دانستن اینکه چه کسی می تواند به شما کمک کند تصمیم بهتر بگیرید
تست شخصیت شغلی
بهترین روش برای یادگیری در مورد شخصیت شما، استفاده از "تست شخصیت حرفه ای" است. مهم است که توجه داشته باشیم که این تنها آزمون هایی است که به وسیله ی وسیع تر تعریف آن اصطلاح می شود. ما می توانیم دقیق تر آنها را ابزار و یا شخصیت شخصیت می نامیم. بسیاری از ناشران مجاز به استفاده از آنها می باشند. یک حرفه حرفه ای توسعه ، مانند یک مشاور حرفه ای ، می تواند ابزار شخصیت را اداره کند و به شما کمک کند از آنچه که از آن یاد می گیرید استفاده کنید. این اطلاعات همراه با آنچه که از سایر قسمتهای خود ارزیابی می کنید، می تواند به شما در انتخاب حرفه ای کمک کند.
حرفه حرفه ای توسعه از میان چندین موجودی شخصیتی انتخاب خواهد شد. شاخص نوع مایرز بریگز (MBTI) یکی از محبوب ترین هاست. سایر ابزارهای شخصیتی عبارتند از: پرسشنامه فاکتور شانزدهم (16 فوریه)، برنامه تنظیم مقررات شخصی ادواردز (EPPS) و فهرست شخصیتی NEO (NEO PI-R).
همه بر اساس نظریه های روان شناختی شخصیت هستند. به عنوان مثال، مایرز بریگز بر اساس نظریه نوع شخصیت کارل یونگ است.
اکثر موجودی شخصیت شامل مجموعه ای از سوالاتی است که شما با پر کردن حلقه ها در ورق اسکن یا پاسخ دادن به رایانه یا دستگاه دیگر پاسخ می دهید.
پزشک شما ممکن است آن را در دفتر خود و یا در خانه تکمیل کند. باید تأکید کرد که در حالی که فهرستهای شخصیتی اغلب به عنوان "آزمونهای شخصیت حرفه ای" نامیده می شود، پاسخ های درست و غلطی وجود ندارد، زیرا در امتحان وجود دارد. به خاطر داشته باشید که نوع شخصیت بهتر از هرکسی نیست، بنابراین هنگام پاسخ دادن به سؤال، مهم است که کاملا صادق باشیم.
گرفتن نتایج شما
بعد از اینکه موجودی را تکمیل کردید، آن را به تمرینکننده بازگردانید. او یا او را برای به ثمر رساندن آن به ناشر ارسال می کند یا این کار خود را انجام می دهد. پس از تکمیل شدن، حرفه حرفه ای یا ناشر یک گزارش ارائه می دهد که پزشک ممکن است در این زمان با شما بحث کند. او می تواند منتظر بماند تا تمام ارزیابی های دیگر به پایان برسد، همانطور که قبلا ذکر شد، موجودی شخصیت تنها یکی از ابزارهای ارزشیابی است .
گزارش شما به شما چه نوع شخصیت شما را می گوید. احتمالا این نیز توضیح می دهد که چگونه این نتیجه گیری بر اساس پاسخ های شما کشیده شد. همچنین در گزارش خود فهرستی از اشخاصی است که مناسب کسانی هستند که نوع شخصیت شما را به اشتراک می گذارند. آیا این به این معنی است که همه این اشغال برای شما درست است؟
قطعا نه. بعضی ها مناسب هستند، در حالی که دیگران براساس ویژگی های غیر از شخصیت شما، مانند ارزش ها، منافع و توانایی های فوق الذکر، نخواهند بود.
سطح آموزش که شما مایل به انجام آماده شدن برای حرفه ای نیز بر انتخاب شما تاثیر می گذارد. شما ممکن است بخواهید یک Ph.D. مثلا. چیزهای دیگری که می تواند یک شغل خاص را رد کند عبارتند از چشم انداز اشتغال ضعیف و یا حقوق و دستمزد که برای شما بسیار کم است. هنگامی که خود ارزیابی خود را به اتمام می رسانید، به مرحله اکتشاف فرآیند برنامه ریزی حرفه ای حرکت خواهید کرد. در این مرحله شما مشاغل را تحقیق خواهید کرد و در نهایت بهترین گزینه را بر اساس آنچه که یاد می گیرید انتخاب می کنید.
فهرست شخصیت آنلاین
شما برخی از موجودی شخصیتی را که به صورت آنلاین ارائه می شود، گاهی اوقات به صورت رایگان و برای سایر هزینه ها می توانید پیدا کنید.
به عنوان مثال، یک نسخه از Myers-Briggs ارائه شده به صورت آنلاین، برای هزینه، توسط مرکز برای برنامه های روانشناسی نوع (CAPT) وجود دارد. با یک ساعت بازخورد حرفه ای می آید از آنجا که ایزابل مایرز بریگز، یکی از توسعه دهندگان MBTI، CAPT مشترک را تشکیل می دهد، می توانیم کاملا مطمئن باشیم که نسخه ی آنلاین دقیقا همانطور که به صورت محلی اجرا می شود.
متاسفانه در مورد تمام ابزارهای خود ارزیابی آنلاین نمی توان گفت. بعضی ممکن است دقیق نباشد به عنوان کسانی که یک حرفه حرفه ای توسعه حرفه ای استفاده می کنند و اغلب با بازخورد کافی همراه نمی شوند. با این حال، شما هنوز هم می توانید از استفاده از آنها بهره مند شوید، به خصوص اگر شما نمی توانید و یا انتخاب کنید، استخدام حرفه ای. هنگام جستجوی نتایج خود از عقل سلیم استفاده کنید و همیشه هر گونه شغل هایی را که نتایج ارزیابی های خود را نشان می دهد، تحقیق کنید، ممکن است برای شما مناسب باشد. " این درست است که آیا شما با یک حرفه ای یا با استفاده از یک ابزار آنلاین کار می کنید.