بالاترین 10 اشتغال بیشتر دانشجویان جدید باید اجتناب کنند
1. قبل از امضای قرارداد با یک سازمان خانواده، دوبار فکر کنید . این نوع کارفرمای کوچک ممکن است تحت تأثیر چند عضو خانواده قرار گیرد که بهترین شغل را برای افراد در خانواده یا اجتماع فوری خود تعیین می کنند.
شما احتمالا می توانید پیدا کنید که، با وجود عملکرد عالی، فرصت های کمی برای پیشرفت به نقش های مسئولانه و سودآور وجود دارد.
2. مراقب باشید از کارهایی که به عنوان بازاریابی نامگذاری شده اند که در واقع موقعیت فروش کمیسیون هستند. شرکت ها می دانند که بسیاری از فارغ التحصیلان جدید جذب بازاریابی به عنوان حرفه ای می شوند اما با فروش بسیار راحت هستند. اطمینان حاصل کنید که قبل از اختصاص زمان، انرژی و پول خود برای مصاحبه با موقعیت های نامعلومی "بازاریابی"، تصویری روشن از وظایف شغلی واقعی در رابطه با کار مورد نظر خود داشته باشید. با کارفرما تماس بگیرید و برای روشن شدن موقعیت مربوط به آن بپرسید و اگر هیچ جزئیاتی را ارائه ندهید، روشن کنید.
به طور کلی، بیشتر پول و زمان کارفرمایی در شما به عنوان استخدام جدید سرمایه گذاری می شود، کار مشروع تر است. با مشاغل خالص کمیاب، اغلب دربهای چرخشی وجود دارد، شما نیاز دارید که بلافاصله تولید کنید یا بگذارید و کارفرمایان عواقب کمی داشته باشند.
3. مراقب شرکت هایی با طرح های بازاریابی شبکه باشید که وعده می دهند ثروت شما را به ارمغان بیاورند. به عنوان مثال، ممکن است از شما خواسته شود که مجموعه ای از کارد و چنگال را برای نشان دادن به افرادی که می دانید با زمین های فروش خریداری کنید خرید کنید و تشویق کنید که دیگر افراد فروش را به کار خود برساند تا برای برطرف کردن اقدامات خود کار کنند.
این نوع از موقعیت ها به عنوان یک مدل فروش "هرم" مشهور است که برای افراد کمی سود آور است. فقط یک درصد از فارغ التحصیلان بسیار راحت می توانند به تمام مخاطبین خود در یک سطح فروش دست پیدا کنند و احتمال این که استخدام و مدیریت یک نیروی فروش واقع گرایانه موفق باشد، حداقل یک شلیک بسیار طولانی است، اگر نه غیر ممکن است.
4. یک راه برای یادگیری نحوه ی کار کارفرمایان در استخدام های جدیدشان این است که بررسی کنند که چگونه کارکنان را در طول زمان حفظ می کنند. در مورد پیوستن به سازمان با رونق زیاد، به ویژه در نقش مورد هدف، بسیار مراقب باشید. بازده بالا معمولا نشانه ای است که کارکنان به خوبی تحت درمان قرار نمی گیرند و / یا آنها برای رسیدن به موفقیت در شغل خود دشوار است.
بپرسید که چه تعداد فارغ التحصیلان دو سال پیش استخدام شده اند و چند نفر هنوز هم با شرکت هستند. قبل از پذیرش پیشنهاد، با کارکنان جوان دیگر صحبت کنید و در مورد شرایط کاری، فرصت ها برای پیشرفت و برآورد میزان نگهداری آنها تحقیق کنید.
5. مگر اینکه فردی منحصر به فرد و باتجربه باشید، از موانع تجاری آنلاین جلوگیری کنید. این "شغل ها" به نامزدهای مورد علاقه هیجان بازار سهام جذاب هستند. با این حال، از شما خواسته می شود که برخی از سرمایه خود را و برای مجوز اوراق بهادار پرداخت کنید.
اکثر فارغ التحصیلان باید با انجام کارهای سنتی با شرکت سرمایه گذاری معتبر، قبل از ریسک پول خود، اصول اولیه را یاد بگیرند.
