آزمايش هاي سنجش شغلي و شغلي آزاد

هنگامی که مطمئن نیستید که شغل شما چه چیزی را میخواهید یا چه کاری را که میخواهید با حرفه خود انجام دهید ، یک آزمون شغلی میتواند به شما در انتخاب شغل شما محدودتر شود و به شما کمک کند مسیر شغلی را انتخاب کنید که با منافع، تواناییها، مهارتهای شما سازگار باشد ، ارزش ها و شخصیت.

تست شغلی یک بازی شبیه به بازی است " چه زمانی میخواهید رشد کنید ؟" با پیچ و تاب. پیچیدگی این است که آزمون های حرفه ای می تواند به شما ایده هایی را درباره آنچه که شما احتمالا باید انجام دهد به جای شما به سادگی فکر کردن آنچه شما می خواهید انجام دهد.

انواع مختلفی از آزادی های حرفه ای موجود وجود دارد که به یک یا چند مورد از این عوامل اشاره می کنند، اما هیچ تستی که تمام عناصر لازم برای انتخاب حرفه ای را در بر می گیرد. در نظر داشته باشید که برخی از این تست ها علمی نیستند. با این حال، آنها سریع و آسان برای گرفتن و ارائه حداقل بینش، به نوع شغل شما ممکن است بخواهید تحقیق و تحقیق بیشتر.

چند وقت با چند تست و امتحان صرف کنید و ببینید چه نتیجه ای کسب می کنید. سپس شما می توانید گزینه های شغلی را که به شما داده می شود مقایسه کنید و مقایسه کنید تا تصمیم بگیرید که آیا هر کدام از آنها از طریق خواندن، مصاحبه های اطلاعاتی ، سایه شغلی و کارآموزی ارزش دیدن بیشتری دارند.

آزمايشات آزمايش آزاد حرفه ای

123 تست شغلی
چه حرفه ای به شخصیت شما مناسب است؟ این آزمون آزمایشی حرفه ای را برای به دست آوردن بینش به حرفه ای که به شخصیت شما مناسب است، بیاندازید. این آزمون حرفه ای به شما کمک خواهد کرد تا یاد بگیرند که چه نوع محیط کاری و شغل مناسب شما است.

امتحان رنگ شغلی
آیا می دانستید رنگ می تواند شاخصی برای کارهای درست شما باشد؟ رنگ امتحان یک آزمون سریع و آسان پنج دقیقه ای است که شخصیت شما را براساس رنگ انتخاب می کند.

Keersey درجه حرارت Sorter
Sorter Temperament Keirsey به شما کمک می کند تا نوع شخصیت خود را درک کنید و کشف نوع خلق و خوی خود را داشته باشید.

نتایج آزمون نشان می دهد نوع شخصیت غالب شامل Artisan، Guardian، Rational، یا Idealist که بر رضایت حرفه ای، استراتژی های جستجوی شغلی و عملکرد شغلی تأثیر می گذارد. یک توصیف رایگان از مشخصات شما با یک گزینه برای خرید گزارش کامل ارائه می شود.

O * NET علاقه مند Profiler
نماینده منافع O * NET بعد از حرکت من توسط وزارت کار ایالات متحده اداره می شود. کاربران یک لیست 60 سؤال مربوطه را ارائه می دهند که مشخصات مناسبی را شامل می شود که شامل شش حوزه: واقع بینانه، تحقیقاتی، اجتماعی، سازمانی، عادی و هنری است. شما لیستی از شغل های مربوط به هر خوشه خواهید دید و سپس می توانید این حرفه ها را به پنج شغل تقسیم کنید که از سطوح مختلف آمادگی متنوعی از آمادگی کم کار تا تهیه گسترده برخوردار هستند. این سایت همچنین دارای اطلاعات حرفه ای فراوانی در ارتباط با انواع حرفه ها است.

