راه هایی برای افزایش مزایای کارکنان با استفاده از بیانیه های کلی پاداش
اکثر کارکنان عموما از مزایا و حقوق و دستمزد که کارفرما ارائه می دهند آگاهی دارند . با این حال، ممکن است تعداد کمی از سرمایه گذارانی که کارفرما در رفاه عمومی آنها ایجاد می کند، درک کند. به همین دلیل است که بیانیه مجموع پاداش می تواند بسیار قدرتمند باشد. مجموع پاداش یا بیانیه کل جبران خسارت، تمام مزایایی را که یک شرکت به صورت سازماندهی ارائه می دهد، شرح می دهد و تصویری کامل از آنچه شرکت به کارگران می دهد، می دهد.
اگر شما به دنبال راه هایی برای تقویت تلاش های استخدام و نگهداری کارمندان هستید، در حالی که تشویق کارمندان برای شرکت در زندگی سالم و حیاتی پیشرو هستید، در اینجا راههایی برای به حداکثر رساندن مزایایی که شما ارائه می دهید، وجود دارد.
بیانیه مجموع پاداش ایجاد کنید که به نیازهای کارکنان صحبت می کند
هنگام فکر کردن به جبران خسارت، سعی کنید این کار را از دیدگاه کارکنان انجام دهید. نیازهای مورد نیاز را در نظر بگیرید، مانند:
- آیا منافع به من کمک می کنند که سالم بمانند؟
- آیا می توانم منافع خود را در رابطه با شیوه زندگی من درک کنم؟
- چگونه مزایای کارفرما من در مقایسه با آنچه که در شرکت های دیگر ارائه می شود، منافات دارد؟
- چه مقدار از مزایای کارفرمای من در مقابل خودم پرداخت می شود؟
یک ساختار را به صورت کلی پاداش که حس می کند، تنظیم کنید
شما می توانید مقادیر زیادی از مزایای کارکنان را ارائه دهید، اما آنها متنوع و دشوار است. برو از طریق تمام حقوق خود و گروه آنها را با یک دسته که کارکنان درک خواهد شد. به عنوان مثال، شما می توانید تمام مزایای مربوط به سلامت را با هم، تمام مزایای مالی همراه با مزایای خانواده و منافع خود، و هر گونه سود ویژه شرکت ارائه می دهد با هم گروه بندی کنید.
بیانیه کل پاداش شما پس از آن به کارکنانی که در مراحل مختلف زندگی خود هستند، تجدید نظر می کند.
با جبران کامل شفاف شوید
اگر همه چیز را به دلار و سنت روشن کنید، بیانیه کل خسارت شما بهترین اهداف شما را برای افزایش مشارکت در خدمت شما خواهد داشت. هزینه های مزایای فرد را با هزینه های کارفرما، هزینه های کارکنان خراب می کنید و سپس یک لایه سوم را با نشان دادن هزینه های استفاده از مزایا اضافه کنید.
این چگونه به نظر میرسد؟ ارزش مزایا را براساس اطلاعات ادعائی بیان کنید. یک مثال از این می تواند یک کارمند باشد که بیمه دندانپزشکی را خریداری کرده است، اما هنوز از این مزایا استفاده نکرده است - پس از آن صرفه جویی 1200 دلار در مراقبت های دندانپزشکی استاندارد در سال جاری نکردید.
ارائه یک انگیزه ویژه برای استفاده از مزایای گروه
بسیاری از کارکنان مزایای خود را بدون توجه به اینکه چه زمانی و چه زمانی از آنها استفاده می کنند، خریداری می کنند. در نتیجه، آنها دلارها را هدر می دهند. آن را نقطه ای برای ارائه یک انگیزه ویژه برای کارکنان که برنامه سالانه فیزیکی، تمیز کردن دندانپزشکی، و حداقل یک سفر به ارائه دهنده سلامتی در منطقه است. این می تواند یک انگیزه غیر نقدی باشد، مانند کاهش حق بیمه در پوشش سال آینده. یا شما می توانید یک پاداش نقدی برای انجام هر یک از این اهداف ارائه دهید. این اطلاعات را به بیانیه کاملی خود اضافه کنید.
مزایای این شرکت را در تمام طول سال ها تبلیغ و به فروش برسانید
یک بیانیه کل پاداش به سادگی یک سند برای ارسال یک بار در سال است. در عوض، آن را بهتر کار می کند زمانی که آن بخشی از یک استراتژی بازاریابی کلی از ترویج ارزش برنامه های سود و استفاده در طول سال است. اطمینان حاصل کنید که کارکنان می دانند چگونه و کجا دست خود را بر روی کپی یک بیانیه جبران خسارت کامل به روزرسانی می کنند، این کار را با آنها در جلسات کارکنان انجام دهید تا آنها درک آنچه را دنبال می کنند و مواد بازاریابی را در مورد این موضوع ایجاد کنند.
داستان های پوستر و کارمند برای این کار خوب است، و شرکت فریبنده در دوران ثبت نام باز نیز می تواند سرگرم کننده باشد.
به یاد داشته باشید، کارمندان باید مستقیما درباره مزایایی که برای آنها واجد شرایط هستند، تحصیل کرده و یک اعلامیه جبران خسارت بخشی از این روند است. یک نقطه مرکزی برای برنامه های مزایای کارکنان داشته باشید و بر اساس تقاضا، کلیات رقمی را در دسترس قرار دهید.
اعتبار تصویر: Depositphotos