نحوه پاسخگویی به سوالات مصاحبه درباره مسابقه

چه چیزی بهتر از رقابت است؟ در طول مصاحبه شغلی، مهم است که بتوانید اطلاعات را در مورد اینکه چرا فردی هستید که باید استخدام می کنید، به اشتراک بگذارید مهم است.

برای کارفرمایان صدها نفر از درخواست های شغلی شغلی شایسته نیستند. کارفرمایان تصمیم گیری های استخدام را با مقایسه کاندیداهای مختلف که برای یک موقعیت درخواست می کنند، تصمیم گیری می کنند، و گاهی اوقات از شما خواهان کمک به آنها برای ارزیابی آنچه در مورد استخدام شما متمایز و سودمند است کمک می کند.

خودتان را از متقاضیان دیگر جدا کنید

در اغلب موارد، شما نمیدانید که کدام یک از شما برای یک کار خاص رقابت می کنید، بنابراین این نوع سوال واقعا دعوت است که نقاط قوت خود را به عنوان یک کاندیدا با تاکید بر هرگونه دارایی که ممکن است شما را از متقاضی متمایز جدا کند خلاصه کند.

فهرستی از الزامات شغلی اولویتی را ایجاد کنید

شروع به آماده سازی با تجزیه و تحلیل الزامات برای کار که به نظر می رسد که بالاترین اولویت است. توصیف شغلی دقیق در لیست برای موقعیت، به شما برخی از نشانه ها در مورد آنچه که سازمان بیشتر از نامزدهای ارزشمند می دهد، به شما نشان می دهد. اگر آگهی در مورد ماده کوتاه باشد، برای تبلیغات در مورد موقعیت های مشابه در سایت های شغلی مهم، برای تشخیص یک الگو برای ترجیحات کارفرمایان، جستجو کنید.

لیستی از پنج امتیاز بالقوه برای نامزد مناسب را ایجاد کنید. این لیست را مرور کنید و سعی کنید فکر کنید که چگونه این مهارتها، کیفیت ها یا زمینه های دانش را به کار گرفته اید تا سهم قوی در اشتغال، کارآموزی، کار داوطلبانه ، دانشگاهیان یا فعالیت های خود داشته باشید.

بهترین پاسخ ها

آمادگی برای ارزیابی هر یک از دارایی ها و توصیف وضعیتی که از آن قدرت استفاده کرده اید و هرگونه نتیجه ای که به تولید کمک کرده اید یا اینکه سازمان شما از اقدامات شما بهره مند است.

به عنوان مثال، پاسخ شما ممکن است با تأییدیه شروع شود: "البته من از نامزدها در استخر متقاضی آگاه نیستم، اما می توانم بگویم که مهارت های من در Excel بسیار پیشرفته است.

من برای ساختن تغییرات فصلی در فروش و هزینه هایی که به اداره من کمک کرده اند صرفه جویی در هزینه ها را انجام دادم.

علاوه بر رعایت الزامات شغلی استاندارد، سعی کنید یک قدرت را نسبتا منحصر به فرد اضافه کنید و ارزش آن را اضافه کنید. به عنوان مثال، اگر چه مهارت های زبان خارجی ممکن است در تبلیغات شغلی ذکر نشوند، ممکن است ذکر کنید که مهارت های زبان اسپانیایی شما را قادر می سازد تا با مشتریان اسپانیایی صحبت کنید.

کپی کنید

همچنین با تمرین نقاط قبل از مصاحبه، ممکن است بخواهید لیست را تایپ کنید و یک کپی برای مصاحبه کننده خود نگه دارید. به این ترتیب، اگر آنها بخواهند هر بخشی از مشاغل خود را از دست بدهند، می توانند پس از مصاحبه به سند نگاه کنند.