مسیر منبع
PathSource یک راه حل بازاریابی حرفه ای است که به دانش آموزان و شغلی کمک می کند تا با برنامه رایگان تلفن همراه خود انتخاب های حرفه ای را بهتر انجام دهد. کاربران می توانند لیست هایی از کارها را براساس ویژگی های شخصیتی و مشخصات مورد علاقه ایجاد کنند. مسائل مربوط به سبک زندگی و انتظارات درآمد در تجزیه و تحلیل مورد توجه قرار می گیرند.

مجموعه گسترده ای از 2600 مصاحبه اطلاعاتی در مورد ویدئو، دیدگاه شخصی خود را از کارگران در طیف وسیعی از حرفه ها فراهم می کند.

پایگاه داده ای از شغل مربوط به رشته های مختلف تحصیلی به دانش آموزان کمک می کند تا نتایج انتخاب های دانشگاهی خود را بررسی کنند. کاربران همچنین می توانند برای کالج ها بر اساس پیشنهادات دانشگاهی، کمک های مالی، نمرات آزمون متوسط ​​و سایر اطلاعات پذیرفته شده، جستجو کنند.

تست مهارت
وزارت کار این منبع را توسعه داده است تا کاربران را قادر به ارزیابی مهارتهایی که می خواهند در حرفه هایشان دخیل باشند. شما مهارت های پایه مانند خواندن، نوشتن، صحبت کردن، استدلال علمی، و تفکر انتقادی، و همچنین تخصصی اجتماعی، فنی، تحلیلی، کامپیوتر، حل مسئله و مهارت های مدیریت منابع را ارزیابی خواهید کرد.

سپس شما می توانید O * NET را با دسته های مهارت فهرست کنید تا لیستی از اشخاصی که مهارت های اصلی خود را می برند و احتمال موفقیت شما را در موفقیت شما افزایش می دهند، ایجاد کنید.

سوکوانو
Sokanu یک پلت فرم رایگان برای کاربران برای ارزیابی منافع خود، انواع شخصیت، توانایی ها، ارزش های حرفه ای و ترجیحا محیط کار و محیط برای پیدا کردن مسابقات است که منجر به رضایت حرفه ای خواهد شد.

Sokanu پیشنهاد می دهد که بعد از اینکه کاربران به یک سری سوال پاسخ دادند اطلاعات دقیق در مورد هر یک از گزینه های پیشنهاد شده شغلی موجود است. علاوه بر این، کاربران می توانند شغل ها را با خوشه هایی مانند بهداشت و تغذیه، قانون، هنر و سرگرمی، حیوانات، غذا و نوشیدنی، سیاست و قانون، ورزش، مسافرت، موسیقی، مهندسی و علم مرور کنند.

ارزیابی شغلی و تست شخصیت

در حالی که برخی از آزمونهای مهارت های شغلی آزاد هستند، دیگران برای نتایج می پردازند. اطمینان حاصل کنید قبل از اینکه شروع به آزمون کنید، ببینید آیا علاقه مند به پرداخت هزینه مشاوره هستید.

جستجوی خودگردان (SDS) یک گزینه تست استاندارد است و در زمینه طبقه بندی حرفه ها در شش زمینه است: واقع بینانه، تحقیقاتی، هنری، اجتماعی، سازنده و معمولی. سوالاتی را در مورد اهداف، رویاها، فعالیت ها و منافع خود پاسخ دهید و فهرستی از سه نوع حرفه ای که به بهترین وجه با شما مطابقت دارند، به همراه شغل هایی که برای افراد با ترکیب این ویژگی ها مناسب است، دریافت خواهید کرد. در نظر داشته باشید که شما برای انجام این آزمون هزینه پرداخت می کنید.

یکی دیگر از آزمونهای شغلی که هزینه آن را هزینه می کند کلید Career Key است. این یک ابزار ارزیابی حرفه ای آنلاین است که نشان می دهد چگونه شبیه شما به شش نوع مختلف شخصیت است. نتایج مربوط به انتخاب شغل است.

تست شخصیت

تست های شخصیت آنلاین، هوش و استعداد شما را اندازه گیری می کنند، مهارت های خود را ثبت می کنند و توانایی خود را برای موفقیت در حرفه ای ارزیابی می کنند. بعضی ها به سادگی به عنوان انتخاب رنگهایی که دوست دارید و دوست ندارند کار می کنند. با دیگران، شما باید به تعدادی سوال خاص پاسخ دهید.

