار و شغل من را به کارمند دیگری انتقال دهم. من همچنین برای کمک به استخدام و تعویض جایگزینی خودم، حتی بعد از دو هفته، در دسترس هستم، اگر فرزندتان را زیر میز نگذارید در حالی که با هم کار می کنیم.
باز هم، کار کردن در اینجا عالی بوده است، من از دست شما و همکارانم از دست خواهم رفت. تبدیل شدن به یک مادری ماندن در خانه، یک تصمیم دشوار بود، اما برای خانواده ام بهتر از این است.
من به جز شما بهترین آرزو را ندارم
خالصانه،
امضای کارمند
جولی لیندمار