آیا می خواهید در گوگل کار کنید؟ اگر چنین است، شما تنها نیستید - شرکت هر سال میلیون ها برنامه کاربردی را دریافت می کند. گوگل به عنوان یکی از مدافعان تکنولوژی و موفقیت آمیز شناخته شده است که گوگل برای ارائه خدمات شگفت انگیز به کارکنان، از جمله سرویس های بهداشتی در خانه، تعطیلات خانواده، توانایی (در بعضی از نقاط) برای ایجاد یک سگ برای کار با شما و بسیاری از مزایای دیگر
گوگل همواره در لیست کارفرمایان بالا قرار دارد و به طور کلی به عنوان یک مقصد انتخابی برای کارگران محسوب می شود.
تنها کاندیدان واجد شرایط آن را از طریق فرآیند غربالگری انتخابی انجام می دهند . بیشتر بدانید چه چیزی متقاضی قوی در گوگل و چه چیزی در مصاحبه شما انتظار دارد.
چه گوگل در یک کارمند می خواهد
گوگل در کاندیدایی که میخواهند استخدام میکند؟ اطلاعات زیادی در سایت استخدام Google پیدا خواهید کرد. در حال حاضر، شرکت ذکر "به دنبال افرادی است که می توانند دیدگاه های جدید و تجربیات زندگی خود را به تیم ما برساند."
چالش ها، رهبری و Smarts
گوگل به دنبال کارکنانی است که می توانند در خارج از جعبه فکر کنند و راه حل های نوآورانه ای برای حل مشکلات ایجاد می کنند. نامزدهای انتخاباتی که برای رسیدن به چالش های دشواری و رسیدن به نتایج تلاش های دیگران برای رسیدن به نتایج، دارای بیشترین تجدید نظر هستند.
اگر شما یک رهبر هستید که می تواند برنامه کاری خود را به طور قاطع پیش ببرد، اما همچنین می تواند تشخیص دهد که چه کسی در اتاق یک ایده بهتر دارد، شما برخی از ویژگی های مورد نیاز شرکت را خواهید داشت.
شما باید هوشمند باشید گوگل کارمندانی را استخدام می کند که اطلاعات هوشمندانه ای را نشان داده اند و با پیشرفت تکنولوژی، جذابیت دارند. مهارت های فنی مانند برنامه نویسی برای بسیاری از نقش های مهندسی و برنامه نویسی.
با این حال، گوگل کاندیدانی را با دانش و مهارت های گسترده ای در نظر می گیرد که به افراد با تخصص عمیق در یک حوزه باریک است.
با توجه به سرعت تغییرات در بخش فناوری، گوگل به دنبال کاندیدانی است که علاقمند به یادگیری است که می تواند ایده های جدید را به عمل تبدیل کند.
آیا Googleyness دارید؟
یکی دیگر از عوامل "Googleyness" است - این چیزی است که به عنوان نامزد مناسب شناخته می شود. آیا شما فرد مناسب برای شغل و برای Google هستید؟ آیا شما با فرهنگ شرکتی سازگار هستید؟
هر چیزی را که می توانید در مورد کار در Google برای پیدا کردن این که آیا این ممکن است برای شما کار کند، بخوانید. نظرات Google Glassdoor.com یک نقطه شروع خوب برای به دست آوردن بینش است.
فرایند استخدام گوگل
هنگامی که موقعیتی را در گوگل که منافع شما را پیدا کرده اید و رزومه خود را ارسال می کنید، توسط یک استخدام کننده بازبینی می شود که با شما در تماس خواهد بود اگر فکر می کنید ممکن است مناسب باشد. این تماس اولیه با مصاحبه تلفنی دنبال می شود و سپس با یک مصاحبه در محل با یک کمیته مدیریت و همکاران. این فرآیند می تواند چند هفته طول بکشد، زیرا گوگل در استخدام خود بسیار انتخابی است و هر اندازه گیری را برای اطمینان از استخدام سازگار انجام می دهد.
نکاتی برای مصاحبه در گوگل
گوگل از نیروی جالب و متنوع شرکت خود قدردانی می کند. آنها شما را تشویق می کنند تا آنچه را که شما را منحصر به فرد می کند به اشتراک بگذارید و توصیه های عالی در مورد آنچه دوست دارید و دوست ندارید در رزومه ببینید.
مصاحبه شما بخش مهمی از روند استخدام با Google است.
گوگل یک رویکرد مصاحبه رفتاری را دنبال می کند . این به این معنی است که شما باید آماده ارائه نمونه و حکایات برای حمایت از رزومه کاری خود باشید. مصاحبه گران شما (و انتظار می رود حداقل تعداد کمی از آنها را ملاقات کنید) می خواهند بدانند که چه چیزی انجام داده اید و چه کاری انجام داده اید. آماده باش برای به اشتراک گذاشتن داستان ها و نمونه های خاصی از آنچه که انجام داده اید. گوگل برای معروف کردن مصاحبه شونده ها برای حل مشكلات پیچیده در طی مصاحبه ها مشهور است، اما دیگر این كار را انجام نمی دهد.
وقتی که این خصوصیات را برای تولید نتایج به دست آوردید، لیست را در زیر بررسی کنید و نقشها یا موقعیتهایی را در تجارب قبلی خود مشخص کنید. مسابقه نزدیک تر که می توانید انجام دهید، شانس بیشتری برای پیشرفت در روند استخدام است.
بالا 20 چیز که گوگل به نظر می رسد در نامزدهای
1
توانایی شناختی که از طریق توانایی یادگیری ظاهر می شود
2. کنجکاوی شدید
3. نوآوری
4. توانایی انطباق با تغییر
5. تفکر الگوریتمی
6. تسهیلات با نوشتن کد کامپیوتر
7. تفکر واگرا
8. مهارت های تجزیه و تحلیل آماری
9. توانایی داده های بزرگ
10. محبت و توانایی دادن اعتبار به دیگران
11. مهارت های تحلیلی برای حل مشکلات
12. افراد با زمینه های متنوع
13. سبک مدیریت با قدرت دادن به دیگران مشخص می شود
14. اقدام گرا
15. توانایی نشان دادن توانایی بر چالش کشیدن و همچنان برای غلبه بر موانع ادامه دارد
16. شواهد رهبری فعال با تعادل بین هیجان انگیز بر دیگران و پذیرش ایده های برتر دیگران
17. کاندیدانی که به مشکلات حمله می کنند
18. گواهی گرفتن مالکیت و پاسخگویی به پروژه
19. کار گروهی همکاری
20. راحتی با ابهام
بیشتر بخوانید: نکاتی برای استخدام شرکت رویای شما