کسب و کار برای برنامه های انعطاف پذیر بیشتر و گزینه های کار از راه دور
تخمین زده می شود که نزدیک به 3.7 میلیون کارگر در حال حاضر از حداقل دست اندرکاران کار خود را از سال 2005 شروع کرده اند، که از سال 2005 به 103 درصد افزایش یافته است. (منبع: GlobalWorkplaceAnalytics.com) میلیون ها کار در موقعیت هایی که می توانند به راحتی به حداقل یک زن و شوهر ختم شوند روزی یک هفته.
کارشناسان مدت ها پیش پیش بینی کرده بودند که ظهور فن آوری تلفن همراه تاثیر زیادی بر نحوه کار مردم دارد.
مطالعات نشان می دهد که حتی در محل کار آجر و ملات، کارکنان هنوز هم تا 5 ساعت در روز در تلفن های هوشمند تلفن همراه خود خرج می کنند. این پیام ها بسیار متنوع و گشت و گذار در اینترنت و همکاری با استفاده از تکنولوژی تلفن همراه، در دفتر و در حال حرکت است.
جای تعجب نیست که محل کار، همانطور که می دانیم، تبدیل شده است. کارفرمایان هوشمند به دنبال این روند و ترجیحات کارکنان برای ارائه خدمات بیشتر و کارآیی تلفنی گام بردارند. چرا این مزایا برای موفقیت سازمان ها اهمیت دارد؟ بیایید این را کمی بیشتر بررسی کنیم.
فضای کسب و کار اکنون کاملا جهانی شده است.
این به این دلیل است که شرکت ها در سراسر جهان گسترش یافته اند، به این معنی که تیم ها دیگر همیشه در همان اداره نشسته اند و یا حتی در یک کشور یا کشور یکسان نیستند. آسان است که درک کنید که چگونه نیاز به کار خارج از ساعت کار عادی برای پذیرش اعضای تیم در سایر مناطق زمانی، انعطاف پذیری بیشتر در برنامه ریزی را در اختیار شما قرار می دهد.
بنابراین، کارکنان مسافرتی می توانند کار خود را با جاده ها انجام دهند تا سطح بهره وری خود را بهبود ببخشند، و شرکت ها با اطمینان می توانند وظایف خود را به پیمانکاران دیگر مناطق منتقل کنند.
تجارب تلفنی و فشرده سازی به جوان تر، نسل جدید تر کارآموزان از لحاظ فنی.
اگر شرکت شما امیدوار است که جدیدترین استعدادهای خود را جذب و جذب کند، پس یک مزایای کارمند برای برنامه های انعطاف پذیر و گزینه های کار از راه دور، یک مزیت بزرگ است.
هزاران ساله که اکنون بزرگترین جمعیت کارگران را تشکیل میدهند (درست پس از بمب های کودکانی که در حال رانندگی هستند) نسبت به برنامه های آزادانه تر کار می کنند و به آنها اجازه می دهند تا زمانی که میخواهند روی کار تمرکز کنند و بقیه زمان. به گفته Evelyn Fiskaa، مدیر توسعه حرفه ای کالج دومینیکن در نیویورک، تا سال 2025، 75 درصد از نیروی کار ایالات متحده از Millennials تشکیل خواهد شد و این بدان معنی است که "آنها بیشتر انعطاف پذیری و انعطاف پذیری را می خواهند." منبع: فوربس)
ارزش جدیدی در محل کار، تعادل زندگی کار بیشتر است، با کار فشرده سازی و کار از راه دور منجر می شود.
مطالعات انعطاف پذیری محل کار در محل کار 2015 نشان داد که در حالی که 67 درصد کارفرمایان احساس می کنند که کارگران تعادل کار و زندگی را دارند، 45 درصد کارکنان مخالف هستند. با شروع نسل X و Y، تأثیر رو به رشد تعادل زندگی کار به عنوان ارزش اصلی بسیاری از کارکنان وجود دارد. این به دلیل نیاز به سلامت محیط کار و کاهش سطح استرس کارکنان رانده شده است. همچنین، کارکنان زیادی وجود دارند که بخشی از نسل ساندویچ مراقبت از والدین کودک بولر هستند در حالی که همزمان فرزندان خود را بالا می برند. برنامه انعطاف پذیر و دورکاری اجازه می دهد تا کارکنان بیشترین وقت خود را بدون به خطر انداختن شغل یا زندگی شخصی خود برسانند.
خبر خوب این است که شرکت ها اقداماتی را برای ارائه مزایای کارکنان که انعطاف پذیری بیشتر و گزینه ای برای کار در خانه را به عهده دارند، انجام می دهند. همانطور که از مطالعه Trends در محل کار، 7 نفر از 10 مدیر منابع انسانی مزایای انعطاف پذیر را اولویت بندی کرده اند و 87 درصد سازمان ها رضایت کارکنان را بهبود داده اند و 71 درصد افزایش بهره وری را تجربه کرده اند.