بیوگرافی شخصی لیلی الدبتر را بخوانید

لیلی مک دانیل در آوریل 1938 متولد شد. او با چارلز لدبتر ازدواج کرد و با هم دو فرزند داشتند: ویلی و فیلیپ چارلز، که هر دو ازدواج کرده و فرزندان خود را داشتند. در این نوشتار، لیلی دارای چهار نوه است.

شوهر او، CSM چارلز J. Ledbetter (بازوی ارتش ایالات متحده)، یک جانباز بسیار تزئین شده بود. متاسفانه، او در سن 73 سالگی درگذشت 11 دسامبر 2008 و به اندازه کافی طول نکشید تا شاهد پرزیدنت اوباما در قانون 29 جولای 2009 در قانون مجازات لیلی لدبتر در نمایشگاه مجازات نشود.

در حال حاضر 70 ساله، لیلی در جکسونویل، آلاباما در یک حقوق بازنشستگی زندگی می کند و مانند بسیاری از آمریکایی ها نگران از دست دادن خانه اش است.

لیلی لدبتر، هامبل، آیکون آمریکایی جدید

ليلي لدبتر در سال 1930 Goodyear Tire و Rubber را استخدام كرد تا او متوجه شود كه او به اندازه كافي پرداخت كرده است كه همين كار را انجام داده است. او پرونده دعوی علیه Goodyear را داد و پس از یک دوره قانونی طولانی، پرونده او در نهایت توسط دادگاه عالی ایالات متحده تصمیم گرفت. او از دست داد

دادگاه عالی اظهار داشت که او برای مدت کوتاهی پرونده شکایت را گرفته است. این تصمیم که باعث شد کارفرمایان برای از بین بردن روش های تبعیض دستمزد آسان تر شوند، دموکرات ها و جمهوری خواهان به مسئله قانونی مشکوک تبدیل می شوند: مک کین "Joe the Plumber" بود و اوباما "Lilly Ledbetter" داشت.

کار سختی که با وجود شرایط سخت

از سال 1979 تا 1998، لیلی کار خستگی ناپذیری را در یک کارخانه Goodyear در یک شبانه روز از ساعت 7 صبح تا 7 بعد از ظهر انجام داد، جایی که وی روزانه تبعیض جنسی و آزار و اذیت را تحت پوشش قرار داد.

او در سال 1996 "جایزه بهترین عملکرد" ​​را دریافت کرد، اما او هرگز با عملکردش همخوانی نداشت و با آنهایی که به مردان داده شده نبودند.

در سال 2007، او قبل از کنگره در مورد شکایت EEOC خود درباره سرپرستی که خواهان کمک جنسی بود، اگر او می خواست بررسی های عملکرد شغلی را مورد بررسی قرار دهد، شهادت داد. او مجددا مجددا مجددا اعطا شد، اما ادعا کرد که حقوق او فقط بدتر شده و منجر به انزوا، تبعیض بیشتر جنسی و تلافی علیه لدبتر شد.

فرشته ناشناس لیلی

لیلی قراردادی را با کارفرمای خود امضا کرد که در مورد نرخ پرداخت با سایر کارگران بحث نخواهد کرد. او تا به حال هیچ راهی برای دانستن اینکه او تا قبل از بازنشستگی، زمانی که یک منبع ناشناس امروز باقی می ماند، کم کم حقوق می گیرد، یک یادداشت را به صندوق پستی اش چسبانده است. در این یادداشت، حقوق سه نفر دیگر هم همین کار را انجام دادند که 4،286 دلار به 5236 دلار در ماه پرداخت شد. لیلی فقط 7،727 دلار در ماه پرداخت کرد. هنگامی که او شکایت خود را با EEOC داد، او بعدا به اویل های سنگین برسد. او در آن زمان 60 ساله بود، اما او همچنان به انجام وظایف کارفرمای بی رحمش که از او خواسته بود، عمل می کرد.

چرا چی داری؟

لیلی تصور نمیکرد که او کم هزینه باشد. او درباره دعاوی یا صحبت کردن در مورد حقوق و دستمزد پرداخت ممنوع است. او تا زمانی که آماده 19 سال بازنشستگی برای استخدامش نبود، شواهد ملموس نداشته باشد، او فریب خورده بود.

در نهایت، دیوان عالی ایالات متحده تصریح کرد که برای داشتن حق قانونی، فرد باید شکایت 180 ساله از اولین کار پرداخت تبعیض آمیز را مطرح کند، حتی اگر در مورد آن خیلی زیاد نفهمید. این کارفرمایان اجازه می داد تا کارگران زیر دستمزد را براساس رنگ، جنسیت یا سایر دلایل تبعیض آمیز کنار بگذارند تا زمانی که کارگران در مورد آن نمی دانستند و اقدام فوری قانونی انجام می دادند.

علت خودکشی

لدبتر نقش مهمی در صحبت کردن با سیاستمداران، کنگره و حتی باراک اوباما و هیلاری کلینتون ایفا کرد و تلاش کرد تا نیاز به تغییر را متقاعد کند. جان مک کین و سارا پالین هر دو با تصمیم دادگاه عالی ایالات متحده توافق کردند (مک کین از اقدامات بازنشستگی منصفانه که حقوق برابر برای زنان را تصویب می کرد، موافق نیست). مک کین همچنین اظهارات منفی را در مورد علت لدبتر بیان کرد و حتی قانون پیشنهادی را "رویای وکیل محاکمه" خواند.

