تعریف انواع شخصیت
در اینجا چگونگی درک چهار دسته در تست مایرز بریگز:
- Extroversion (E) یا Introversion (I): این در مورد چگونگی به دست آوردن انرژی شما است - آیا برای منابع انرژی به داخل یا خارج تبدیل شده اید؟ (هشت توصیه شغلی برای درونگرا را ببینید .)
- حس (S) یا شهود (N): کدام یک از شما به سوی کشف چگونگی درک و جذب اطلاعات می پردازید. افرادی که نتیجه S را دریافت می کنند احتمال بیشتری دارند که از تجربه گذشته و حس مشترک برای ارزیابی موقعیت ها استفاده کنند، در حالی که بصیرت به راحتی تصویر و الگوهای بزرگ را می بیند.
- تفکر (T) یا احساس (F): با این ویژگی شخصیتی، سبک تصمیم گیری شما مشخص می شود. متفکران بر اساس منطق و عقلانیت هدایت می شوند، جایی که خوانندگان ممکن است بر ارزش ها و همچنین احساسات تکیه کنند. برای احساس انواع، فرآیند تصمیم گیری ممکن است از طریق چگونگی تصمیم گیری بر روی دیگران هدایت شود.
- قضاوت (J) یا درک (P): این آخرین نامه از نوع شخصیت، شیوه زندگی شیوه زندگی را نشان می دهد، یا اینکه چگونه دوست دارید زندگی خود را زندگی کنید. انواع قضاوت سازماندهی و راحت کار در قوانین و چارچوب هستند. شما می توانید یک نفر از این نوع را برای برنامه پنج ساله حساب کنید. انواع درک شده بیشتر احتمال دارد که یک محیط انعطاف پذیر را ترجیح دهند و فرم ها را در صورت لزوم انطباق دهند.
سوالات آزمون نشان می دهد که آیا شما یک ISTP (یعنی Introversion، Sense، Thinking، Perceiving ) یک ENFJ (آن Extroversion ، شهود، احساس، قضاوت)، و یا یکی از گزینه های دیگر است. 16 نتیجه ممکن است وجود دارد.
نتایج چه می تواند درمورد شغل شما توضیح دهد؟
آزمون اغلب در مشاوره شغلی استفاده می شود.
کارفرمایان همچنین ممکن است به کارکنان یا متقاضیان شغل برای ارزیابی نقاط قوت خاص افراد ارایه دهند. اما چگونه می دانیم که آیا شما ENTP یا ISJF به شما در کار حرفه ای کمک می کند؟
اول و مهمتر از همه، توجه داشته باشید که هیچ پاسخ صحیح یا نادرستی وجود ندارد. مایرز بریگز از طریق یک سری سوال، تلاش می کند شما را به سطل های خاصی بفرستد: آیا شما عصبی هستید یا درونی؟ به احتمال زیاد به تصمیمات مبتنی بر شواهد، و یا با روده خود بروید؟
درک حسهای شما می تواند به شما و به طور بالقوه کارفرمایانی که امتحان را اداره می کنند کمک کند، نقاط قوت و ضعف خود را درک کنند و در محیط کار خود انجام دهید. شما ممکن است در مورد نتایج خود در مورد مهارت ها و ویژگی های شخصیتی مورد نیاز برای تعیین شغل فکر کنید. به عنوان مثال، اگر شما یک ENFP هستید ، شاید یک حرفه در حسابداری - که در آن پاسخ بسیار بنیادی است و تصمیم گیری مبتنی بر واقعیت است - مناسب نیست. در بسیاری از شرکت ها، این آزمون برای دیدن اینکه چگونه نامزدها با فرهنگ شرکت سازگار هستند، استفاده می شود.
همانطور که نتایج خود را بررسی می کنید، به خاطر داشته باشید که این آزمون فقط یک متریک است و اکثر مردم به طور منظم در دسته های باینری قرار نمی گیرند. به عنوان مثال، یک فرد ممکن است یک برنامه پنج ساله برای کار داشته باشد، اما با شلوار شلواری در زندگی شخصی خود پرواز می کند.
همچنین شناخته شده به عنوان: مایرز بریگز، آزمون مایرز بریگز، MBTI