نشانگر Myers-Briggs نوع آزمون بسیار شخصیتی است. این یکی از ابزارهای برجسته رتبه بندی برای ارزیابی نوع شخصیت شما و کشف گزینه های شغلی است. اگر شما یک فارغ التحصیل کالج هستید، بررسی کنید که آیا دفتر شغلی شما برای آزمون فارغ التحصیلان بدون آزمون هزینه می کند؟

تست شخصیت می تواند مفید باشد برای نشان دادن شما چه نوع حرفه ای که ممکن است بخواهید. آنها همچنین می توانند به شما نشان دهند که چه مهارت هایی شما را به یک کاندید قوی برای کار تبدیل می کند. هنگامی که مهارت های خود را می دانید، می توانید آنها را در رزومه خود برجسته کنید و نامه های خود را پوشش دهید.

برخی آزمایش ها آزاد هستند، در حالی که دیگران هزینه می کنند. قبل از انجام این کار، هزینه آزمایش را بررسی کنید. برخی از آنها می توانند به صورت آنلاین انجام شوند، در حالی که دیگران نیاز به یک مشاور حرفه ای برای تفسیر آنها دارند.

تست های ارزیابی استعدادهای درخشان

ارزیابی استعدادهای درخشان برای کمک به کارفرمایان شناسایی نامزدهای مورد نظر مناسب است . ارزیابی استعدادها به پیش بینی عملکرد و نگهداری استخدام جدید کمک می کند. این آزمونها شخصیت، سبک کار، دانش و / یا مهارت شما را ارزیابی می کند.

این ارزیابی ها اغلب به نامزد کار یا آنلاین یا در فروشگاه یا دفتر شرکت داده می شود. شرکت های بزرگ مانند Walmart ، Burger King ، PetSmart و دیگران معمولا از آزمون های ارزیابی استعداد استفاده می کنند.

تست های قبل از استخدام

ارزیابی استعدادها تنها یکی از انواع مختلف آزمونهای پیش از اشتغال است که کارفرمایان ممکن است نامزد شغلی شوند. کارفرمایان اغلب از تست ها و سایر روش های انتخاب برای نمایش متقاضیان استخدام استفاده می کنند. سایر انواع تست هایی که کارفرمایان ممکن است به کاندیداها بدهند عبارتند از: آزمون های شخصیتی، آزمون های شناختی، آزمون های هوش هیجانی ، امتحانات فیزیکی ، آزمایشات دارویی ، چک های اعتباری و چک های پس زمینه .

همچنین آزمایشات مربوط به صنایع خاص وجود دارد. به عنوان مثال، رستورانها اغلب نامزد شغل را برای بررسی آنچه که در مورد صنعت می دانند، آزمایش می کنند. شاخص Type-Myers-Briggs شایع ترین تست شخصیتی است که توسط کارفرمایان به نامزد شغلی داده می شود.

تست های قبل از استخدام قانونی هستند تا زمانیکه کارفرمایان از نتایج آزمون برای تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، جنس، منشا ملی، مذهب، معلولیت یا سن استفاده نکنند. یک استثناء یک آزمون آشکار دروغ است که در اکثر شرایط اشتغال غیر قانونی است.

چه می خواهید وقتی بزرگ شوید؟

هنگامی که شما رشد می کنید می توانید تصمیم بگیرید چه می خواهید (حتی اگر قبلا رشد کرده اید)! توصیه هایی در مورد انتخاب یک مسیر شغلی که برای شما مناسب است بخوانید.

همچنین این لیست از مشاغل رویای 15 فرزند و حقوق متوسط ​​آنها را بررسی کنید. آیا کار رویای دوران کودکی شما این لیست را ایجاد می کند؟

اطلاعات بیشتر در مورد انتخاب حرفه ای: چگونه به انتخاب حرفه ای زمانی که شما در همه چیز علاقه مند است چگونگی پیدا کردن کدام شغل، شخصیت شما را مطابقت می دهد