لدبتر، یک زن فروتن، قوانین را به چالش کشیده است که کارگران را از تبعیض محافظت نمی کند، گرچه خودش هرگز مستقیما از تلاش های او بهره مند نمی شود.

در کلمات خود Lilly

در یک پست پست الکترونیک آوریل 22، 2008 Lilly نوشت:

"من هفته واشنگتن در واشنگتن هستم و از اداره سنا به اداره سنا برای حمایت از قانون مجازات لیلی لیدبتر حمایت می کنم - قانونی که نام من است. من هرگز حدس زدم این است که من در این مرحله در زندگی ام انجام خواهم داد !

"من در Goodyear کار سختی کردم و در کارم خوب بود. اما با هر چکی که پرداخت کردم، کمتر از من سزاوار بودم و کمتر از قانون می گویم من حق دارم.

"این [تصمیم دادگاه عالی] یک گام عقب مانده و یک تصمیم وحشتناک نه تنها برای من بلکه برای همه زنان که ممکن است مجبور به مبارزه با تبعیض دستمزد باشند."

لیلی الدبتر نمی تواند از قانون جدید بهره مند شود، اما زنان دیگر می توانند

پرونده لیلی الدبتر علیه گودیور نمیتواند دوباره انجام شود و قانون جدیدی که او برای تصویب به وی کمک کرد، بازپرداختش از Goodyear را دریافت نخواهد کرد.

لیلی گزارش می دهد در سن 70 سالگی او هنوز "پرداخت چک به paycheck" (حقوق بازنشستگی او بر اساس دستمزد تبعیض آمیز او پرداخت می شود). "من یک شهروند درجه دو برای بقیه زندگی ام خواهم بود ... بر هر پنی که امروز دارم تاثیر می گذارد." ⁽¹⁾

اما او به سمت واشنگتن، دی سی به خاطر امضای قانون جدید با نام او، مشتاقانه اظهار داشت: "من فقط هیجان زده ام که این نکته در نهایت تصویب شده و پیامی به دادگاه عالی ارسال می کند: شما اشتباه کردید." ⁽²⁾

خط زمانی رویدادهای حقوقی در لیلی لدبتر در مقابل Goodyear

• 1979 - نوامبر 1998: لیلی به عنوان مدیر منطقه برای شرکت Goodyear Tire and Rubber در Gadsden، آلاباما کار کرد.

  مارس 1998: لدبتر پرسشنامه ای را برای کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) در مورد حقوق پرداخت کرد.

• جولای 1998: هزینه ارسال EEOC رسمی ارسال شد. دو ادعای اصلی ادعا شده توسط لدبتر: یک عنوان هفتم تقاضای تبعیض و یک ادعا تحت قانون پرداخت حقوق برابر 1963 (EPA)، 29 USC §206 (d) را پرداخت می کند.

  پس از او شکایت، لدبتر، و سپس در 60 سالگی او، مجددا مجددا مجددا به اوج رسوبات سنگین برده شد؛ به وضوح یک عمل مجازات توسط Goodyear.

  دادگاه منطقه برخی از ادعاهای لدبتر را مجددا تأیید کرد، از جمله عنوان اوج هفتم تقاضای تبعیض برای ادامه محاکمه. اما دادگاه منطقه در چندین مورد ادعای خود، از جمله ادعای حقوق برابر خود را، به دادگاه منطقه ای تقدیم کرد.

• نوامبر 1998: لدبتر به زودی بازنشسته شد و ادعا کرد که ادعای تبعیض جنسیتی تحت عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 را نیز مطرح می کند.

  هیئت داوران لدبتر را حدود 3.3 میلیون دلار دریافت کرد، اما بعدا آن را به حدود 300،000 دلار کاهش داد.

• نوامبر 2006 - مه 2007: Goodyear به دادگاه عالی ایالات متحده درخواست تجدید نظر کرد که حکم دادگاه پایینتر را به نفع Goodyear لغو کرد. در 5 تا 4 رای، تصمیم گرفت که لدبتر حق دریافت جبران خسارت را نداشته باشد زیرا بیش از 180 روز پس از دریافت اولین چک درآمد تبعیض آمیز خود، ادعای خود را ارائه داد. ( Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. ، 550 US 618؛ R048؛ شماره 05-1074؛ استدلال 27/11/11؛ تصمیم گرفته شده 05/29/07.
• ژانویه 2009: نبرد همچنان با چندین صورتحساب برای تغییر قانون معرفی شد. در 29 ژانویه 2009، قانون مجازات لیلی لدبتر در سال 2009، توسط رئیس جمهور باراک اوباما به تصویب رسید.

اگر میخواهید اهدای یادبود برای شوهر خود را، چارلز، که در دسامبر 2008 از دنیا رفت، با کلیسای اول باپتیست، PO Box 400، جکسونویل 36265 تماس بگیرید.

_منابع:

_{⁽¹⁾ بیرمنگام اخبار ، 23 ژانویه 2009
⁽²⁾ بیرمنگام اخبار ، 28 ژانویه 2009}