تفاوت بین یک رزومه و یک نامه مخفی چیست؟ هر دو نامه نامه و رزومه مشترک هدف مشترک برای اثبات این است که شما مهارت های مناسب برای پیشرفت در کار که شما درخواست می کنید.
با این حال، تمایز روشنی بین ساختار و هدف دو اسناد وجود دارد. جویندگان کار باید نامه های پوشش خود را مشاهده کنند و به عنوان یک جفت اسنادی مکمل اما منحصر به فرد تجدید نظر کنند.
به این معنی، نامه ی کتبی شما باید بیش از نقاط گلوله ای است که از سر گرفته شده است.
بسیاری از کارفرمایان نیاز به یک رزومه با درخواست شغل دارند .
یک نامه ممکن است لازم نباشد اما، از جمله زمانی که برای کار درخواست می کنید، می توانید شانس خود را برای مصاحبه انتخاب کنید.
تفاوت بین یک رزومه و یک نامه کتبی
شما می توانید رزومه خود را به عنوان خلاصه ای کلی از تجربه کاری و نامه ی کتبی خود به عنوان خلاصه ای از تجارب کاری خود به کار ببندید، همانطور که مربوط به کار در دست است.
رزومه یک سند است که سابقه کار شما را مشخص می کند. این خلاصه شغل هایی را که شما برگزار کرده اید، تحصیلاتی که شما کسب کرده اید، گواهینامه ها، مهارت ها و سایر اطلاعات قابل سنجش در مورد زمینه و تجربه کاری خود را نشان می دهد.
شایع ترین فرم رزومه یک لیست با اطلاعات تماس شما، بخش تجربه است که شامل عنوان های شغلی، شرح موقعیت، تاریخ استخدام، بخش آموزش و سایر اطلاعات مربوطه است.
به طور معمول، یک رزومه در شخص سوم نوشته شده است و از چند کلمه به عنوان کلماتی برای تجسس خلاصه می شود. بنابراین، به جای نوشتن "من تحت نظارت تیم خرید بزرگ در شرکت XYZ" رزومه می تواند یک گلوله است که می گوید: "نظارت بر تیم خرید 19 نفر". هر زمان که امکان دارد، می خواهید از اعداد در رزومه خود استفاده کنید ، از جمله تعداد افرادی که تحت نظارت، درصد فروش افزایش یافته، تعداد مشتریان کمک کرد، و غیره
نامه ی کتبی برای یادآوری مدارک مورد نیاز برای شغل مورد نظر شما نوشته شده است. این استفاده می شود برای ارائه کارفرمایان به اطلاعات اضافی در مورد اینکه چرا شما یک نامزد خوب برای این کار هستید. تابع اصلی نامه کتبی شما این است که نشان دهید که چگونه شایستگی شما در این کار شما را مطابقت می دهد.
یک نامه همراه در یک فرمت نامه شامل یک ضرب المثل، چند پاراگراف و یک بسته است. بر خلاف یک رزومه، باید از شخص اول برای نوشتن نامه حمایت کنید. (به عبارتی، از "من" استفاده نکنید).
چه رزومه شامل
رزومه شما باید کارفرمایانی را با لیست کاملی از تجربه کاری و آموزش شما ارائه دهد. مهارت ها و دستاوردهای مربوط به هر شغل که شما برگزار کرده اید باید در جزئیات کافی توضیح داده شود تا کارفرمایان را نشان دهد که چگونه ارزش ها را در آن نقش های خاص اضافه کردید.
اغلب رزومه ها اطلاعات را در لیست های گلوله ای ارائه می دهند؛ این کمک می کند تا سند مختصر و اجازه می دهد تا کارکنان به سرعت از طریق آن اسکن.
چه نامه ای شامل نامه می شود
کتبی یک مستند کوتاه سه یا چهار پاراگراف است. این باید با این فرضیه مطرح شود که کارفرمایان رزومه خود را برای مطابقت با بیانیه ای که در نامه ای در مورد شرایط تحصیلی تان در اختیار شما قرار می دهند مشورت کنید.
یک نامه ی کتبی به کارفرمایان کمک خواهد کرد که پس زمینه خود را در مورد رزومه ی خود توضیح دهند و به اثبات برسند که تجارب قبلی شما شما را برای شغل مناسب می کند.
وقتی نامه ای برای کار ارسال می کنید، ابتدا شرایط کار را بررسی کنید که در پست شغلی مشخص است. برای توضیح اینکه چگونه این معیارها را برآورده می کنید، از نامه پوشش نامه خود استفاده کنید. در اینجا نکات نوشتاری برای نوشتن یک نامه قدرتمند و موثر وجود دارد.
نامه ای برای انتقال اطلاعات ذهنی استفاده کنید
رزومه حقایق را مشخص می کند - چه کسی، چه زمانی، چه زمانی. در مقابل، یک نامه ی کتبی فرصتی را برای توضیح اینکه چرا شما برای کار واجد شرایط هستید فراهم می کند. این سند رنگ کمی و شخصیتی را اضافه می کند و در نظر دارد کارفرمایان را متقاعد سازد که شما مناسب برای موقعیت در دست هستید.
یک نامه همراه، یک وسیله نقلیه بهتر از یک رزومه است تا اطلاعات ذهنی بیشتری را مانند مبانی علاقه شما به یک موقعیت ارائه دهد، ارزشهای خود را به شما انگیزه می دهد تا به دنبال شغلی یا به همین دلیل فرهنگ یک شرکت به شما تجدید نظر کند.
نامه های پوشش شما به شما کمک می کند که مدارک تحصیلی خود را به کارفرمایان احتمالی به فروش برسانید در حالی که رزومه شما جزئیات را برای پشتیبان گیری از اطلاعات موجود در نامه های شما فراهم می کند.