6. هر شغل با یک رئیس همراه می شود. همانطور که با درخواست تجدید نظر در مورد خود کار می کنید وقت صرف زمان زیادی را ارزیابی می کنید . یک رئیس اول که خودکامه، دور، غیرشخصی یا بیش از حد بحرانی است برای یک فارغ التحصیل جدید مشکل است. سوالات باز به افراد دیگر که به سرپرست آینده شما گزارش دهند. از آنها بخواهید که سبک مدیریت و نقاط قوت سرپرست را به عنوان یک رهبر توصیف کنند. با دقت به آنچه که می گویند گوش کنید و متوجه شوید که چگونه غیر واگرا را پاسخ می دهند.
7. برای یک فارغ التحصیل می تواند یک اشتباه بزرگ باشد تا شرکتی را انتخاب کند که محصول یا خدماتی را ارائه دهد که برای آنها الهام بخش نیست. به منظور موفقیت بیشتر در بیشتر مشاغل، شما باید طیف وسیعی از اطلاعات مربوط به محصولات یا خدمات را که توسط کارفرمای شما برجسته شده است، مدیریت کنید.
انتخاب یک شرکت بیوتکنولوژی اگر علم چشم شما را لکه دار کند، دستورالعمل برای شکست است.
شرکت های هدفمند یا سازمان های غیر انتفاعی که تمرکز خود را با کنجکاوی و احساسات شما مطابقت دارند. همچنین از سازمان هایی که مقادیر آن با شما برخورد می کنند اجتناب کنید. به عنوان مثال، اگر شما به طور جدی به دلایل سبز متعهد هستید، ممکن است برای شما یک کارآزموده برای آلوده کننده بزرگ باشد.
8. مراقب کارفرمایانی باشید که در حال کاهش هستند. اطمینان حاصل کنید که کارفرمای هدف شما سهم بازار را از دست نمی دهد، در حال کاهش درآمد / بودجه و / یا تأکید بر محصولات یا خدمات قدیمی است. سازمان هایی که دارای حساب های شیب دار هستند، معمولا کارکنان برش را پایان می دهند و شما ممکن است در ابتدا سندرم "اخطار اخراج استخدام شده" گرفتار شوید. در اینجا چگونگی چک کردن یک شرکت است .
9. مراقب باشید که کار خود را انجام دهید که در مکان نامطلوب برای شما قرار دارد. انعطاف پذیری جغرافیایی مطمئنا دارایی برای فارغ التحصیلان جدید است، زیرا شما می توانید فرصت ها را در طیف وسیعی از مکان ها در نظر بگیرید. این روش برای شما خوب است، مگر اینکه دلایل قوی برای بودن در یک منطقه خاص یا نوع مکان داشته باشید.
بنابراین اگر جاذبه های فرهنگی یک شهر بزرگ در بخش شمال شرقی کشور برای شما بسیار مهم است، قبل از پذیرش کار در روستای آیووا دوبار فکر کنید. به همین ترتیب، اگر رابطه ای طولانی و عاشقانه ای داشته باشید که برای زندگی شما مهم است، به دقت بررسی کنید که آیا محل کار حتی بازدیدهای آخر هفته را دشوار می کند.
10. این می تواند یک اشتباه برای یک فارغ التحصیل جدید برای پذیرش یک موقعیت است که دارای منحنی یادگیری شیب دار است اگر مکانیزم های جامد برای آموزش وجود ندارد. همیشه از کارفرمایان انتظار داشته باشید که به دانش و مهارت های مورد نیاز برای کسب موفقیت در شغل بپردازید و مطمئن شوید که فرایند یادگیری مناسب با توجه به سبک شما است. از کارکنانی که در سه سال گذشته استخدام شده اند از کارکنان خود آموخته اید که از آنها حمایت می کنید. بعضی از کارفرمایان برنامه های آموزشی رسمی ساختار یافته دارند، در حالی که دیگران بر آموزش در کار تأکید دارند. در مورد آموزش شغلی می تواند کار کند اگر کارمندان جدید به عنوان دست اندرکاران و مربیان برای دستیابی به سوالات دسترسی پیدا کنند و نقش خود را یاد بگیرند.
ادامه مطلب: چگونگی تصمیم گیری در مورد یک شرکت خوب است چگونه در اولویت اول پس از کالج موفق شوید فرصت های شغلی سطح تحصیل برای فارغ التحصیلان کالج